Производственный календарь на 2016 год при шестидневной рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь на 2016 год при шестидневной рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Все о сокращении персонала
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 17)(или) за рабочие дни во втором и последующем месяце после дня увольнения по пятидневной или шестидневной рабочей неделе - для работников с обычным учетом рабочего времени <50>;
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 17)(или) за рабочие дни во втором и последующем месяце после дня увольнения по пятидневной или шестидневной рабочей неделе - для работников с обычным учетом рабочего времени <50>;
Статья: Определяем средний заработок при расчете отпускных
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Из условий примера следует, что отпуск сотруднику предоставляется в рабочих днях, значит, для расчета отпускных необходимо воспользоваться п. 11 Положения N 922, в котором указано: средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Из условий примера следует, что отпуск сотруднику предоставляется в рабочих днях, значит, для расчета отпускных необходимо воспользоваться п. 11 Положения N 922, в котором указано: средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Отпуск в рабочих днях
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)- 76 - количество рабочих дней согласно производственному календарю на 2016 год;
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)- 76 - количество рабочих дней согласно производственному календарю на 2016 год;
Статья: Сложные вопросы по начислению зарплаты
(Разумова И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 2)Пример 2. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Часовая тарифная ставка составляет 115 руб. Предположим, что учетный период - квартал. Норма рабочего времени по производственному календарю за I квартал 2016 г. - 447 часов. Работник отработал по графику 469 часов.
(Разумова И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 2)Пример 2. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Часовая тарифная ставка составляет 115 руб. Предположим, что учетный период - квартал. Норма рабочего времени по производственному календарю за I квартал 2016 г. - 447 часов. Работник отработал по графику 469 часов.
Статья: Считаем стаж для предоставления отпуска
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 7)Количество рабочих дней в 2016 и 2017 годах по производственному календарю одинаковое - 247 дней.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 7)Количество рабочих дней в 2016 и 2017 годах по производственному календарю одинаковое - 247 дней.
Статья: Проверка расчета среднего заработка в случаях, установленных ТК РФ
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2017, N 5)- 5 454,55 руб. - заработная плата за сентябрь (12 000 руб. / 22 раб. дн. x 10 раб. дн.), где 22 раб. дн. - это количество рабочих дней по производственному календарю за 2016 год.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2017, N 5)- 5 454,55 руб. - заработная плата за сентябрь (12 000 руб. / 22 раб. дн. x 10 раб. дн.), где 22 раб. дн. - это количество рабочих дней по производственному календарю за 2016 год.
Статья: Оплачиваем сверхурочную работу правильно
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 6)Отметим еще один нюанс: время, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине (например, болел или был в отпуске), исключается из его нормы рабочего времени. Например, в компании введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода. Согласно производственному календарю в II полугодии 2016 года сотрудник должен отработать 1 039 часов. С 14 по 27 ноября он был в ежегодном отпуске. По календарю 40-часовой рабочей недели это 80 часов (10 раб. дн. x 8 ч), следовательно, норма рабочего времени для этого сотрудника в II полугодии составит: (1 039 - 80) = 959 часов. Время, которое он отработает сверх этих часов, будет сверхурочным.
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 6)Отметим еще один нюанс: время, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине (например, болел или был в отпуске), исключается из его нормы рабочего времени. Например, в компании введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода. Согласно производственному календарю в II полугодии 2016 года сотрудник должен отработать 1 039 часов. С 14 по 27 ноября он был в ежегодном отпуске. По календарю 40-часовой рабочей недели это 80 часов (10 раб. дн. x 8 ч), следовательно, норма рабочего времени для этого сотрудника в II полугодии составит: (1 039 - 80) = 959 часов. Время, которое он отработает сверх этих часов, будет сверхурочным.
Статья: Расчет лимита для "отступных"
(Ковалев Д.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 35)Средний дневной заработок сотрудника за расчетный период равен 2272,73 руб. (500 000 руб. : 220 дн.). По производственному календарю (по пятидневке) на сентябрь 2016 г. приходится 22 рабочих дня, на октябрь и ноябрь - по 21 дню. Всего - 64 рабочих дня. Соответственно, не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами размер выходного пособия будет равен 145 454,72 руб. (2272,73 руб. x 64 дн.). Поэтому разница, которая равна 4545,28 руб. (150 000 руб. - 145 454,72 руб.), должна быть включена в базу по НДФЛ и в базу по страховым взносам.
(Ковалев Д.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 35)Средний дневной заработок сотрудника за расчетный период равен 2272,73 руб. (500 000 руб. : 220 дн.). По производственному календарю (по пятидневке) на сентябрь 2016 г. приходится 22 рабочих дня, на октябрь и ноябрь - по 21 дню. Всего - 64 рабочих дня. Соответственно, не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами размер выходного пособия будет равен 145 454,72 руб. (2272,73 руб. x 64 дн.). Поэтому разница, которая равна 4545,28 руб. (150 000 руб. - 145 454,72 руб.), должна быть включена в базу по НДФЛ и в базу по страховым взносам.
Вопрос: ...Как рассчитать зарплату работнику с суммированным учетом рабочего времени, если в учетном периоде ему был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на 24 часа рабочего времени и он работал в выходной 5 часов?
(Консультация эксперта, 2017)По производственному календарю при пятидневной 40-часовой рабочей неделе в сентябре 2016 г. 22 рабочих дня (176 рабочих часов).
(Консультация эксперта, 2017)По производственному календарю при пятидневной 40-часовой рабочей неделе в сентябре 2016 г. 22 рабочих дня (176 рабочих часов).
Статья: Производственный календарь - 2016: особенности работы и расчета
(Фролова А.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 2)ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ - 2016:
(Фролова А.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 2)ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ - 2016:
Интервью: Почасовая оплата труда выгодна работодателям
("Трудовое право", 2017, N 11)3. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должны гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ).
("Трудовое право", 2017, N 11)3. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должны гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ).
Статья: Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Пример 6. Сотрудник был уволен 07.11.2016. Расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 отработан полностью. В расчетный период работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в соответствии с производственным календарем за 2016 г. следующее:
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Пример 6. Сотрудник был уволен 07.11.2016. Расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 отработан полностью. В расчетный период работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в соответствии с производственным календарем за 2016 г. следующее: