Простой по независящим причинам обозначение в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по независящим причинам обозначение в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19 зафиксируйте буквенным кодом "НП" или цифровым "32". Такие обозначения предусмотрены для простоя по причинам, не зависящим от вас и работника, в соответствии с ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ. Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для такого случая.
(КонсультантПлюс, 2023)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19 зафиксируйте буквенным кодом "НП" или цифровым "32". Такие обозначения предусмотрены для простоя по причинам, не зависящим от вас и работника, в соответствии с ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ. Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для такого случая.
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить табель учета рабочего времени при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить табель учета рабочего времени при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Вопрос: В Челябинской области продлили режим самоизоляции. Необходимо ли сохранять за работником зарплату, если на организацию распространяются ограничения по работе (запрет)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В Челябинской области продлили режим самоизоляции. При этом Указом Президента режим нерабочих дней окончен. Необходимо ли сохранять за работником заработную плату, если на организацию распространяются ограничения по работе (запрет)? Если за работником сохраняется средний заработок, то на основании какого документа? Можем ли мы отправить работников в простой по независящим от работодателя причинам? Какие обозначения ставить в табеле учета рабочего времени, если организация не работает с 12 мая по 30 июня 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В Челябинской области продлили режим самоизоляции. При этом Указом Президента режим нерабочих дней окончен. Необходимо ли сохранять за работником заработную плату, если на организацию распространяются ограничения по работе (запрет)? Если за работником сохраняется средний заработок, то на основании какого документа? Можем ли мы отправить работников в простой по независящим от работодателя причинам? Какие обозначения ставить в табеле учета рабочего времени, если организация не работает с 12 мая по 30 июня 2020 г.?
Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать дни нахождения работников в самоизоляции до получения результатов теста на COVID-19 по возвращении их из загранкомандировок согласно пп. 2.2 п. 2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)- оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой оформляется приказом в свободной форме. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени простой обозначается буквенным кодом НП или цифровым кодом 32, указывается количество часов и дней простоя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)- оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой оформляется приказом в свободной форме. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени простой обозначается буквенным кодом НП или цифровым кодом 32, указывается количество часов и дней простоя.
Вопрос: Что означает буквенный код НП в табеле учета рабочего времени?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Буквенным кодом "НП" в табеле учета рабочего времени обозначается простой, который возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Например, простой из-за внепланового ремонта после аварии, в которой работник не виноват.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Буквенным кодом "НП" в табеле учета рабочего времени обозначается простой, который возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Например, простой из-за внепланового ремонта после аварии, в которой работник не виноват.
Статья: Оплата труда при аномальных условиях
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2010, N 9)Каждый работодатель сталкивается с вопросом: какой статус придать часам, в течение которых сотрудники не выполняли свои производственные функции из-за аномальных погодных условий? На наш взгляд, их можно квалифицировать как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя <1>.
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2010, N 9)Каждый работодатель сталкивается с вопросом: какой статус придать часам, в течение которых сотрудники не выполняли свои производственные функции из-за аномальных погодных условий? На наш взгляд, их можно квалифицировать как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя <1>.
Статья: Как оформить простой
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 4)Для обозначения простоя используют следующие буквенные или цифровые коды:
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 4)Для обозначения простоя используют следующие буквенные или цифровые коды:
Статья: Что кадровику нужно знать об оплате простоя
(Галическая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 12)Для обозначения простоя, как правило, используют следующие буквенные или цифровые коды:
(Галическая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 12)Для обозначения простоя, как правило, используют следующие буквенные или цифровые коды:
Статья: Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(Татаркова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Кроме того, в соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, поэтому сведения о простое вносятся в табель учета рабочего времени. Если вы используете унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, которая обязательной с 2013 г. не является, то в табеле нужно указывать следующие обозначения:
(Татаркова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Кроме того, в соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, поэтому сведения о простое вносятся в табель учета рабочего времени. Если вы используете унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, которая обязательной с 2013 г. не является, то в табеле нужно указывать следующие обозначения:
Статья: Режим простоя: без вины виноватые
(Самойленко М.)
("Консультант", 2010, N 23)Табель учета рабочего времени. В табеле учета рабочего времени (формы N N Т-12 и Т-13, утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) делаются особые отметки. В специально предназначенных для этого строках табеля указывают вид простоя и его продолжительность.
(Самойленко М.)
("Консультант", 2010, N 23)Табель учета рабочего времени. В табеле учета рабочего времени (формы N N Т-12 и Т-13, утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) делаются особые отметки. В специально предназначенных для этого строках табеля указывают вид простоя и его продолжительность.
Статья: Дистанционные риски. Применение трудового законодательства в условиях пандемии
(Яворская А., Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 1)Отпуск предоставляется на основании письменного заявления сотрудника (ст. 122 ТК РФ). Предоставление работнику отпуска по его заявлению, а не по графику не может считаться фактом, ухудшающим положение работника (Письмо Роструда от 04.08.2010 N 2286-6-1). За этот период сотруднику полагаются отпускные, а в табеле учета время отпуска обозначается буквенным кодом "ОТ" или цифровым кодом "09".
(Яворская А., Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 1)Отпуск предоставляется на основании письменного заявления сотрудника (ст. 122 ТК РФ). Предоставление работнику отпуска по его заявлению, а не по графику не может считаться фактом, ухудшающим положение работника (Письмо Роструда от 04.08.2010 N 2286-6-1). За этот период сотруднику полагаются отпускные, а в табеле учета время отпуска обозначается буквенным кодом "ОТ" или цифровым кодом "09".
Вопрос: Работник отсутствовал на рабочем месте, в табеле - "НН". После появления на рабочем месте работник представил постановление суда, в котором он находился под стражей в период отсутствия. Можно ли отразить это отсутствие как простой? Если нет, как отразить отсутствие в табеле по причине административного ареста?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.