Порядок оплаты простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок оплаты простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Простой: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Любой простой оформляют приказом, где указывают причины простоя, его продолжительность и порядок оплаты. Информацию о простое надо разместить на портале Работа России в течение трех рабочих дней после издания приказа (ст. 53 Закона о занятости).
(Издательство "Главная книга", 2026)Любой простой оформляют приказом, где указывают причины простоя, его продолжительность и порядок оплаты. Информацию о простое надо разместить на портале Работа России в течение трех рабочих дней после издания приказа (ст. 53 Закона о занятости).
Статья: При простое все работники равны
("Главная книга", 2024, N 1)Если работодатель объявил простой, порядок оплаты периода бездействия для работников всех категорий одинаковый <1>.
("Главная книга", 2024, N 1)Если работодатель объявил простой, порядок оплаты периода бездействия для работников всех категорий одинаковый <1>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Судами правильно указано, что отсутствие у работодателя работы для истца не относится к причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, при наличии которых работодатель вправе объявить простой с оплатой в порядке, предусмотренном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации."
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Порядок введения и оплаты простоя
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Порядок введения и оплаты простоя
Приказ Минэкономразвития РФ от 16.12.2010 N 650
(ред. от 22.09.2011)
"О порядке взимания и возврата платы за предоставление сведений, содержащихся в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним, выдачу копий договоров и иных документов, выражающих содержание односторонних сделок, совершенных в простой письменной форме, и размерах такой платы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.12.2010 N 19469)Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 декабря 2010 г. N 19469
(ред. от 22.09.2011)
"О порядке взимания и возврата платы за предоставление сведений, содержащихся в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним, выдачу копий договоров и иных документов, выражающих содержание односторонних сделок, совершенных в простой письменной форме, и размерах такой платы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.12.2010 N 19469)Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 декабря 2010 г. N 19469
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Порядок оплаты периода простоя зависит от того, по чьей вине сотрудник лишен возможности выполнять свою работу.
("Главная книга", 2025, N 9)Порядок оплаты периода простоя зависит от того, по чьей вине сотрудник лишен возможности выполнять свою работу.
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)Порядок оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя
(Консультация эксперта, 2026)Порядок оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)К данному виду простоя также можно отнести время, когда работник не выполняет трудовую функцию из-за того, что невозможно его временно перевести на дистанционную работу по инициативе работодателя из-за специфики работы (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ). Оформить и оплатить простой в таком случае нужно в общем порядке, о котором мы расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)К данному виду простоя также можно отнести время, когда работник не выполняет трудовую функцию из-за того, что невозможно его временно перевести на дистанционную работу по инициативе работодателя из-за специфики работы (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ). Оформить и оплатить простой в таком случае нужно в общем порядке, о котором мы расскажем ниже.
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2026)порядок оплаты простоя;
(КонсультантПлюс, 2026)порядок оплаты простоя;
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)На наш взгляд, целесообразно документально зафиксировать, что работник не находится одновременно и в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, и в простое по вашей вине. Это, в частности, поможет исключить неправильную оплату отпуска, совпавшего с таким простоем, так как согласно ст. 114, ч. 1 ст. 157 ТК РФ порядок оплаты простоя по вашей вине иной, чем порядок оплаты отпуска (подробнее об оплате отпуска см. разд. 4 настоящего материала). Также, полагаем, если не отменить простой на время отпуска работника, есть, в частности, риск спора с ним о том, что ему полагается как оплата отпуска, так и компенсация за введенный простой.
(КонсультантПлюс, 2026)На наш взгляд, целесообразно документально зафиксировать, что работник не находится одновременно и в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, и в простое по вашей вине. Это, в частности, поможет исключить неправильную оплату отпуска, совпавшего с таким простоем, так как согласно ст. 114, ч. 1 ст. 157 ТК РФ порядок оплаты простоя по вашей вине иной, чем порядок оплаты отпуска (подробнее об оплате отпуска см. разд. 4 настоящего материала). Также, полагаем, если не отменить простой на время отпуска работника, есть, в частности, риск спора с ним о том, что ему полагается как оплата отпуска, так и компенсация за введенный простой.
Статья: О некоторых вопросах применения военными судами законодательства о денежном довольствии военнослужащих (по материалам судебной практики)
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 8)В силу требований абз. 4 ст. 196 ТК РФ к обязанностям работодателя отнесено проведение в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Из содержания абз. 9 - 11 ст. 76 ТК РФ следует, что работодателю надлежит в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отстранить от работы (не допускать к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Порядок оплаты времени простоя регламентирован ст. 157 ТК РФ, в абз. 1 которой указывается, что простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а из абз. 2 следует, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 8)В силу требований абз. 4 ст. 196 ТК РФ к обязанностям работодателя отнесено проведение в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Из содержания абз. 9 - 11 ст. 76 ТК РФ следует, что работодателю надлежит в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отстранить от работы (не допускать к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Порядок оплаты времени простоя регламентирован ст. 157 ТК РФ, в абз. 1 которой указывается, что простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а из абз. 2 следует, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)НДФЛ и страховые взносы при оплате вынужденного простоя начисляйте в общем порядке, поскольку этот вид дохода не указан в списке выплат, освобожденных от налогообложения. Данный вывод следует из п. 1 ст. 209, ст. 217, пп. 1 п. 1 ст. 420, ст. 422 НК РФ, п. 1 ст. 20.1, ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письма Минфина России от 25.08.2020 N 03-04-05/74451.
(КонсультантПлюс, 2026)НДФЛ и страховые взносы при оплате вынужденного простоя начисляйте в общем порядке, поскольку этот вид дохода не указан в списке выплат, освобожденных от налогообложения. Данный вывод следует из п. 1 ст. 209, ст. 217, пп. 1 п. 1 ст. 420, ст. 422 НК РФ, п. 1 ст. 20.1, ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письма Минфина России от 25.08.2020 N 03-04-05/74451.
Статья: Воздействие конституционного правосудия на регулирование денежных обязательств в российском трудовом праве
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)Постановлением N 43-П <8> признана неконституционной ч. 5 ст. 157 ТК РФ, в соответствии с которой время, в течение которого творческие работники не участвуют в создании или исполнении (экспонировании) произведений или не выступают (далее - период неучастия), не является простоем и подлежит оплате в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)Постановлением N 43-П <8> признана неконституционной ч. 5 ст. 157 ТК РФ, в соответствии с которой время, в течение которого творческие работники не участвуют в создании или исполнении (экспонировании) произведений или не выступают (далее - период неучастия), не является простоем и подлежит оплате в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья: Нельзя ввести простой для одного работника
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Напомним, согласно положениям, закрепленным статьей 72.2 Трудового кодекса, компания может объявить простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В свою очередь, статьей 157 Трудового кодекса закреплен порядок оплаты периода простоя в зависимости от вины сторон договора, рассчитанный пропорционально времени простоя.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Напомним, согласно положениям, закрепленным статьей 72.2 Трудового кодекса, компания может объявить простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В свою очередь, статьей 157 Трудового кодекса закреплен порядок оплаты периода простоя в зависимости от вины сторон договора, рассчитанный пропорционально времени простоя.