Совместительство воспитателей
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместительство воспитателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 по делу N 88-1371/2023, 2-305/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям.
Обстоятельства: Истица уволена в связи с однократным применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося. Истец считает указанное увольнение незаконным и необоснованным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и приходя к выводу о восстановлении на работе в должности преподавателя и воспитателя по внутреннему совместительству, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 192, 193, пунктом 2 части 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 2, 3, 43, 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", исходил из того, что представленные доказательства в их совокупности не свидетельствуют о совершении П. рода действий по отношению к своему воспитаннику, которые позволяют их квалифицировать именно как факт применения истцом методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью воспитанника. Также работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии решения о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы учитывались обстоятельства вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка, предшествующее поведения истца и ее отношение к труду, при том, что истец работала у ответчика на протяжении более 27 лет и ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям.
Обстоятельства: Истица уволена в связи с однократным применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося. Истец считает указанное увольнение незаконным и необоснованным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и приходя к выводу о восстановлении на работе в должности преподавателя и воспитателя по внутреннему совместительству, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 192, 193, пунктом 2 части 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 2, 3, 43, 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", исходил из того, что представленные доказательства в их совокупности не свидетельствуют о совершении П. рода действий по отношению к своему воспитаннику, которые позволяют их квалифицировать именно как факт применения истцом методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью воспитанника. Также работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии решения о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы учитывались обстоятельства вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка, предшествующее поведения истца и ее отношение к труду, при том, что истец работала у ответчика на протяжении более 27 лет и ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 13.07.2022 по делу N 33-1337/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования: 1) О признании решения об отказе в назначении пенсии недействительным в части невключения в специальный стаж периода работы и периодов нахождения в командировках; 2) О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что подал заявление о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением им педагогической деятельности, однако получил отказ, мотивированный отсутствием требуемого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Ведомственная принадлежность детского сада не может являться препятствием для реализации истцом пенсионных прав. Каких-либо доказательств того, что в данный спорный период истец не осуществляла работу с детьми или не выполняла трудовые функции воспитателя, нет. Как нет и сведений о том, что в данный период она выполняла работу по совместительству либо работала в качестве члена колхоза.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования: 1) О признании решения об отказе в назначении пенсии недействительным в части невключения в специальный стаж периода работы и периодов нахождения в командировках; 2) О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что подал заявление о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением им педагогической деятельности, однако получил отказ, мотивированный отсутствием требуемого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Ведомственная принадлежность детского сада не может являться препятствием для реализации истцом пенсионных прав. Каких-либо доказательств того, что в данный спорный период истец не осуществляла работу с детьми или не выполняла трудовые функции воспитателя, нет. Как нет и сведений о том, что в данный период она выполняла работу по совместительству либо работала в качестве члена колхоза.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли отказать совместителю в переоформлении его работы в основную? Изучаем вместе такую разнообразную судебную практику
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Пример 1. Работница занимала должность воспитателя детсада по совместительству. Она обратилась к работодателю с просьбой переоформить совместительство в основную работу, поскольку с основной работы она уволилась. Ее просьба не была удовлетворена. А затем на ее место была принята работница по основной работе, совместительница же была уволена по ст. 288 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Пример 1. Работница занимала должность воспитателя детсада по совместительству. Она обратилась к работодателю с просьбой переоформить совместительство в основную работу, поскольку с основной работы она уволилась. Ее просьба не была удовлетворена. А затем на ее место была принята работница по основной работе, совместительница же была уволена по ст. 288 ТК РФ.
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2024)Пунктом 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 определены виды работ педагогических работников, которые не являются совместительством. К их числу, в частности, относятся:
(КонсультантПлюс, 2024)Пунктом 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 определены виды работ педагогических работников, которые не являются совместительством. К их числу, в частности, относятся:
Нормативные акты
Приказ Росстата от 14.01.2013 N 12
(ред. от 25.03.2022)
"Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством образования и науки Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных учреждений"Сведения о работнике показываются единожды и только по той строке, которая соответствует основному месту работы этого работника (например, если директор (или заместитель директора) преподает какой-либо предмет, то он показывается в строке 03 (или 04), а как внутренний совместитель он показывается в графе 9). При этом директор и заместители директора в число воспитателей не включаются.
(ред. от 25.03.2022)
"Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством образования и науки Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных учреждений"Сведения о работнике показываются единожды и только по той строке, которая соответствует основному месту работы этого работника (например, если директор (или заместитель директора) преподает какой-либо предмет, то он показывается в строке 03 (или 04), а как внутренний совместитель он показывается в графе 9). При этом директор и заместители директора в число воспитателей не включаются.