Проверка трудовой инспекции по жалобе сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Проверка трудовой инспекции по жалобе сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внеплановая проверка ГИТ: основания и порядок проведения
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для проведения проверки послужило Распоряжение на проведение внеплановой проверки...
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для проведения проверки послужило Распоряжение на проведение внеплановой проверки...
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 по делу N 88-5304/2024 (УИД 59RS0040-01-2023-000060-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истцы указали, что были уволены в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, однако на дату подачи искового заявления нет новых работников, принятых на их должности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о том, что после увольнения со ставки по совместительству истцы продолжили работать у ответчика по основному месту работу; в ходе проверки, проведенной прокуратурой и инспекцией труда, не установлено нарушение трудовых прав работников со стороны работодателя по вопросам распределения нагрузки на медицинских работников не свидетельствует о законности увольнения истцов как совместителей, поскольку совокупностью доказательств подтвержден факт злоупотребления работодателем правом при увольнении истцов как совместителей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истцы указали, что были уволены в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, однако на дату подачи искового заявления нет новых работников, принятых на их должности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о том, что после увольнения со ставки по совместительству истцы продолжили работать у ответчика по основному месту работу; в ходе проверки, проведенной прокуратурой и инспекцией труда, не установлено нарушение трудовых прав работников со стороны работодателя по вопросам распределения нагрузки на медицинских работников не свидетельствует о законности увольнения истцов как совместителей, поскольку совокупностью доказательств подтвержден факт злоупотребления работодателем правом при увольнении истцов как совместителей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если у работодателя пройдет проверка гострудинспекции (например, по жалобе работника, опечаленного отсутствием индексации зарплаты), то вероятность того, что работодатель понесет ответственность, велика. Штраф за нарушение трудового законодательства может быть наложен на работодателя на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В то же время внимательный инспектор, а также суд может установить, что работодатель все последние годы обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы, чем исполнял ст. 134 Трудового кодекса РФ. Что можно считать таким "обеспечением повышения реального содержания заработной платы", а что нельзя? Расскажем обо всем по порядку.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если у работодателя пройдет проверка гострудинспекции (например, по жалобе работника, опечаленного отсутствием индексации зарплаты), то вероятность того, что работодатель понесет ответственность, велика. Штраф за нарушение трудового законодательства может быть наложен на работодателя на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В то же время внимательный инспектор, а также суд может установить, что работодатель все последние годы обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы, чем исполнял ст. 134 Трудового кодекса РФ. Что можно считать таким "обеспечением повышения реального содержания заработной платы", а что нельзя? Расскажем обо всем по порядку.
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Трудовая инспекция вправе начать внеочередную проверку по жалобе сотрудника либо инициировать ее на основании собственных данных. Также работник, права которого были нарушены работодателем, может обратиться в суд с исковым заявлением.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Трудовая инспекция вправе начать внеочередную проверку по жалобе сотрудника либо инициировать ее на основании собственных данных. Также работник, права которого были нарушены работодателем, может обратиться в суд с исковым заявлением.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2, 3 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)Судья Верховного Суда Российской Федерации, изучив доводы жалобы и материалы дела об административном правонарушении, пришел к следующим выводам.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)Судья Верховного Суда Российской Федерации, изучив доводы жалобы и материалы дела об административном правонарушении, пришел к следующим выводам.
Приказ Роструда от 02.06.2014 N 199
"Об утверждении рекомендаций по организации и проведению проверок соблюдения требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организациями, уполномоченными на проведение специальной оценки условий труда"Проверки указанных организаций по иным установленным действующим законодательством основаниям (в связи с поступившими в государственную инспекцию труда жалобами и иными обращениями работников о несогласии с результатами проведенной специальной оценки условий труда, в целях проверки выполнения ранее выданного предписания, наличием поручения органов прокуратуры и др.), как правило, проводятся во внеплановом порядке.
