Производственный календарь на 2016 год при шестидневной рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь на 2016 год при шестидневной рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Все о сокращении персонала
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 17)(или) за рабочие дни во втором и последующем месяце после дня увольнения по пятидневной или шестидневной рабочей неделе - для работников с обычным учетом рабочего времени <50>;
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 17)(или) за рабочие дни во втором и последующем месяце после дня увольнения по пятидневной или шестидневной рабочей неделе - для работников с обычным учетом рабочего времени <50>;
Статья: Определяем средний заработок при расчете отпускных
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Из условий примера следует, что отпуск сотруднику предоставляется в рабочих днях, значит, для расчета отпускных необходимо воспользоваться п. 11 Положения N 922, в котором указано: средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Из условий примера следует, что отпуск сотруднику предоставляется в рабочих днях, значит, для расчета отпускных необходимо воспользоваться п. 11 Положения N 922, в котором указано: средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Предоставление отпуска медицинским работникам и расчет отпускных
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)- 19 090,91 руб. - заработная плата за сентябрь 2016 года (42 000 руб. / 22 раб. дн. x 10 раб. дн.), где 22 раб. дн. - количество рабочих дней по производственному календарю за 2016 год.
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)- 19 090,91 руб. - заработная плата за сентябрь 2016 года (42 000 руб. / 22 раб. дн. x 10 раб. дн.), где 22 раб. дн. - количество рабочих дней по производственному календарю за 2016 год.
Статья: Вводим суммированный учет рабочего времени
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 8)Оклад работника составляет 50 000 руб., учетный период - месяц, работник отработал август 2016 г. (норма рабочего времени - 184 часа по производственному календарю). Готовая норма рабочего времени на 2016 г. - 1974 часа.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 8)Оклад работника составляет 50 000 руб., учетный период - месяц, работник отработал август 2016 г. (норма рабочего времени - 184 часа по производственному календарю). Готовая норма рабочего времени на 2016 г. - 1974 часа.
Статья: Нестандартное рабочее время
(Светлова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 10)Таким образом, если сотрудники не относятся к данным категориям, их рабочий день может быть более 8 часов и пределом не ограничен. Исходя из здравого смысла, продолжительность смены не устанавливается более 24 часов. Но если работнику устанавливается рабочий день продолжительностью более 40 часов, значит, еженедельная норма в 40 часов не может быть соблюдена, и это безусловный повод для введения работы по графику и суммированного учета рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени работодатель следит за выполнением нормы рабочего времени в течение учетного периода. Это может быть месяц, квартал, полгода, год (ст. 104 ТК РФ). Норма рабочего времени за данный период определяется по производственному календарю.
(Светлова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 10)Таким образом, если сотрудники не относятся к данным категориям, их рабочий день может быть более 8 часов и пределом не ограничен. Исходя из здравого смысла, продолжительность смены не устанавливается более 24 часов. Но если работнику устанавливается рабочий день продолжительностью более 40 часов, значит, еженедельная норма в 40 часов не может быть соблюдена, и это безусловный повод для введения работы по графику и суммированного учета рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени работодатель следит за выполнением нормы рабочего времени в течение учетного периода. Это может быть месяц, квартал, полгода, год (ст. 104 ТК РФ). Норма рабочего времени за данный период определяется по производственному календарю.
Статья: Отпуск в мае: средний заработок и праздничные дни
(Доброва О.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 4)То есть если работник идет в отпуск в мае, расчетным периодом для него будет период с 1 мая 2015 г. по 30 апреля 2016 г.
(Доброва О.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 4)То есть если работник идет в отпуск в мае, расчетным периодом для него будет период с 1 мая 2015 г. по 30 апреля 2016 г.
Статья: Как не запутаться в важных сроках
(Смолина А.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 10)Прежде чем применить взыскание за проступок, работодатель должен получить у сотрудника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ, Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.05.2016 по делу N 33-939/2016). Срок, чтобы его представить, - два рабочих дня со следующего дня после того, как вручили запрос. Например, если объяснения запросили 18 января 2019 года (пятница), срок начнет течь с 21-го и истечет 22 января (вторник). Если работник трудится по сменному или скользящему графику, то срок считайте исходя из рабочих дней по его графику. Неважно, являются ли они выходными или праздничными по производственному календарю.
(Смолина А.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 10)Прежде чем применить взыскание за проступок, работодатель должен получить у сотрудника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ, Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.05.2016 по делу N 33-939/2016). Срок, чтобы его представить, - два рабочих дня со следующего дня после того, как вручили запрос. Например, если объяснения запросили 18 января 2019 года (пятница), срок начнет течь с 21-го и истечет 22 января (вторник). Если работник трудится по сменному или скользящему графику, то срок считайте исходя из рабочих дней по его графику. Неважно, являются ли они выходными или праздничными по производственному календарю.
Статья: График работы "сутки через трое"
(Тяпухин С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 2)При этом нормальное число рабочих часов в I квартале 2016 г. согласно производственному календарю, рассчитанное исходя из 40-часовой рабочей недели, составляет 447 часов.
(Тяпухин С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 2)При этом нормальное число рабочих часов в I квартале 2016 г. согласно производственному календарю, рассчитанное исходя из 40-часовой рабочей недели, составляет 447 часов.
Статья: Кому и когда предоставлять отпуск в 2016 году
(Петрухина Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 6)Для этого от даты начала отпуска (14 июня 2016 г.) бухгалтер отсчитал 12 рабочих дней по графику шестидневной рабочей недели и определил последний день отпуска (27 июня 2016 г.).
(Петрухина Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 6)Для этого от даты начала отпуска (14 июня 2016 г.) бухгалтер отсчитал 12 рабочих дней по графику шестидневной рабочей недели и определил последний день отпуска (27 июня 2016 г.).
Статья: Исчисление среднего заработка при направлении сотрудника в командировку
(Зарипова М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5)- 5 454,55 руб. - зарплата за сентябрь (12 000 руб. / 22 раб. дн. x 10 раб. дн.), где 22 раб. дн. - это количество рабочих дней по производственному календарю на 2016 год.
(Зарипова М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5)- 5 454,55 руб. - зарплата за сентябрь (12 000 руб. / 22 раб. дн. x 10 раб. дн.), где 22 раб. дн. - это количество рабочих дней по производственному календарю на 2016 год.
Статья: Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Пример 6. Сотрудник был уволен 07.11.2016. Расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 отработан полностью. В расчетный период работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в соответствии с производственным календарем за 2016 г. следующее:
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Пример 6. Сотрудник был уволен 07.11.2016. Расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 отработан полностью. В расчетный период работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в соответствии с производственным календарем за 2016 г. следующее: