Проверка трудовой инспекции по жалобе сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Проверка трудовой инспекции по жалобе сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внеплановая проверка ГИТ: основания и порядок проведения
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для проведения проверки послужило Распоряжение на проведение внеплановой проверки...
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для проведения проверки послужило Распоряжение на проведение внеплановой проверки...
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 по делу N 88-5304/2024 (УИД 59RS0040-01-2023-000060-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истцы указали, что были уволены в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, однако на дату подачи искового заявления нет новых работников, принятых на их должности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о том, что после увольнения со ставки по совместительству истцы продолжили работать у ответчика по основному месту работу; в ходе проверки, проведенной прокуратурой и инспекцией труда, не установлено нарушение трудовых прав работников со стороны работодателя по вопросам распределения нагрузки на медицинских работников не свидетельствует о законности увольнения истцов как совместителей, поскольку совокупностью доказательств подтвержден факт злоупотребления работодателем правом при увольнении истцов как совместителей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истцы указали, что были уволены в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, однако на дату подачи искового заявления нет новых работников, принятых на их должности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о том, что после увольнения со ставки по совместительству истцы продолжили работать у ответчика по основному месту работу; в ходе проверки, проведенной прокуратурой и инспекцией труда, не установлено нарушение трудовых прав работников со стороны работодателя по вопросам распределения нагрузки на медицинских работников не свидетельствует о законности увольнения истцов как совместителей, поскольку совокупностью доказательств подтвержден факт злоупотребления работодателем правом при увольнении истцов как совместителей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если у работодателя пройдет проверка гострудинспекции (например, по жалобе работника, опечаленного отсутствием индексации зарплаты), то вероятность того, что работодатель понесет ответственность, велика. Штраф за нарушение трудового законодательства может быть наложен на работодателя на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В то же время внимательный инспектор, а также суд может установить, что работодатель все последние годы обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы, чем исполнял ст. 134 Трудового кодекса РФ. Что можно считать таким "обеспечением повышения реального содержания заработной платы", а что нельзя? Расскажем обо всем по порядку.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если у работодателя пройдет проверка гострудинспекции (например, по жалобе работника, опечаленного отсутствием индексации зарплаты), то вероятность того, что работодатель понесет ответственность, велика. Штраф за нарушение трудового законодательства может быть наложен на работодателя на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В то же время внимательный инспектор, а также суд может установить, что работодатель все последние годы обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы, чем исполнял ст. 134 Трудового кодекса РФ. Что можно считать таким "обеспечением повышения реального содержания заработной платы", а что нельзя? Расскажем обо всем по порядку.
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Трудовая инспекция вправе начать внеочередную проверку по жалобе сотрудника либо инициировать ее на основании собственных данных. Также работник, права которого были нарушены работодателем, может обратиться в суд с исковым заявлением.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Трудовая инспекция вправе начать внеочередную проверку по жалобе сотрудника либо инициировать ее на основании собственных данных. Также работник, права которого были нарушены работодателем, может обратиться в суд с исковым заявлением.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2, 3 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)Судья Верховного Суда Российской Федерации, изучив доводы жалобы и материалы дела об административном правонарушении, пришел к следующим выводам.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)Судья Верховного Суда Российской Федерации, изучив доводы жалобы и материалы дела об административном правонарушении, пришел к следующим выводам.
Приказ Роструда от 02.06.2014 N 199
"Об утверждении рекомендаций по организации и проведению проверок соблюдения требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организациями, уполномоченными на проведение специальной оценки условий труда"Проверки указанных организаций по иным установленным действующим законодательством основаниям (в связи с поступившими в государственную инспекцию труда жалобами и иными обращениями работников о несогласии с результатами проведенной специальной оценки условий труда, в целях проверки выполнения ранее выданного предписания, наличием поручения органов прокуратуры и др.), как правило, проводятся во внеплановом порядке.