"Об утверждении рекомендаций по организации и проведению проверок соблюдения требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организациями, уполномоченными на проведение специальной оценки условий труда"Проверки указанных организаций по иным установленным действующим законодательством основаниям (в связи с поступившими в государственную инспекцию труда жалобами и иными обращениями работников о несогласии с результатами проведенной специальной оценки условий труда, в целях проверки выполнения ранее выданного предписания, наличием поручения органов прокуратуры и др.), как правило, проводятся во внеплановом порядке.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Проведение полноценной проверки необходимо и в отношении тех аспектов, которые не являются спорными в текущий момент, но потенциально могут привлечь внимание проверяющих к нарушениям со стороны работодателя, например если сотрудник пожалуется в трудовую инспекцию и та придет с проверкой. В частности, проверьте:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Проведение полноценной проверки необходимо и в отношении тех аспектов, которые не являются спорными в текущий момент, но потенциально могут привлечь внимание проверяющих к нарушениям со стороны работодателя, например если сотрудник пожалуется в трудовую инспекцию и та придет с проверкой. В частности, проверьте:
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Нельзя заставить работника взять отпуск за свой счет. Он оформляется по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Например, нельзя заставить взять такой отпуск вместо оформления и оплаты простоя. Если вы оформите работнику такой отпуск без его заявления, он может, в частности, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и к вам позже могут прийти с внеплановой проверкой на основании абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ. Это, в свою очередь, может повлечь для вас риски.
(КонсультантПлюс, 2023)Нельзя заставить работника взять отпуск за свой счет. Он оформляется по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Например, нельзя заставить взять такой отпуск вместо оформления и оплаты простоя. Если вы оформите работнику такой отпуск без его заявления, он может, в частности, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и к вам позже могут прийти с внеплановой проверкой на основании абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ. Это, в свою очередь, может повлечь для вас риски.
Статья: Изменения в Трудовом кодексе для вахтовиков и мобилизованных
(Палько Е.А.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 3)Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
(Палько Е.А.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 3)Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
Статья: Внеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекция
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)- прокурор в связи с имеющимися сведениями о нарушении прав работников. Например, в прокуратуру поступила жалоба от работника на действия работодателя.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)- прокурор в связи с имеющимися сведениями о нарушении прав работников. Например, в прокуратуру поступила жалоба от работника на действия работодателя.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - обязательный документ для большинства работодателей <1> (ст. 189 - 190 Трудового кодекса РФ). Не стоит надеяться, что этот документ заводится "для галочки" и никакой роли в судьбе работодателя не играет. Ошибки в нем могут привести к штрафу при проверке Гострудинспекции. Даже если вашей компании никогда не было в планах ГИТ, не исключены проверки по жалобам работников. В индивидуальных спорах с работниками ошибки в ПВТР тоже могут сыграть против работодателя, особенно в судах.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - обязательный документ для большинства работодателей <1> (ст. 189 - 190 Трудового кодекса РФ). Не стоит надеяться, что этот документ заводится "для галочки" и никакой роли в судьбе работодателя не играет. Ошибки в нем могут привести к штрафу при проверке Гострудинспекции. Даже если вашей компании никогда не было в планах ГИТ, не исключены проверки по жалобам работников. В индивидуальных спорах с работниками ошибки в ПВТР тоже могут сыграть против работодателя, особенно в судах.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Весьма часто на практике работнику перед увольнением предлагаются не все вакансии, которые работодатель должен предложить. Такое упущение порой дорого обходится работодателю. Сотрудник, недовольный увольнением, может пожаловаться в Гострудинспекцию и инициировать проверку у работодателя. Выявленные в ходе проверки нарушения могут обернуться большими штрафами (ст. 5.27 КоАП РФ).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Весьма часто на практике работнику перед увольнением предлагаются не все вакансии, которые работодатель должен предложить. Такое упущение порой дорого обходится работодателю. Сотрудник, недовольный увольнением, может пожаловаться в Гострудинспекцию и инициировать проверку у работодателя. Выявленные в ходе проверки нарушения могут обернуться большими штрафами (ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Работник, совмещающий вторую должность, ушел в отпуск. Как на время его отсутствия принять человека на совмещаемую должность?