Срок простоя по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок простоя по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник организации содержится под стражей. Заработная плата работнику не выплачивается. Нужно ли в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 по итогам года отражать сведения о работнике, находящемся под стражей в СИЗО, если никаких подтверждающих документов от правоохранительных органов у работодателя нет?
(Консультация эксперта, 2024)Представляется, что простой по вине работника в случае задержания работника можно оформить, если работодателю точно известны причины отсутствия работника. В этом случае простой по вине работника необходимо оформить приказом, указав в нем причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Представляется, что простой по вине работника в случае задержания работника можно оформить, если работодателю точно известны причины отсутствия работника. В этом случае простой по вине работника необходимо оформить приказом, указав в нем причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя (в Табеле код "РП" ("31")) или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в Табеле код "НП" ("32")).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя (в Табеле код "РП" ("31")) или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в Табеле код "НП" ("32")).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)...Судом... установлено, что в рассматриваемой ситуации имеет место простой по вине работодателя, по причине организационного характера, поскольку работодатель надлежащим образом не организовал междувахтовый отдых истца надлежащей продолжительности и последующее его направление на работу после окончания междувахтового отдыха, в связи с чем при норме часов по производственному календарю 1979 часов истец фактически отработал 2113 часов, переработка в виде разницы в количестве 134 часа должна была быть предоставлена в виде дней междувахтового отдыха, тогда как истец фактически находился на отдыхе 402 часа, что превышает положенный ему междувахтовый отдых на 268 часов.
(КонсультантПлюс, 2026)...Судом... установлено, что в рассматриваемой ситуации имеет место простой по вине работодателя, по причине организационного характера, поскольку работодатель надлежащим образом не организовал междувахтовый отдых истца надлежащей продолжительности и последующее его направление на работу после окончания междувахтового отдыха, в связи с чем при норме часов по производственному календарю 1979 часов истец фактически отработал 2113 часов, переработка в виде разницы в количестве 134 часа должна была быть предоставлена в виде дней междувахтового отдыха, тогда как истец фактически находился на отдыхе 402 часа, что превышает положенный ему междувахтовый отдых на 268 часов.
Статья: Как организовать ведение табеля учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Время простоя по вине работодателя/работника/не зависящим от них причинам
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Время простоя по вине работодателя/работника/не зависящим от них причинам
Вопрос: Об оплате перерывов для кормления ребенка в период простоя по вине работодателя.
(Письмо Минтруда России от 01.11.2024 N 14-5/ООГ-6340)Согласно части 1 и части 2 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Письмо Минтруда России от 01.11.2024 N 14-5/ООГ-6340)Согласно части 1 и части 2 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"Учреждение закрывается на капитальный ремонт сроком примерно на 1 - 1,5 года в связи с тем, что здания находятся в предаварийном состоянии. Простой по какой причине должен объявить работодатель: по независящим причинам или по вине работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"Учреждение закрывается на капитальный ремонт сроком примерно на 1 - 1,5 года в связи с тем, что здания находятся в предаварийном состоянии. Простой по какой причине должен объявить работодатель: по независящим причинам или по вине работодателя?
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)При наличии оснований для сокращения рабочего дня в связи с превышением допустимых значений показателей микроклимата на рабочем месте, например в связи с повышенной температурой воздуха, работник не обязан отрабатывать разницу между нормальной для него продолжительностью смены и допустимым при данной температуре значением. При этом в табеле "лишние" часы следует отразить как простой по вине работодателя. В этой связи заработная плата работнику должна быть начислена в размере не менее 2/3 среднего заработка.
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)При наличии оснований для сокращения рабочего дня в связи с превышением допустимых значений показателей микроклимата на рабочем месте, например в связи с повышенной температурой воздуха, работник не обязан отрабатывать разницу между нормальной для него продолжительностью смены и допустимым при данной температуре значением. При этом в табеле "лишние" часы следует отразить как простой по вине работодателя. В этой связи заработная плата работнику должна быть начислена в размере не менее 2/3 среднего заработка.
Вопрос: При добровольной ликвидации АО директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила ему простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Есть пример судебного решения, где суд признал законным объявление простоя в период ликвидации, квалифицируя его как простой по вине работодателя с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2020 по делу N 88-28457/2020).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Есть пример судебного решения, где суд признал законным объявление простоя в период ликвидации, квалифицируя его как простой по вине работодателя с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2020 по делу N 88-28457/2020).
