Простой ст. 157 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой ст. 157 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)10. В период простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). Оплата зависит от причины введения простоя (ст. 157 ТК РФ):
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)10. В период простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). Оплата зависит от причины введения простоя (ст. 157 ТК РФ):
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Согласно ст. 157 ТК РФ, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Однако в данном деле работники локомотивных бригад приостанавливали свою работу только в части доставки поезда до места назначения, поскольку возникла неисправность вагона N 95892535 по вине Ответчика, при этом иные действия (например, наблюдение за состоянием и сохранностью устройств, показателей на приборах, оборудования локомотива) продолжают осуществляться, поэтому в данном случае простой по смыслу ст. 157 ТК РФ отсутствует."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Согласно статье 157 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 157. Оплата времени простоя
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 157. Оплата времени простоя
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2026)"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)В соответствии с частью четвертой статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)В соответствии с частью четвертой статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2026)Необходимость платить работникам в том или ином размере зависит от причин простоя (ст. 157 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Необходимость платить работникам в том или ином размере зависит от причин простоя (ст. 157 ТК РФ):
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Заметим, что простой не препятствует оформлению отпуска за свой счет работнику, если он добровольно обратится с заявлением (законом это не запрещено). Но мы не рекомендуем его оформлять, если простой случился по вашей вине или по независящим от вас с работником причинам. Иначе проверяющие органы могут расценить такой отпуск как уклонение от оплаты времени простоя, предусмотренной ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ. Поэтому если работник попросил у вас неоплачиваемый отпуск, разъясните ему, что для него выгоднее не оформлять этот отпуск, а получить оплату за время простоя. Но учтите, что есть случаи, когда вы обязаны предоставить работнику такой отпуск.
(КонсультантПлюс, 2026)Заметим, что простой не препятствует оформлению отпуска за свой счет работнику, если он добровольно обратится с заявлением (законом это не запрещено). Но мы не рекомендуем его оформлять, если простой случился по вашей вине или по независящим от вас с работником причинам. Иначе проверяющие органы могут расценить такой отпуск как уклонение от оплаты времени простоя, предусмотренной ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ. Поэтому если работник попросил у вас неоплачиваемый отпуск, разъясните ему, что для него выгоднее не оформлять этот отпуск, а получить оплату за время простоя. Но учтите, что есть случаи, когда вы обязаны предоставить работнику такой отпуск.
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)Время такого простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Время такого простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Статья: Выплаты, которые должны включаться в аванс
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Отметим, что при расчете работнику аванса (зарплаты за первую половину месяца) может быть начислено менее 50% оклада, но это окажется законным. Например, такое возможно в случае, когда работник часть времени проболел или пропустил по каким-то причинам, когда допустил невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ), находился в простое (ст. 157 ТК РФ) и др.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Отметим, что при расчете работнику аванса (зарплаты за первую половину месяца) может быть начислено менее 50% оклада, но это окажется законным. Например, такое возможно в случае, когда работник часть времени проболел или пропустил по каким-то причинам, когда допустил невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ), находился в простое (ст. 157 ТК РФ) и др.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случае если работник был отстранен от работы потому, что не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, оплата за время отстранения от работы производится в этом случае как за простой (ст. 157 ТК РФ).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случае если работник был отстранен от работы потому, что не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, оплата за время отстранения от работы производится в этом случае как за простой (ст. 157 ТК РФ).
Статья: Оплачивать ли работнику больничный в период простоя и приостановки работ?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 19)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 19)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- выплаты в период простоя (ст. 157 ТК РФ);
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- выплаты в период простоя (ст. 157 ТК РФ);
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2026)как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, если кондиционер не работает из-за отключения электричества в районе). В таком случае оплату производите в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, если кондиционер не работает из-за отключения электричества в районе). В таком случае оплату производите в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)На наш взгляд, целесообразно документально зафиксировать, что работник не находится одновременно и в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, и в простое по вашей вине. Это, в частности, поможет исключить неправильную оплату отпуска, совпавшего с таким простоем, так как согласно ст. 114, ч. 1 ст. 157 ТК РФ порядок оплаты простоя по вашей вине иной, чем порядок оплаты отпуска (подробнее об оплате отпуска см. разд. 4 настоящего материала). Также, полагаем, если не отменить простой на время отпуска работника, есть, в частности, риск спора с ним о том, что ему полагается как оплата отпуска, так и компенсация за введенный простой.
(КонсультантПлюс, 2026)На наш взгляд, целесообразно документально зафиксировать, что работник не находится одновременно и в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, и в простое по вашей вине. Это, в частности, поможет исключить неправильную оплату отпуска, совпавшего с таким простоем, так как согласно ст. 114, ч. 1 ст. 157 ТК РФ порядок оплаты простоя по вашей вине иной, чем порядок оплаты отпуска (подробнее об оплате отпуска см. разд. 4 настоящего материала). Также, полагаем, если не отменить простой на время отпуска работника, есть, в частности, риск спора с ним о том, что ему полагается как оплата отпуска, так и компенсация за введенный простой.