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Конечно, среди кадровых специалистов есть и иная точка зрения на эту ситуацию - некоторые видят тут возможность применить аналогию закона и все-таки заключить срочный трудовой договор "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". Но такое решение рискованно. Если в дальнейшем после увольнения замещающего работника в связи с выходом основного возникнет спор, который попадет в суд, велика вероятность, что установление срока при заключении трудового договора будет признано незаконным. Следовательно, будет признано незаконным и увольнение в связи с истечением срока трудового договора. То же понимание ситуации можно будет встретить и в Гострудинспекции, если уволенный работник туда пожалуется и инициирует проверку.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Конечно, среди кадровых специалистов есть и иная точка зрения на эту ситуацию - некоторые видят тут возможность применить аналогию закона и все-таки заключить срочный трудовой договор "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". Но такое решение рискованно. Если в дальнейшем после увольнения замещающего работника в связи с выходом основного возникнет спор, который попадет в суд, велика вероятность, что установление срока при заключении трудового договора будет признано незаконным. Следовательно, будет признано незаконным и увольнение в связи с истечением срока трудового договора. То же понимание ситуации можно будет встретить и в Гострудинспекции, если уволенный работник туда пожалуется и инициирует проверку.
Статья: Особенная спецоценка рабочих мест у "малышей"
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 9)Имейте в виду, что правильность определения вами источников опасности на рабочих местах как "допустимых" может проверить трудинспекция в ходе внеплановой проверки (например, по жалобе работника при угрозе причинения вреда его здоровью из-за неправильной оценки условий труда). В чек-листах инспекции есть вопрос: все ли факторы учтены при выявлении работодателем вредных и опасных воздействий на рабочих местах? <18> Если выяснится, что вы неправильно охарактеризовали рабочее место, то оштрафовать могут как за отсутствие СОУТ рабочего места на 5 000 - 10 000 руб. и микропредприятие, и его директора <19>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 9)Имейте в виду, что правильность определения вами источников опасности на рабочих местах как "допустимых" может проверить трудинспекция в ходе внеплановой проверки (например, по жалобе работника при угрозе причинения вреда его здоровью из-за неправильной оценки условий труда). В чек-листах инспекции есть вопрос: все ли факторы учтены при выявлении работодателем вредных и опасных воздействий на рабочих местах? <18> Если выяснится, что вы неправильно охарактеризовали рабочее место, то оштрафовать могут как за отсутствие СОУТ рабочего места на 5 000 - 10 000 руб. и микропредприятие, и его директора <19>.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при увеличении объема работ
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)На практике приходится сталкиваться с ситуациями, когда после увольнения одного работника вся его работа устно поручается оставшемуся коллеге под предлогом того, что все эти функции есть в его должностной инструкции. Но в таком подходе инспектор Гострудинспекции при проверке (например, по жалобе работника, ожидавшего, но не получившего платы за дополнительный труд) может усмотреть нарушение прав работника, уклонение работодателя от оформления и оплаты фактического увеличения объема работы.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)На практике приходится сталкиваться с ситуациями, когда после увольнения одного работника вся его работа устно поручается оставшемуся коллеге под предлогом того, что все эти функции есть в его должностной инструкции. Но в таком подходе инспектор Гострудинспекции при проверке (например, по жалобе работника, ожидавшего, но не получившего платы за дополнительный труд) может усмотреть нарушение прав работника, уклонение работодателя от оформления и оплаты фактического увеличения объема работы.
Вопрос: Работник считает свое увольнение незаконным и направил жалобу в трудовую инспекцию, которая приняла решение о его восстановлении и собирается представлять его интересы в суде. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник считает свое увольнение незаконным и направил жалобу в трудовую инспекцию, которая приняла решение о его восстановлении и собирается представлять его интересы в суде. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник считает свое увольнение незаконным и направил жалобу в трудовую инспекцию, которая приняла решение о его восстановлении и собирается представлять его интересы в суде. Правомерно ли это?