Вопрос: В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год?
(Консультация эксперта, 2026)2) при временном переводе работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца: при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофы, аварии и пр.), в случае простоя, при замещении другого работника в связи с чрезвычайными обстоятельствами;
(Консультация эксперта, 2026)2) при временном переводе работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца: при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофы, аварии и пр.), в случае простоя, при замещении другого работника в связи с чрезвычайными обстоятельствами;
"Перемена лиц в обязательстве и ответственность за нарушение обязательства: комментарий к статьям 330 - 333, 380 - 381, 382 - 406.1 Гражданского кодекса Российской Федерации"
(отв. ред. А.Г. Карапетов)
("М-Логос", 2022)Соответственно, встает вопрос о том, как следует разрешить спор, если будет установлено, что при всех усилиях самого должника и явном стремлении исполнить обязательство нарушение произошло в результате того, что работник должника, привлеченный к процессу исполнения, допустил грубый просчет или умышленно спровоцировал нарушение своим работодателем обязательства. Вменяется ли данная форма вины работника нанявшему его работодателю? Развивая вышеуказанный пример с хранением, представим, что поклажедатель пропустил срок вывоза сданной на хранение вещи, а на следующий день один из работников склада просто украл вещь и скрылся в неизвестном направлении, и при этом нет грубой неосторожности самого хранителя в организации поиска персонала, управления им и выстраивания процессов учета и безопасности, и налицо простой "эксцесс работника". Сможет ли в такой ситуации хранитель уйти от ответственности, доказав отсутствие умысла или грубой неосторожности со своей стороны? Или умысел его работника будет вменяться самому хранителю?
(отв. ред. А.Г. Карапетов)
("М-Логос", 2022)Соответственно, встает вопрос о том, как следует разрешить спор, если будет установлено, что при всех усилиях самого должника и явном стремлении исполнить обязательство нарушение произошло в результате того, что работник должника, привлеченный к процессу исполнения, допустил грубый просчет или умышленно спровоцировал нарушение своим работодателем обязательства. Вменяется ли данная форма вины работника нанявшему его работодателю? Развивая вышеуказанный пример с хранением, представим, что поклажедатель пропустил срок вывоза сданной на хранение вещи, а на следующий день один из работников склада просто украл вещь и скрылся в неизвестном направлении, и при этом нет грубой неосторожности самого хранителя в организации поиска персонала, управления им и выстраивания процессов учета и безопасности, и налицо простой "эксцесс работника". Сможет ли в такой ситуации хранитель уйти от ответственности, доказав отсутствие умысла или грубой неосторожности со своей стороны? Или умысел его работника будет вменяться самому хранителю?
Вопрос: Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 157 ТК РФ).
Вопрос: Об оплате труда работника с разъездным характером работы и сдельной оплатой труда, если он не выполнил работу в срок из-за задержки авиарейсов.
(Письмо Роструда от 16.02.2024 N ПГ/01856-6-1)Вопрос: Работник работает в разъездном режиме, перемещаясь по регионам РФ железнодорожным и авиатранспортом. Работа оплачивается по сдельной системе, то есть по факту ее выполнения. Из-за непогоды несколько авиарейсов было задержано на срок более суток и по этой причине работу невозможно было выполнить в срок. Оплату не произвели, несмотря на то что его вины не было. Правомерно ли это? Должен ли работодатель оплатить это время или ввести простой с оплатой?
(Письмо Роструда от 16.02.2024 N ПГ/01856-6-1)Вопрос: Работник работает в разъездном режиме, перемещаясь по регионам РФ железнодорожным и авиатранспортом. Работа оплачивается по сдельной системе, то есть по факту ее выполнения. Из-за непогоды несколько авиарейсов было задержано на срок более суток и по этой причине работу невозможно было выполнить в срок. Оплату не произвели, несмотря на то что его вины не было. Правомерно ли это? Должен ли работодатель оплатить это время или ввести простой с оплатой?
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Например, продолжительность рабочего дня - 8 часов, простой продлился 4 часа. Время простоя составляет 0,5 рабочего дня (4 часа/8 часов).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, продолжительность рабочего дня - 8 часов, простой продлился 4 часа. Время простоя составляет 0,5 рабочего дня (4 часа/8 часов).