Оплата простоя надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Первое, о чем нужно напомнить: теперь компании учитывают в расчете среднего заработка оклад сотрудника, его сдельную оплату, денежное вознаграждение депутатов и работников местного самоуправления, оплату труда за преподавание и публикацию в СМИ, надбавки за классность и квалификацию, выплаты за опасные условия труда, премии и другие вознаграждения. Упрощая: при расчете показателя работодатели учитывают все виды выплат (за некоторыми исключениями), которые производились в пользу работника.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Первое, о чем нужно напомнить: теперь компании учитывают в расчете среднего заработка оклад сотрудника, его сдельную оплату, денежное вознаграждение депутатов и работников местного самоуправления, оплату труда за преподавание и публикацию в СМИ, надбавки за классность и квалификацию, выплаты за опасные условия труда, премии и другие вознаграждения. Упрощая: при расчете показателя работодатели учитывают все виды выплат (за некоторыми исключениями), которые производились в пользу работника.
Статья: Правила расчета отпускных в 2025 году
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Еще одна "популярная" ошибка, о которой стоит помнить, - включение в расчетный период времени, которое учитывать не нужно. Так, бухгалтеру нужно проигнорировать периоды простоя в работе по вине работодателя, получение выплат по нетрудоспособности, декрет и отпуск за свой счет сотрудника. Из-за невнимательности бухгалтера сотрудник получит выплаты выше нормы, а бизнес понесет материальные потери.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Еще одна "популярная" ошибка, о которой стоит помнить, - включение в расчетный период времени, которое учитывать не нужно. Так, бухгалтеру нужно проигнорировать периоды простоя в работе по вине работодателя, получение выплат по нетрудоспособности, декрет и отпуск за свой счет сотрудника. Из-за невнимательности бухгалтера сотрудник получит выплаты выше нормы, а бизнес понесет материальные потери.
Судебная практика
Нормативные акты
"Методические рекомендации по вопросам планирования и учета затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) на полиграфических предприятиях"
(согласовано МПТР России 25.11.2002)- расходы на оплату труда за время вынужденного простоя или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
(согласовано МПТР России 25.11.2002)- расходы на оплату труда за время вынужденного простоя или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 6)Напомним, с этого года в целях расчета НДФЛ нужно делить доходы работников из местностей, где применяются районный коэффициент и процентная надбавка, на две части: зарплатную и в виде сумм РК и ПН. Они относятся к разным налоговым базам с разными ставками: пятиступенчатая шкала для зарплаты и двухступенчатая для РК и ПН. ФНС разъяснила, что точно так же нужно делить и суммы отпускных, поскольку они рассчитываются исходя из среднего заработка, в который входят в том числе и суммы коэффициента и надбавки. По остальным выплатам официальных писем пока нет (см. с. 30, а также ГК, 2025, N 5, с. 13; N 4, с. 21).
("Главная книга", 2025, N 6)Напомним, с этого года в целях расчета НДФЛ нужно делить доходы работников из местностей, где применяются районный коэффициент и процентная надбавка, на две части: зарплатную и в виде сумм РК и ПН. Они относятся к разным налоговым базам с разными ставками: пятиступенчатая шкала для зарплаты и двухступенчатая для РК и ПН. ФНС разъяснила, что точно так же нужно делить и суммы отпускных, поскольку они рассчитываются исходя из среднего заработка, в который входят в том числе и суммы коэффициента и надбавки. По остальным выплатам официальных писем пока нет (см. с. 30, а также ГК, 2025, N 5, с. 13; N 4, с. 21).
Последние изменения: Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд отметил, что в отношении работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата простоя исчисляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок.
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд отметил, что в отношении работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата простоя исчисляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Неучастие творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений не является простоем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Неучастие творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений не является простоем.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос 2: Подлежат ли начислению районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера на вид выплаты: оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере 2/3 тарифной ставки работника?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос 2: Подлежат ли начислению районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера на вид выплаты: оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере 2/3 тарифной ставки работника?
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований В. о признании незаконным и отмене приказа о простое в отношении истца, взыскании недополученной заработной платы за период простоя, суд первой инстанции исходил из того, что после отзыва лицензии та работа, которую выполняла истец в соответствии с должностной инструкцией, объективно отсутствовала, поэтому введение простоя в отношении В. не может быть признано незаконным, действующее трудовое законодательство не запрещает объявлять простой в период уведомления о сокращении штата.
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований В. о признании незаконным и отмене приказа о простое в отношении истца, взыскании недополученной заработной платы за период простоя, суд первой инстанции исходил из того, что после отзыва лицензии та работа, которую выполняла истец в соответствии с должностной инструкцией, объективно отсутствовала, поэтому введение простоя в отношении В. не может быть признано незаконным, действующее трудовое законодательство не запрещает объявлять простой в период уведомления о сокращении штата.
Вопрос: Каковы особенности выплаты аванса в период простоя в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Отметим, что в случае простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, ТК РФ устанавливает нижнюю границу оплаты простоя. Не запрещается оплатить работнику простой выше указанных размеров. При этом данное решение может приниматься с учетом имеющихся у организации возможностей для его финансового обеспечения (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
(Консультация эксперта, 2026)Отметим, что в случае простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, ТК РФ устанавливает нижнюю границу оплаты простоя. Не запрещается оплатить работнику простой выше указанных размеров. При этом данное решение может приниматься с учетом имеющихся у организации возможностей для его финансового обеспечения (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
Статья: Каков вид простоя при банкротстве компании
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Вывод о том, что убыточность деятельности свидетельствует о приостановлении деятельности предприятия не по его вине и в этом случае имелись основания для оплаты работникам предприятия времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, содержится и в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 N 88-16582/2021.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Вывод о том, что убыточность деятельности свидетельствует о приостановлении деятельности предприятия не по его вине и в этом случае имелись основания для оплаты работникам предприятия времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, содержится и в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 N 88-16582/2021.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2023 N 88-16850/2023 по делу N 2-5711/2022 <О взыскании задолженности по заработной плате>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Сотрудник подал в суд на работодателя из-за задолженности по заработной плате. Он считает, что ему не были выплачены премии и надбавки за период простоя компании.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Сотрудник подал в суд на работодателя из-за задолженности по заработной плате. Он считает, что ему не были выплачены премии и надбавки за период простоя компании.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о районных коэффициентах, применяемых к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь (абз. 4 Письма Минтруда России от 23.03.1993 N 517-РБ, абз. 2 Письма Минтруда России от 22.07.1999 N 716-7), а также на различного рода компенсации, которые установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, и не относятся к заработной плате (например, суточные, надбавка за вахтовый метод).
(КонсультантПлюс, 2026)Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь (абз. 4 Письма Минтруда России от 23.03.1993 N 517-РБ, абз. 2 Письма Минтруда России от 22.07.1999 N 716-7), а также на различного рода компенсации, которые установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, и не относятся к заработной плате (например, суточные, надбавка за вахтовый метод).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Неучастие творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений не является простоем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Неучастие творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений не является простоем.