Рабочее место в офисе
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее место в офисе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Британский опыт правового регулирования продвижения и ротации государственных гражданских служащих
(Гацко М.Ф.)
("Современное право", 2025, N 12)Считается, что перевод излишнего количества государственных служащих из центрального аппарата в регионы позволит решить вопрос нехватки рабочих мест в офисах государственной службы на Уайтхолле, а также вернуть государственных служащих с удаленной работы в свои коллективы под полный контроль руководства. В ряде региональных коммерческих центров Великобритании под руководством Налоговой и таможенной службы Его Величества созданы 14 супер-хабов, в которых размещены государственные служащие. Релокация государственных служащих из Уайтхолла в региональные офисные центры позволяет не только снизить расходы из государственного бюджета Великобритании на содержание офисов, но и сократить траты на наем дорогостоящего жилья для тех государственных служащих, которые не имеют собственного жилья в Лондоне. В регионах им предлагаются более доступное и качественное жилье и офисы для работы, отвечающее широкому спектру требований, включая повышенную энергоэффективность, более низкие эксплуатационные расходы, а также планировку, более подходящую для совместной работы, и оздоровительные возможности, улучшающие самочувствие сотрудников.
(Гацко М.Ф.)
("Современное право", 2025, N 12)Считается, что перевод излишнего количества государственных служащих из центрального аппарата в регионы позволит решить вопрос нехватки рабочих мест в офисах государственной службы на Уайтхолле, а также вернуть государственных служащих с удаленной работы в свои коллективы под полный контроль руководства. В ряде региональных коммерческих центров Великобритании под руководством Налоговой и таможенной службы Его Величества созданы 14 супер-хабов, в которых размещены государственные служащие. Релокация государственных служащих из Уайтхолла в региональные офисные центры позволяет не только снизить расходы из государственного бюджета Великобритании на содержание офисов, но и сократить траты на наем дорогостоящего жилья для тех государственных служащих, которые не имеют собственного жилья в Лондоне. В регионах им предлагаются более доступное и качественное жилье и офисы для работы, отвечающее широкому спектру требований, включая повышенную энергоэффективность, более низкие эксплуатационные расходы, а также планировку, более подходящую для совместной работы, и оздоровительные возможности, улучшающие самочувствие сотрудников.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Если в трудовом договоре не указан полный адрес местонахождения работодателя, не конкретизировано условие о рабочем месте и меняется местонахождение офиса в том же населенном пункте, можете уведомить работника об этом за любой срок. В этом случае происходит перемещение работника, а условия трудового договора не меняются (ч. 4 ст. 57, ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в трудовом договоре не указан полный адрес местонахождения работодателя, не конкретизировано условие о рабочем месте и меняется местонахождение офиса в том же населенном пункте, можете уведомить работника об этом за любой срок. В этом случае происходит перемещение работника, а условия трудового договора не меняются (ч. 4 ст. 57, ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 209 "Основные понятия" главы 33 "Общие положения" раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ"Таким образом, по смыслу части 7 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации предоставленное истцу место в офисе являлось рабочим местом истца, поскольку данное помещение находилось под контролем работодателя и истец должна была там находится для исполнения своих обязанностей не менее 12 часов в неделю. Доводы жалобы об обратном судебная коллегия отклоняет."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Суд признал правомерным доначисление страховых взносов, согласившись с переквалификацией инспекцией договора с управляющим - индивидуальным предпринимателем в трудовой. Было установлено, что отношения фактически являлись трудовыми, об этом свидетельствовало включение управляющего в штатное расписание, выполнение им тех же функций, что и у предыдущего директора, работавшего по трудовому договору, и наличие постоянного рабочего места в офисе. Суд также отметил, что ежемесячное вознаграждение управляющего было несоразмерно прибыли и фактически являлось скрытой формой оплаты труда, а действия сторон были направлены на получение необоснованной налоговой экономии.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Суд признал правомерным доначисление страховых взносов, согласившись с переквалификацией инспекцией договора с управляющим - индивидуальным предпринимателем в трудовой. Было установлено, что отношения фактически являлись трудовыми, об этом свидетельствовало включение управляющего в штатное расписание, выполнение им тех же функций, что и у предыдущего директора, работавшего по трудовому договору, и наличие постоянного рабочего места в офисе. Суд также отметил, что ежемесячное вознаграждение управляющего было несоразмерно прибыли и фактически являлось скрытой формой оплаты труда, а действия сторон были направлены на получение необоснованной налоговой экономии.
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: В организацию трудоустраивается работник. У него будет комбинированный график работы: четыре дня удаленно, один день в офисе в неделю. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда на рабочем месте в офисе?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организацию трудоустраивается работник. У него будет комбинированный график работы: четыре дня удаленно, один день в офисе в неделю. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда на рабочем месте в офисе?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организацию трудоустраивается работник. У него будет комбинированный график работы: четыре дня удаленно, один день в офисе в неделю. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда на рабочем месте в офисе?
