Отражать отпуск в графике сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отражать отпуск в графике сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Является ли обязательным наличие графика отпусков у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Да, является, но за исключением случаев, когда график отпусков будет отражен в трудовом договоре работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Да, является, но за исключением случаев, когда график отпусков будет отражен в трудовом договоре работника.
Вопрос: Могу ли я взять ежегодный отпуск на свои выходные дни, если я работаю по сменному графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Могу ли я взять ежегодный отпуск на свои выходные дни, если я работаю по сменному графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Могу ли я взять ежегодный отпуск на свои выходные дни, если я работаю по сменному графику?
Нормативные акты
Приказ комитета по культуре Ленинградской области от 24.07.2020 N 01-03/20-205
"Об утверждении Положения о ведомственном контроле за соблюдением государственными учреждениями, подведомственными комитету по культуре Ленинградской области, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"наличие условий коллективного договора, противоречащих законодательству или снижающих уровень гарантий прав работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями. При наличии таких условий их следует отразить в акте, оформленном по результатам проверки;
"Об утверждении Положения о ведомственном контроле за соблюдением государственными учреждениями, подведомственными комитету по культуре Ленинградской области, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"наличие условий коллективного договора, противоречащих законодательству или снижающих уровень гарантий прав работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями. При наличии таких условий их следует отразить в акте, оформленном по результатам проверки;
Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 07.11.2023 N 203-р
"О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 05.12.2017 N 221-р"соблюдение работодателем установленного порядка учета мнения соответствующего выборного профсоюзного органа (согласование с ним) при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (положений, графиков сменности, графиков отпусков, в случаях привлечения к сверхурочным работам), при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором;
"О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 05.12.2017 N 221-р"соблюдение работодателем установленного порядка учета мнения соответствующего выборного профсоюзного органа (согласование с ним) при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (положений, графиков сменности, графиков отпусков, в случаях привлечения к сверхурочным работам), при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором;
Статья: Строительство - отрасль с высоким риском теневой занятости
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)- отражение сведений о физлице в документах по охране труда и кадровой деятельности работодателя (графики работы (сменности), отпусков, документы о направлении работника в командировку);
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)- отражение сведений о физлице в документах по охране труда и кадровой деятельности работодателя (графики работы (сменности), отпусков, документы о направлении работника в командировку);
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 N 3-П"
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)Помимо правил внутреннего трудового распорядка организация-работодатель должна иметь: штатное расписание, должностные инструкции работников, графики сменности, графики отпусков, правила и инструкции по охране труда и техники безопасности, иные акты, отражающие специфику ее внутреннего трудового распорядка. Текст правил внутреннего трудового распорядка организации вывешивается работодателем на видном месте для всеобщего ознакомления.
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)Помимо правил внутреннего трудового распорядка организация-работодатель должна иметь: штатное расписание, должностные инструкции работников, графики сменности, графики отпусков, правила и инструкции по охране труда и техники безопасности, иные акты, отражающие специфику ее внутреннего трудового распорядка. Текст правил внутреннего трудового распорядка организации вывешивается работодателем на видном месте для всеобщего ознакомления.
Статья: Минтруд и Роструд о графике отпусков
(Сергеева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)4. Даты начала или окончания отпусков в графике могут приходиться на выходной, в том числе при сменном режиме работы. Это не будет нарушением, если все дни отпуска не выпадают исключительно на выходные (письмо Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477).
(Сергеева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)4. Даты начала или окончания отпусков в графике могут приходиться на выходной, в том числе при сменном режиме работы. Это не будет нарушением, если все дни отпуска не выпадают исключительно на выходные (письмо Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477).
Готовое решение: Особенности применения специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"
(КонсультантПлюс, 2026)документы кадровой деятельности работодателя (графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку и др.);
(КонсультантПлюс, 2026)документы кадровой деятельности работодателя (графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку и др.);
Вопрос: Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Тем не менее отражение дней отпуска в графике сменности законом не запрещено. Поэтому отражать отпуск в графике сменности при наличии такой необходимости можно, но не рекомендуется.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Тем не менее отражение дней отпуска в графике сменности законом не запрещено. Поэтому отражать отпуск в графике сменности при наличии такой необходимости можно, но не рекомендуется.
"Сборник трудовых договоров с комментариями"
(4-е издание, переработанное)
(под ред. А.В. Шалаева, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)3.5. Отпуск основной предоставляется по графику отпусков, дополнительный оплачиваемый и дополнительный без сохранения содержания - по соглашению Сторон если это не отразится на нормальной работе торговой точки.
(4-е издание, переработанное)
(под ред. А.В. Шалаева, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)3.5. Отпуск основной предоставляется по графику отпусков, дополнительный оплачиваемый и дополнительный без сохранения содержания - по соглашению Сторон если это не отразится на нормальной работе торговой точки.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Вне зависимости от того, кто выступает инициатором, порядок оформления внесения изменений в график отпусков практически идентичен. Разница лишь в том, как отражается инициатива переноса и согласие на него другой стороны. Документировать можно следующим образом:
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Вне зависимости от того, кто выступает инициатором, порядок оформления внесения изменений в график отпусков практически идентичен. Разница лишь в том, как отражается инициатива переноса и согласие на него другой стороны. Документировать можно следующим образом: