Последние изменения проверки ГИТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Последние изменения проверки ГИТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Думаете, такие мелочи Гострудинспекция не то что не проверит, а даже не вспомнит о них при проверке? Увы. Вопросы о перерывах для работников есть в списке контрольных вопросов, утвержденных Рострудом для проведения государственного контроля. На этот список ориентируются инспекторы ГИТ при проверках. Не все кадровики знают о данном списке.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Думаете, такие мелочи Гострудинспекция не то что не проверит, а даже не вспомнит о них при проверке? Увы. Вопросы о перерывах для работников есть в списке контрольных вопросов, утвержденных Рострудом для проведения государственного контроля. На этот список ориентируются инспекторы ГИТ при проверках. Не все кадровики знают о данном списке.
Статья: 6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Учитывая вышесказанное, полагаем, что разрабатывать и утверждать ПВТР имеет смысл, даже если этого не требует закон. У всех остальных ИП и юрлиц, как уже отмечалось, выбора нет. Более того, если к последним придет трудинспекция с проверкой и обнаружит, что ПВТР отсутствуют, то ИП/компанию или ее руководителя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства <2>. В первый раз могут выдать предписание о том, чтобы работодатель утвердил у себя ПВТР <3>. Такие же последствия могут быть и в случае, если проверяющие обнаружат, что не соблюдены требования к составлению, утверждению ПВТР и ознакомлению с ними.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Учитывая вышесказанное, полагаем, что разрабатывать и утверждать ПВТР имеет смысл, даже если этого не требует закон. У всех остальных ИП и юрлиц, как уже отмечалось, выбора нет. Более того, если к последним придет трудинспекция с проверкой и обнаружит, что ПВТР отсутствуют, то ИП/компанию или ее руководителя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства <2>. В первый раз могут выдать предписание о том, чтобы работодатель утвердил у себя ПВТР <3>. Такие же последствия могут быть и в случае, если проверяющие обнаружат, что не соблюдены требования к составлению, утверждению ПВТР и ознакомлению с ними.
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Переместить работника можно, если не меняются другие условия трудового договора. Так, например, в условии трудового договора о месте работы может быть указана сама организация, а могут быть указаны и наименование организации, и сам филиал. В последнем случае при переходе работника в другой филиал произойдет изменение условия трудового договора о месте работы (о филиале). Тогда оформлять перемещение работника без его согласия нельзя. Приказ о перемещении работник сможет без особого труда оспорить в суде. Да и проверка гострудинспекции может выявить нарушение.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Переместить работника можно, если не меняются другие условия трудового договора. Так, например, в условии трудового договора о месте работы может быть указана сама организация, а могут быть указаны и наименование организации, и сам филиал. В последнем случае при переходе работника в другой филиал произойдет изменение условия трудового договора о месте работы (о филиале). Тогда оформлять перемещение работника без его согласия нельзя. Приказ о перемещении работник сможет без особого труда оспорить в суде. Да и проверка гострудинспекции может выявить нарушение.
Статья: Испытательный срок для бывших работников, которые вновь принимаются на ту же должность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Это относительно общее предположение. На ситуацию могут влиять продолжительность периода "неработы" человека на данной должности, изменения по составу трудовых обязанностей по данной должности, произошедшие за период "неработы" сотрудника. Одно дело, когда человек уволился, а через неделю принимается на ту же должность с теми же должностными обязанностями. Другое - когда, например, работница уволилась, родила ребенка, три года с ним сидела дома, а потом опять устраивается на ту же должность, тогда как обязанности по данной должности уже изменились. В последнем случае, на наш взгляд, установление испытания уже может быть оправданным.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Это относительно общее предположение. На ситуацию могут влиять продолжительность периода "неработы" человека на данной должности, изменения по составу трудовых обязанностей по данной должности, произошедшие за период "неработы" сотрудника. Одно дело, когда человек уволился, а через неделю принимается на ту же должность с теми же должностными обязанностями. Другое - когда, например, работница уволилась, родила ребенка, три года с ним сидела дома, а потом опять устраивается на ту же должность, тогда как обязанности по данной должности уже изменились. В последнем случае, на наш взгляд, установление испытания уже может быть оправданным.