Как отметить в табеле работу в выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отметить в табеле работу в выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.02.2023 N 33-1007/2023 по делу N 2-1447/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении истцу не была выплачена компенсация за работу в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия также отмечает, что само по себе не указание работы истца в выходные и праздничные дни в табеле учета использования рабочего времени, с учетом совокупности исследованных обстоятельств по делу, не опровергает факт фактического исполнения должностных обязанностей в спорный период. Как поясняла истец К.Н. в ходе рассмотрения дела, при попытки проставления в табелях учета рабочего времени сведений о работе в выходные и праздничные дни такие табели не принимались к учету работодателем и возвращались для исправления, что с учетом зависимого положения работника, не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату за фактически отработанное работником время, вне зависимости от данных в табеле учета рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении истцу не была выплачена компенсация за работу в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия также отмечает, что само по себе не указание работы истца в выходные и праздничные дни в табеле учета использования рабочего времени, с учетом совокупности исследованных обстоятельств по делу, не опровергает факт фактического исполнения должностных обязанностей в спорный период. Как поясняла истец К.Н. в ходе рассмотрения дела, при попытки проставления в табелях учета рабочего времени сведений о работе в выходные и праздничные дни такие табели не принимались к учету работодателем и возвращались для исправления, что с учетом зависимого положения работника, не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату за фактически отработанное работником время, вне зависимости от данных в табеле учета рабочего времени.
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.04.2023 N 20АП-153/2023, 20АП-156/2023 по делу N А68-10804/2017
Требование: О признании недействительным решения о привлечении налогоплательщика к ответственности в части доначисления налогов.
Решение: Требование удовлетворено в части.По данным ФИР Меркулов А.А. получал доход в ООО "УМК" и в ООО "ПЛАСТ И КО". Из полученного ответа ООО "ПЛАСТ И КО" установлено, что согласно приказу о приеме на работу от 25.03.2014 N 2 Меркулов А.А. работал в этой организации с 25.03.2014 по 22.12.2014 (приказ о прекращении трудового договора с работником от 22.12.2014 N 2) в должности машиниста-экструдера. В соответствии с пунктом 3.3. трудового договора от 25.03.2014 N 5 продолжительность рабочего времени по настоящему трудовому договору установлена 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. В табеле учета рабочего времени от 30.11.2014 N 11 за период с 01.11.2014 по 30.11.2014 отмечена явка на работу Меркулова А.А. с восьмичасовым рабочим днем во все дни ноября, за исключением выходных и праздничных. В соответствии с табелем учета рабочего времени от 31.12.2014 N 12 за период с 01.12.2014 по 31.12.2014 Меркулов А.А. отработал восемь рабочих дней по восемь часов с 01.12.2014 по 10.12.2014 включительно.
Требование: О признании недействительным решения о привлечении налогоплательщика к ответственности в части доначисления налогов.
Решение: Требование удовлетворено в части.По данным ФИР Меркулов А.А. получал доход в ООО "УМК" и в ООО "ПЛАСТ И КО". Из полученного ответа ООО "ПЛАСТ И КО" установлено, что согласно приказу о приеме на работу от 25.03.2014 N 2 Меркулов А.А. работал в этой организации с 25.03.2014 по 22.12.2014 (приказ о прекращении трудового договора с работником от 22.12.2014 N 2) в должности машиниста-экструдера. В соответствии с пунктом 3.3. трудового договора от 25.03.2014 N 5 продолжительность рабочего времени по настоящему трудовому договору установлена 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. В табеле учета рабочего времени от 30.11.2014 N 11 за период с 01.11.2014 по 30.11.2014 отмечена явка на работу Меркулова А.А. с восьмичасовым рабочим днем во все дни ноября, за исключением выходных и праздничных. В соответствии с табелем учета рабочего времени от 31.12.2014 N 12 за период с 01.12.2014 по 31.12.2014 Меркулов А.А. отработал восемь рабочих дней по восемь часов с 01.12.2014 по 10.12.2014 включительно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиДля обозначения работы в выходные и нерабочие праздничные дни используется самостоятельный буквенный (РВ) или цифровой (03) код, предусмотренный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Отсутствие в табеле соответствующей отметки может привести к неправильному расчету, ведь период командировки и работа в выходной или праздничный день оплачиваются по-разному (ст. 153, ч. 1 ст. 167 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2024)Если у работника по графику сменности выходной, а вам нужно привлечь его в этот день к работе, то оформляйте привлечение так же, как и работников с другим режимом работы. Для работников со сменным графиком не предусмотрено особенностей. В частности, как правило, понадобится оформить письменное согласие работника, издать приказ о привлечении к работе в выходной день, отметить работу в табеле учета рабочего времени. Некоторых работников, например, инвалидов, нужно ознакомить под подпись с правом отказаться работать в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2024)Если у работника по графику сменности выходной, а вам нужно привлечь его в этот день к работе, то оформляйте привлечение так же, как и работников с другим режимом работы. Для работников со сменным графиком не предусмотрено особенностей. В частности, как правило, понадобится оформить письменное согласие работника, издать приказ о привлечении к работе в выходной день, отметить работу в табеле учета рабочего времени. Некоторых работников, например, инвалидов, нужно ознакомить под подпись с правом отказаться работать в выходной день.