Простой водителя по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой водителя по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.07.2021 по делу N 33-10890/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О признании незаконным приказа об объявлении простоя по вине работника; 3) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что работает водителем, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ему объявлен простой, работник освобожден от обязанности присутствовать на рабочем месте без начисления зарплаты до восстановления автомобиля, поврежденного в ДТП, что является дискриминацией.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Таких обстоятельств, которые бы позволяли объявить простой по вине работника, у работодателя не было. Повреждение в результате ДТП автомобиля, на котором истец выполнял свои трудовые обязанности, как верно указал суд первой инстанции, не может являться основанием для объявления простоя по вине работника. То факт, что ДТП произошло вследствие нарушения Правил дорожного движения со стороны водителя К., оснований для иного вывода также не дает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О признании незаконным приказа об объявлении простоя по вине работника; 3) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что работает водителем, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ему объявлен простой, работник освобожден от обязанности присутствовать на рабочем месте без начисления зарплаты до восстановления автомобиля, поврежденного в ДТП, что является дискриминацией.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Таких обстоятельств, которые бы позволяли объявить простой по вине работника, у работодателя не было. Повреждение в результате ДТП автомобиля, на котором истец выполнял свои трудовые обязанности, как верно указал суд первой инстанции, не может являться основанием для объявления простоя по вине работника. То факт, что ДТП произошло вследствие нарушения Правил дорожного движения со стороны водителя К., оснований для иного вывода также не дает.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.07.2021 по делу N 33-10890/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О признании незаконным приказа об объявлении простоя по вине работника; 3) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что работает водителем, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ему объявлен простой, работник освобожден от обязанности присутствовать на рабочем месте без начисления зарплаты до восстановления автомобиля, поврежденного в ДТП, что является дискриминацией.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Таких обстоятельств, которые бы позволяли объявить простой по вине работника, у работодателя не было. Повреждение в результате ДТП автомобиля, на котором истец выполнял свои трудовые обязанности, как верно указал суд первой инстанции, не может являться основанием для объявления простоя по вине работника. То факт, что ДТП произошло вследствие нарушения Правил дорожного движения со стороны водителя К., оснований для иного вывода также не дает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О признании незаконным приказа об объявлении простоя по вине работника; 3) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что работает водителем, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ему объявлен простой, работник освобожден от обязанности присутствовать на рабочем месте без начисления зарплаты до восстановления автомобиля, поврежденного в ДТП, что является дискриминацией.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Таких обстоятельств, которые бы позволяли объявить простой по вине работника, у работодателя не было. Повреждение в результате ДТП автомобиля, на котором истец выполнял свои трудовые обязанности, как верно указал суд первой инстанции, не может являться основанием для объявления простоя по вине работника. То факт, что ДТП произошло вследствие нарушения Правил дорожного движения со стороны водителя К., оснований для иного вывода также не дает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Водитель организации в морозные дни иногда не может завести служебную машину и с ведома руководства на работу не выходит. Какой это вид простоя - по вине работодателя (машина хранится на улице) или по не зависящим ни от кого причинам? Как должна производиться оплата?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Водитель организации в морозные дни иногда не может завести служебную машину и с ведома руководства на работу не выходит.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Водитель организации в морозные дни иногда не может завести служебную машину и с ведома руководства на работу не выходит.
Статья: Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 10)Шаг 6. Оформите приказ о простое работника по вине работодателя <15>. Сформулируйте причину простоя, к примеру, так: "В ООО "Белые ночи" отсутствует необходимость в автомобиле и в должности водителя. Автомобиль продан, должность водителя планируется сократить".
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 10)Шаг 6. Оформите приказ о простое работника по вине работодателя <15>. Сформулируйте причину простоя, к примеру, так: "В ООО "Белые ночи" отсутствует необходимость в автомобиле и в должности водителя. Автомобиль продан, должность водителя планируется сократить".
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время, и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (при наличии);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время, и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (при наличии);