Производственный календарь 2020 скользящий график
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 2020 скользящий график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В связи с проведением Парада Победы 24 июня 1945 г. 24.06.2020 является нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Планируется ли внесение изменений в производственный календарь на 2020 г. с учетом исключения из нормы рабочего дня 24.06.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24.06.2020 является нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. 1. Планируется ли внесение изменений в производственный календарь на 2020 г. с учетом исключения из нормы рабочего дня 24.06.2020? В утвержденном производственном календаре в июне 2020 г. установлена для "работающих организаций" при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней 21, норма часов 167. Правильно ли мы понимаем, что при установлении 24.06.2020 нерабочего дня в производственном календаре на июнь 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней составит 20, норма часов 159? В этом случае работающие по окладной системе оплаты труда работники получат заработную плату в полном объеме при соблюдении нормы рабочего времени 20 дней/159 часов? 2. С учетом того что на предприятии может быть установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, правильно ли мы понимаем, что при изменении дневной/часовой нормы по производственному календарю в июне 2020 г. до 20 дней/159 часов в отношении работников, для которых по графику работы 24.06.2020 является изначально выходным днем, общая продолжительность рабочего времени по норме также не должна превысить 159 часов/20 дней? А в случае, если в соответствии с графиком будет превышение 20 дней/159 часов, оплата таким работникам должна производиться в порядке, установленном статьями 152 и 153 ТК РФ? 3. Правильно ли мы понимаем, что в связи с определением статуса для 24.06.2020 "нерабочий день" в табеле учета рабочего времени за этот день необходимо проставлять код "В" - выходной? 4. Либо под формулировкой "нерабочий день" подразумевалось введение специализированной отметки в табеле на 24.06.2020 с видом начисления (аналогичным по расчету заработной платы "рабочему дню") без изменения дневной/часовой нормы в производственном календаре и, соответственно, в графиках работы, а данный вид "нерабочий день" распространяется только на тех работников, для которых 24.06.2020 по графику рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24.06.2020 является нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. 1. Планируется ли внесение изменений в производственный календарь на 2020 г. с учетом исключения из нормы рабочего дня 24.06.2020? В утвержденном производственном календаре в июне 2020 г. установлена для "работающих организаций" при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней 21, норма часов 167. Правильно ли мы понимаем, что при установлении 24.06.2020 нерабочего дня в производственном календаре на июнь 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней составит 20, норма часов 159? В этом случае работающие по окладной системе оплаты труда работники получат заработную плату в полном объеме при соблюдении нормы рабочего времени 20 дней/159 часов? 2. С учетом того что на предприятии может быть установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, правильно ли мы понимаем, что при изменении дневной/часовой нормы по производственному календарю в июне 2020 г. до 20 дней/159 часов в отношении работников, для которых по графику работы 24.06.2020 является изначально выходным днем, общая продолжительность рабочего времени по норме также не должна превысить 159 часов/20 дней? А в случае, если в соответствии с графиком будет превышение 20 дней/159 часов, оплата таким работникам должна производиться в порядке, установленном статьями 152 и 153 ТК РФ? 3. Правильно ли мы понимаем, что в связи с определением статуса для 24.06.2020 "нерабочий день" в табеле учета рабочего времени за этот день необходимо проставлять код "В" - выходной? 4. Либо под формулировкой "нерабочий день" подразумевалось введение специализированной отметки в табеле на 24.06.2020 с видом начисления (аналогичным по расчету заработной платы "рабочему дню") без изменения дневной/часовой нормы в производственном календаре и, соответственно, в графиках работы, а данный вид "нерабочий день" распространяется только на тех работников, для которых 24.06.2020 по графику рабочий день?