"Об утверждении рекомендаций по организации и проведению проверок соблюдения требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организациями, уполномоченными на проведение специальной оценки условий труда"Проверки указанных организаций по иным установленным действующим законодательством основаниям (в связи с поступившими в государственную инспекцию труда жалобами и иными обращениями работников о несогласии с результатами проведенной специальной оценки условий труда, в целях проверки выполнения ранее выданного предписания, наличием поручения органов прокуратуры и др.), как правило, проводятся во внеплановом порядке.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Весьма часто на практике работнику перед увольнением предлагаются не все вакансии, которые работодатель должен предложить. Такое упущение порой дорого обходится работодателю. Сотрудник, недовольный увольнением, может пожаловаться в Гострудинспекцию и инициировать проверку у работодателя. Выявленные в ходе проверки нарушения могут обернуться большими штрафами (ст. 5.27 КоАП РФ).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Весьма часто на практике работнику перед увольнением предлагаются не все вакансии, которые работодатель должен предложить. Такое упущение порой дорого обходится работодателю. Сотрудник, недовольный увольнением, может пожаловаться в Гострудинспекцию и инициировать проверку у работодателя. Выявленные в ходе проверки нарушения могут обернуться большими штрафами (ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Контроль за соблюдением трудового законодательства в предпринимательской деятельности как функция государственного управления
(Бармина О.Н., Татаринов А.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 2)Контрольные (надзорные) мероприятия могут осуществляться в форме инспекционного визита, рейдового осмотра, документарной проверки, выездной проверки. Так, государственная инспекция труда обязана провести внеплановую проверку работодателя по жалобе работника на нарушение трудовых прав. При подтверждении фактов нарушения работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений, инспекции сориентированы на приоритетное применение мер воздействия, не связанных со штрафами работодателей. В 2022 г. внеплановые проверки проводились только в исключительных случаях <14>, на 2023 г. такой мораторий <15>, как известно, был продлен, плановые проверки по ряду критериев проводятся и далее, в остальном же - государственная инспекция труда ведет прием граждан, оказывает им консультационную поддержку в части применения законодательства о труде. В результате действия моратория проведено в 2,7 раза меньше проверок, чем в прошлом, в отношении малого и среднего предпринимательства проверок стало меньше в 3 раза <16>. При этом, как отмечают должностные лица инспекций, дисциплинированность работодателей в части своевременного предоставления истребуемых документов и исполнения предписаний повысилась.
(Бармина О.Н., Татаринов А.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 2)Контрольные (надзорные) мероприятия могут осуществляться в форме инспекционного визита, рейдового осмотра, документарной проверки, выездной проверки. Так, государственная инспекция труда обязана провести внеплановую проверку работодателя по жалобе работника на нарушение трудовых прав. При подтверждении фактов нарушения работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений, инспекции сориентированы на приоритетное применение мер воздействия, не связанных со штрафами работодателей. В 2022 г. внеплановые проверки проводились только в исключительных случаях <14>, на 2023 г. такой мораторий <15>, как известно, был продлен, плановые проверки по ряду критериев проводятся и далее, в остальном же - государственная инспекция труда ведет прием граждан, оказывает им консультационную поддержку в части применения законодательства о труде. В результате действия моратория проведено в 2,7 раза меньше проверок, чем в прошлом, в отношении малого и среднего предпринимательства проверок стало меньше в 3 раза <16>. При этом, как отмечают должностные лица инспекций, дисциплинированность работодателей в части своевременного предоставления истребуемых документов и исполнения предписаний повысилась.
Вопрос: Работник считает свое увольнение незаконным и направил жалобу в трудовую инспекцию, которая приняла решение о его восстановлении и собирается представлять его интересы в суде. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник считает свое увольнение незаконным и направил жалобу в трудовую инспекцию, которая приняла решение о его восстановлении и собирается представлять его интересы в суде. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник считает свое увольнение незаконным и направил жалобу в трудовую инспекцию, которая приняла решение о его восстановлении и собирается представлять его интересы в суде. Правомерно ли это?
Статья: Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Кстати, с ноября 2022 года отменен запрет на проверки работодателей при поступлении в трудовую инспекцию коллективных жалоб работников (10% от штатной численности) о невыплатах заработной платы (подп. "а" п. 3 постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля"). Так что невыплата зарплаты вполне может стать поводом для внеплановой проверки.
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Кстати, с ноября 2022 года отменен запрет на проверки работодателей при поступлении в трудовую инспекцию коллективных жалоб работников (10% от штатной численности) о невыплатах заработной платы (подп. "а" п. 3 постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля"). Так что невыплата зарплаты вполне может стать поводом для внеплановой проверки.
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Суд решил постановление и. о. начальника отдела Государственной инспекции труда в отношении организации оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Суд решил постановление и. о. начальника отдела Государственной инспекции труда в отношении организации оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Проведение полноценной проверки необходимо и в отношении тех аспектов, которые не являются спорными в текущий момент, но потенциально могут привлечь внимание проверяющих к нарушениям со стороны работодателя, например если сотрудник пожалуется в трудовую инспекцию и та придет с проверкой. В частности, проверьте:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Проведение полноценной проверки необходимо и в отношении тех аспектов, которые не являются спорными в текущий момент, но потенциально могут привлечь внимание проверяющих к нарушениям со стороны работодателя, например если сотрудник пожалуется в трудовую инспекцию и та придет с проверкой. В частности, проверьте:
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, но их работа по жалобам часто ограничивается документарной проверкой.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, но их работа по жалобам часто ограничивается документарной проверкой.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при увеличении объема работ
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)На практике приходится сталкиваться с ситуациями, когда после увольнения одного работника вся его работа устно поручается оставшемуся коллеге под предлогом того, что все эти функции есть в его должностной инструкции. Но в таком подходе инспектор Гострудинспекции при проверке (например, по жалобе работника, ожидавшего, но не получившего платы за дополнительный труд) может усмотреть нарушение прав работника, уклонение работодателя от оформления и оплаты фактического увеличения объема работы.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)На практике приходится сталкиваться с ситуациями, когда после увольнения одного работника вся его работа устно поручается оставшемуся коллеге под предлогом того, что все эти функции есть в его должностной инструкции. Но в таком подходе инспектор Гострудинспекции при проверке (например, по жалобе работника, ожидавшего, но не получившего платы за дополнительный труд) может усмотреть нарушение прав работника, уклонение работодателя от оформления и оплаты фактического увеличения объема работы.