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В качестве примера можно привести дело по иску Г., который был уволен с работы по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Основанием для увольнения послужило отсутствие Г. на своем рабочем месте в офисе, обозначенном в трудовом договоре, более двух дней подряд. Вместе с тем, как утверждал истец, по предложению работодателя он был переведен на работу дистанционно по месту своего проживания, о чем имеется соответствующее распоряжение работодателя. Ему был предоставлен для работы удаленно доступ к рабочей системе страхового публичного акционерного общества "РЕСО-Гарантия" (Citrix), в которой он получал и выполнял рабочие задания. Все рабочие вопросы решались через корпоративную электронную почту. Поэтому он не обязан был появляться в офисе. Г. просил признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В качестве примера можно привести дело по иску Г., который был уволен с работы по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Основанием для увольнения послужило отсутствие Г. на своем рабочем месте в офисе, обозначенном в трудовом договоре, более двух дней подряд. Вместе с тем, как утверждал истец, по предложению работодателя он был переведен на работу дистанционно по месту своего проживания, о чем имеется соответствующее распоряжение работодателя. Ему был предоставлен для работы удаленно доступ к рабочей системе страхового публичного акционерного общества "РЕСО-Гарантия" (Citrix), в которой он получал и выполнял рабочие задания. Все рабочие вопросы решались через корпоративную электронную почту. Поэтому он не обязан был появляться в офисе. Г. просил признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Статья: Трудовая миграция: вопросы международного налогообложения
(Копина А.А., Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2023, N 9)Подобный сценарий разворачивается в США в сфере подоходного налогообложения физических лиц в Штатах, основанного на резидентском принципе. В связи с пандемией в 2020 г. резко возросли случаи удаленного труда, причем завершение пандемии не ознаменовалось откатом к первоначальным показателям - удаленный труд по-прежнему актуален и широко распространен в Штатах, в связи с чем в отдельных штатах произошли законодательные изменения в подоходном налогообложении: физическое присутствие для возникновения налоговых прав штата-источника на обложение трудовых доходов сменилось доктриной удобства работодателя, суть которой заключается в том, что налоговые права штата-источника возникают при отсутствии работника на территории штата, не вызванном непреодолимой силой, а в силу лишь удобства работодателя (прежде всего в целях экономии на оборудование рабочего места в офисе) <38>. Такой подход перекликается с позицией Организации экономического сотрудничества и развития (далее - ОЭСР) в части распределения налоговых прав между страной резидентства и источника в части корреляции налогообложения доходов работника и права работодателя на уменьшение своей налоговой базы на сумму налогооблагаемых выплат работнику (ст. 15(2) МК ОЭСР).
(Копина А.А., Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2023, N 9)Подобный сценарий разворачивается в США в сфере подоходного налогообложения физических лиц в Штатах, основанного на резидентском принципе. В связи с пандемией в 2020 г. резко возросли случаи удаленного труда, причем завершение пандемии не ознаменовалось откатом к первоначальным показателям - удаленный труд по-прежнему актуален и широко распространен в Штатах, в связи с чем в отдельных штатах произошли законодательные изменения в подоходном налогообложении: физическое присутствие для возникновения налоговых прав штата-источника на обложение трудовых доходов сменилось доктриной удобства работодателя, суть которой заключается в том, что налоговые права штата-источника возникают при отсутствии работника на территории штата, не вызванном непреодолимой силой, а в силу лишь удобства работодателя (прежде всего в целях экономии на оборудование рабочего места в офисе) <38>. Такой подход перекликается с позицией Организации экономического сотрудничества и развития (далее - ОЭСР) в части распределения налоговых прав между страной резидентства и источника в части корреляции налогообложения доходов работника и права работодателя на уменьшение своей налоговой базы на сумму налогооблагаемых выплат работнику (ст. 15(2) МК ОЭСР).
Статья: Вызов дистанционного работника в офис
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Может ли работодатель вызвать в офис на стационарное рабочее место работника, который выполняет трудовую функцию дистанционно на постоянной основе? Разъяснения на этот счет Минтруд России дал в письме от 25.04.2024 N 14-6/ООГ-2604.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Может ли работодатель вызвать в офис на стационарное рабочее место работника, который выполняет трудовую функцию дистанционно на постоянной основе? Разъяснения на этот счет Минтруд России дал в письме от 25.04.2024 N 14-6/ООГ-2604.
Типовая ситуация: Комбинированная дистанционная работа: особенности и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Для работников сохраняется режим рабочего времени, установленный трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, и на рабочем месте в офисе работодателя, и при дистанционной работе. При дистанционной работе работодатель и работники взаимодействуют в рабочее время.
(Издательство "Главная книга", 2026)Для работников сохраняется режим рабочего времени, установленный трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, и на рабочем месте в офисе работодателя, и при дистанционной работе. При дистанционной работе работодатель и работники взаимодействуют в рабочее время.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.12. Правомерно ли увольнение за прогул из-за отсутствия в офисе работника с разъездным характером работы и без стационарного рабочего места?
Готовое решение: Что такое дистанционная работа
(КонсультантПлюс, 2026)Даже если полностью отказаться от работы в офисе не получается, можно создать офисы с рабочими местами, которые в течение дня поочередно используют сразу несколько работников.
(КонсультантПлюс, 2026)Даже если полностью отказаться от работы в офисе не получается, можно создать офисы с рабочими местами, которые в течение дня поочередно используют сразу несколько работников.
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2026)при опасности для жизни или здоровья покинуть рабочее место или офис в соответствии с планом эвакуации.
(Издательство "Главная книга", 2026)при опасности для жизни или здоровья покинуть рабочее место или офис в соответствии с планом эвакуации.