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Производственный календарь на 2025 год в N 12, 2024, на с. 82. См. также статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Производственный календарь на 2025 год в N 12, 2024, на с. 82. См. также статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
Статья: Оплачиваем сверхурочную работу при суммированном учете
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Примечание. См. производственные календари на 2020 год в N 12, 2019, на с. 85 и на 2021 год в N 12, 2020, на с. 87, а также статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Примечание. См. производственные календари на 2020 год в N 12, 2019, на с. 85 и на 2021 год в N 12, 2020, на с. 87, а также статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
Вопрос: Правильно ли мы понимаем, что при установлении 22.04.2020 нерабочего дня в производственном календаре на апрель 2020 г. норма рабочих дней составит 21, норма часов - 167? В этом случае работающие по окладной системе работники получат зарплату в полном объеме при соблюдении нормы рабочего времени 21 день/167 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 17.03.2020 N 188 "О назначении общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" установлен единый день голосования 22 апреля 2020 г. В соответствии с абз. 2 п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" "если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни". Просим дать разъяснение по следующим вопросам. 1. Планируется ли внесение изменений в производственный календарь на 2020 г. с учетом исключения из нормы рабочего дня 22.04.2020? В утвержденном производственном календаре в апреле 2020 г. установлена при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней 22, норма часов - 175. Правильно ли мы понимаем, что при установлении 22.04.2020 нерабочего дня в производственном календаре на апрель 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней составит 21, норма часов - 167? В этом случае работающие по окладной системе оплаты труда работники получат заработную плату в полном объеме при соблюдении нормы рабочего времени 21 день/167 часов? 2. С учетом того, что на предприятии может быть установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, правильно ли мы понимаем, что при изменении дневной/часовой нормы по производственному календарю в апреле 2020 г. до 21 дня/167 часов в отношении работников, для которых по графику работы 22.04.2020 является изначально выходным днем, общая продолжительность рабочего времени по норме также не должна превысить 167 часов/21 дня? А в случае, если в соответствии с графиком будет превышение 21 дня/167 часов, оплата таким работникам должна производиться в порядке, установленном ст. ст. 152 и 153 ТК РФ? 3. Правильно ли мы понимаем, что в связи с определением статуса для 22.04.2020 "нерабочий день" в табеле учета рабочего времени за этот день необходимо проставлять код "В" - выходной? 4. Правильно ли мы понимаем, что в формулировке абз. 2 п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" ("оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни") речь идет о работниках, которые будут привлекаться к работе 22.04.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 17.03.2020 N 188 "О назначении общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" установлен единый день голосования 22 апреля 2020 г. В соответствии с абз. 2 п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" "если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни". Просим дать разъяснение по следующим вопросам. 1. Планируется ли внесение изменений в производственный календарь на 2020 г. с учетом исключения из нормы рабочего дня 22.04.2020? В утвержденном производственном календаре в апреле 2020 г. установлена при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней 22, норма часов - 175. Правильно ли мы понимаем, что при установлении 22.04.2020 нерабочего дня в производственном календаре на апрель 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней составит 21, норма часов - 167? В этом случае работающие по окладной системе оплаты труда работники получат заработную плату в полном объеме при соблюдении нормы рабочего времени 21 день/167 часов? 2. С учетом того, что на предприятии может быть установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, правильно ли мы понимаем, что при изменении дневной/часовой нормы по производственному календарю в апреле 2020 г. до 21 дня/167 часов в отношении работников, для которых по графику работы 22.04.2020 является изначально выходным днем, общая продолжительность рабочего времени по норме также не должна превысить 167 часов/21 дня? А в случае, если в соответствии с графиком будет превышение 21 дня/167 часов, оплата таким работникам должна производиться в порядке, установленном ст. ст. 152 и 153 ТК РФ? 3. Правильно ли мы понимаем, что в связи с определением статуса для 22.04.2020 "нерабочий день" в табеле учета рабочего времени за этот день необходимо проставлять код "В" - выходной? 4. Правильно ли мы понимаем, что в формулировке абз. 2 п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" ("оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни") речь идет о работниках, которые будут привлекаться к работе 22.04.2020?
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
Статья: Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 1)Примечание. См. производственный календарь на 2020 год для пятидневной и шестидневной рабочих недель в N 12, 2019.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 1)Примечание. См. производственный календарь на 2020 год для пятидневной и шестидневной рабочих недель в N 12, 2019.