Статья: Медкомиссии при трудоустройстве
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)В качестве примера подобного дела можно привести Решение Мурманского областного суда от 23.11.2020 по делу N 21-466/2020. В рамках этого дела также обжаловалось постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда Мурманской области и Решение судьи Октябрьского районного суда города Мурманска, в соответствии с которыми должностное лицо МАДОУ г. Мурманска N 93 было признано виновным в совершении административного правонарушения и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 15 000 рублей. Из материалов дела следует, что к работе приступила несовершеннолетняя, однако имеющаяся справка была предоставлена для другого вида деятельности, отличающегося от той должности, на которую была принята несовершеннолетняя. Оценив характер и степень общественной опасности совершенного административного правонарушения, принимая во внимание особую значимость охраняемых правоотношений, поскольку совершенное административное правонарушение посягает на установленный законом порядок допуска несовершеннолетнего к исполнению трудовых обязанностей, свидетельствует о пренебрежительном отношении должностного лица к исполнению соответствующих публично-правовых обязанностей, направленных на обеспечение прав несовершеннолетних при приеме на работу и на предотвращение угрозы причинения вреда жизни и здоровью указанных лиц. В связи с этим судья Мурманского областного суда оставил жалобу на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда Мурманской области и Решение судьи Октябрьского районного суда города Мурманска без удовлетворения.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)В качестве примера подобного дела можно привести Решение Мурманского областного суда от 23.11.2020 по делу N 21-466/2020. В рамках этого дела также обжаловалось постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда Мурманской области и Решение судьи Октябрьского районного суда города Мурманска, в соответствии с которыми должностное лицо МАДОУ г. Мурманска N 93 было признано виновным в совершении административного правонарушения и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 15 000 рублей. Из материалов дела следует, что к работе приступила несовершеннолетняя, однако имеющаяся справка была предоставлена для другого вида деятельности, отличающегося от той должности, на которую была принята несовершеннолетняя. Оценив характер и степень общественной опасности совершенного административного правонарушения, принимая во внимание особую значимость охраняемых правоотношений, поскольку совершенное административное правонарушение посягает на установленный законом порядок допуска несовершеннолетнего к исполнению трудовых обязанностей, свидетельствует о пренебрежительном отношении должностного лица к исполнению соответствующих публично-правовых обязанностей, направленных на обеспечение прав несовершеннолетних при приеме на работу и на предотвращение угрозы причинения вреда жизни и здоровью указанных лиц. В связи с этим судья Мурманского областного суда оставил жалобу на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда Мурманской области и Решение судьи Октябрьского районного суда города Мурманска без удовлетворения.
Статья: Работник, совмещающий вторую должность, ушел в отпуск. Как на время его отсутствия принять человека на совмещаемую должность?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Конечно, среди кадровых специалистов есть и иная точка зрения на эту ситуацию - некоторые видят тут возможность применить аналогию закона и все-таки заключить срочный трудовой договор "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". Но такое решение рискованно. Если в дальнейшем после увольнения замещающего работника в связи с выходом основного возникнет спор, который попадет в суд, велика вероятность, что установление срока при заключении трудового договора будет признано незаконным. Следовательно, будет признано незаконным и увольнение в связи с истечением срока трудового договора. То же понимание ситуации можно будет встретить и в Гострудинспекции, если уволенный работник туда пожалуется и инициирует проверку.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Конечно, среди кадровых специалистов есть и иная точка зрения на эту ситуацию - некоторые видят тут возможность применить аналогию закона и все-таки заключить срочный трудовой договор "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". Но такое решение рискованно. Если в дальнейшем после увольнения замещающего работника в связи с выходом основного возникнет спор, который попадет в суд, велика вероятность, что установление срока при заключении трудового договора будет признано незаконным. Следовательно, будет признано незаконным и увольнение в связи с истечением срока трудового договора. То же понимание ситуации можно будет встретить и в Гострудинспекции, если уволенный работник туда пожалуется и инициирует проверку.