Работа на домашнем аресте
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа на домашнем аресте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В данном случае следует произвести зачет по правилам ч. 3 ст. 72 УК РФ с учетом положений ч. 3.4 ст. 72 УК РФ. Например, до вступления в законную силу приговора суда, по которому было назначено наказание в виде исправительных работ на срок 2 года, лицо находилось под домашним арестом в течение 12 месяцев. Согласно ч. 3.4 ст. 72 УК РФ 12 месяцев домашнего ареста соответствуют 6 месяцам содержания под стражей. В силу ч. 3 ст. 72 УК РФ время содержания под стражей засчитывается в срок исправительных работ из расчета один день за три дня. С учетом этого 12 месяцев домашнего ареста следует зачесть в срок наказания как 1 год 6 месяцев исправительных работ <346>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В данном случае следует произвести зачет по правилам ч. 3 ст. 72 УК РФ с учетом положений ч. 3.4 ст. 72 УК РФ. Например, до вступления в законную силу приговора суда, по которому было назначено наказание в виде исправительных работ на срок 2 года, лицо находилось под домашним арестом в течение 12 месяцев. Согласно ч. 3.4 ст. 72 УК РФ 12 месяцев домашнего ареста соответствуют 6 месяцам содержания под стражей. В силу ч. 3 ст. 72 УК РФ время содержания под стражей засчитывается в срок исправительных работ из расчета один день за три дня. С учетом этого 12 месяцев домашнего ареста следует зачесть в срок наказания как 1 год 6 месяцев исправительных работ <346>.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник находится под домашним арестом, это не является по закону самостоятельным основанием для его отстранения от работы, в том числе если он трудится дистанционно (ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник находится под домашним арестом, это не является по закону самостоятельным основанием для его отстранения от работы, в том числе если он трудится дистанционно (ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 6.1 "Разумный срок уголовного судопроизводства" УПК РФ"Оснований для вывода о том, что по делу имеет место неоправданная волокита, не имеется, поскольку, как это следует из представленных материалов и ходатайства следователя, за период времени с момента возбуждения уголовного дела по нему велась и ведется достаточно активная следственная работа, в том числе, с участием фио, что отражено в постановлении о продлении срока предварительного расследования, а продление ему срока содержания под домашним арестом обусловлено необходимостью выполнения определенного объема следственных и процессуальных действий, направленного на окончание предварительного расследования. Основания для отказа в удовлетворении ходатайства следователя у суда первой инстанции не имелось, так как по конкретному делу срок предварительного содержания под домашним арестом обвиняемого не выходит за рамки разумной длительности, предусмотренный ст. 6.1 УПК РФ.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата за период нахождения под домашним арестом и под стражей
(КонсультантПлюс, 2026)...Суд пришел к выводу, что решение работодателя не переводить истца на удаленную работу до момента вынесения приговора суда не является отстранением от работы... Письменного соглашения о выполнении трудовых обязанностей дистанционно... не заключалось. При этом суд учел, что принятие решения о переводе работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя и принимается с учетом характера должностных обязанностей работника и возможности предоставить такую работу. Возможность в период домашнего ареста вести переговоры и переписку с работодателем по рабочим вопросам... не являлась для работодателя безусловным основанием для заключения с истцом соглашения о переводе работника на дистанционную работу.
(КонсультантПлюс, 2026)...Суд пришел к выводу, что решение работодателя не переводить истца на удаленную работу до момента вынесения приговора суда не является отстранением от работы... Письменного соглашения о выполнении трудовых обязанностей дистанционно... не заключалось. При этом суд учел, что принятие решения о переводе работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя и принимается с учетом характера должностных обязанностей работника и возможности предоставить такую работу. Возможность в период домашнего ареста вести переговоры и переписку с работодателем по рабочим вопросам... не являлась для работодателя безусловным основанием для заключения с истцом соглашения о переводе работника на дистанционную работу.
Статья: Межведомственный нормативный акт, регламентирующий порядок осуществления контроля по исполнению домашнего ареста и за соблюдением запретов при избрании запрета определенных действий, залога или домашнего ареста: сравнительно-правовой анализ
(Овчинников Ю.Г.)
("Уголовное судопроизводство", 2021, N 4)Следует отметить, что в новом положении не нашла закрепления норма, касающаяся уведомления Инспекцией места работы (учебы) подозреваемого, в отношении которого возложены запреты. Подобное правило было закреплено в упраздненном Порядке в случае применения мягкой формы изоляции домашнего ареста. Так, в частности, Инспекция направляла сообщение по месту работы (учебы), если суд разрешил находиться вне места исполнения домашнего ареста во время работы (учебы), для уведомления Инспекции о графике работы (учебы) и его увольнении (п. 15 Порядка 2016 г.).
(Овчинников Ю.Г.)
("Уголовное судопроизводство", 2021, N 4)Следует отметить, что в новом положении не нашла закрепления норма, касающаяся уведомления Инспекцией места работы (учебы) подозреваемого, в отношении которого возложены запреты. Подобное правило было закреплено в упраздненном Порядке в случае применения мягкой формы изоляции домашнего ареста. Так, в частности, Инспекция направляла сообщение по месту работы (учебы), если суд разрешил находиться вне места исполнения домашнего ареста во время работы (учебы), для уведомления Инспекции о графике работы (учебы) и его увольнении (п. 15 Порядка 2016 г.).
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)Включается ли время нахождения работника под домашним арестом в стаж работы, дающий право на отпуск, для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)Включается ли время нахождения работника под домашним арестом в стаж работы, дающий право на отпуск, для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по приговору суда
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника, который находится под домашним арестом
(КонсультантПлюс, 2026)4. Включается ли период нахождения работника под домашним арестом в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)4. Включается ли период нахождения работника под домашним арестом в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Время задержания и время нахождения работника под домашним арестом включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так как работник в указанный период времени все еще является работником организации. Трудовые отношения не прерывались, при этом на работе он отсутствует не по своей воле, он физически не может присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 179182 от 10.04.2023);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Время задержания и время нахождения работника под домашним арестом включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так как работник в указанный период времени все еще является работником организации. Трудовые отношения не прерывались, при этом на работе он отсутствует не по своей воле, он физически не может присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 179182 от 10.04.2023);
Статья: Соотношение правовой природы домашнего ареста и запрета определенных действий в контексте развития института мер пресечения в Российской Федерации
(Чубуков Б.А., Костенко Д.С.)
("Legal Bulletin", 2023, N 2)В своей работе о проблемах реализации домашнего ареста после появления запрета определенных действий А.В. Орлов рассматривает соотношение срока действия этих мер пресечения и отмечает, что запрет определенных действий, в отличие от домашнего ареста, может преимущественно применяться к преступлениям небольшой тяжести [1]. По мнению автора, срок запрета, предусмотренного п. 1 ч. 6 ст. 105.1 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации <1> (далее по тексту - УПК РФ), в 36 месяцев является выгодным с процессуальной точки зрения при назначении данной меры пресечения и делает ее более приоритетной, чем домашний арест с позиции органов предварительного расследования.
(Чубуков Б.А., Костенко Д.С.)
("Legal Bulletin", 2023, N 2)В своей работе о проблемах реализации домашнего ареста после появления запрета определенных действий А.В. Орлов рассматривает соотношение срока действия этих мер пресечения и отмечает, что запрет определенных действий, в отличие от домашнего ареста, может преимущественно применяться к преступлениям небольшой тяжести [1]. По мнению автора, срок запрета, предусмотренного п. 1 ч. 6 ст. 105.1 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации <1> (далее по тексту - УПК РФ), в 36 месяцев является выгодным с процессуальной точки зрения при назначении данной меры пресечения и делает ее более приоритетной, чем домашний арест с позиции органов предварительного расследования.