Профсоюз запрашивает документы
Подборка наиболее важных документов по запросу Профсоюз запрашивает документы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы утверждения финансового управляющего в деле о несостоятельности (банкротстве) гражданина
(Макаров И.А., Крахмальная М.П.)
("Российская юстиция", 2023, N 6)<12> Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 28 января 2019 г. N 301-ЭС18-13818 по делу N А28-3350/2017, Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 20 мая 2022 г. N Ф08-3734/2022 по делу N А61-822/2021 // Документы опубликованы не были. Источник - СПС "КонсультантПлюс".
(Макаров И.А., Крахмальная М.П.)
("Российская юстиция", 2023, N 6)<12> Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 28 января 2019 г. N 301-ЭС18-13818 по делу N А28-3350/2017, Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 20 мая 2022 г. N Ф08-3734/2022 по делу N А61-822/2021 // Документы опубликованы не были. Источник - СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Актуальные вопросы защиты социально-трудовых прав работников профсоюзами на современном этапе
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В действующем трудовом законодательстве России закрепляются более широкие полномочия профсоюзов, которые касаются их участия в разработке и реализации государственной политики в сфере занятости населения. В документе зафиксировано, что профсоюзы, как одна из сторон социального партнерства, участвуют в разработке и обсуждении нормативных правовых актов, подготовке и реализации госпрограмм в сфере занятости.
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В действующем трудовом законодательстве России закрепляются более широкие полномочия профсоюзов, которые касаются их участия в разработке и реализации государственной политики в сфере занятости населения. В документе зафиксировано, что профсоюзы, как одна из сторон социального партнерства, участвуют в разработке и обсуждении нормативных правовых актов, подготовке и реализации госпрограмм в сфере занятости.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Мотивированное мнение профсоюза
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, исходил из того, что отказ в даче согласия на увольнение... являлся правомерным, поскольку у профсоюзного органа имелись сомнения в намерении работодателя уволить С. в связи с изменением организационно-штатной структуры организации, а не в связи с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью, а также поскольку протоколом заседания комиссии... [работника - ред.] в перечень высвобождаемых работников включен не был, а протоколом... был признан подлежащим высвобождению, запрошенные профсоюзным органом документы для предоставления возможности дать им надлежащую оценку работодателем представлены не были.
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, исходил из того, что отказ в даче согласия на увольнение... являлся правомерным, поскольку у профсоюзного органа имелись сомнения в намерении работодателя уволить С. в связи с изменением организационно-штатной структуры организации, а не в связи с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью, а также поскольку протоколом заседания комиссии... [работника - ред.] в перечень высвобождаемых работников включен не был, а протоколом... был признан подлежащим высвобождению, запрошенные профсоюзным органом документы для предоставления возможности дать им надлежащую оценку работодателем представлены не были.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Членство в профсоюзе
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование требований указала, что является работником... АЭС... была назначена на должность председателя первичной профсоюзной организации сроком на 5 лет. На основании распоряжения председателя первичной профсоюзной организации... трудовые отношения прекращены. ...она неоднократно обращалась к ответчику с заявлениями о возможности ознакомиться с протоколами заседаний профсоюзного комитета, ответа на свое обращение не получила. Полагает, что в указанных документах содержатся сведения о начислении ей как члену профсоюза и председателю профкома премии и иных выплат. Определить правомерность начислений она может только после того, как проанализирует документы в полном объеме за весь период. Отказ ответчика добровольно предоставить документы нарушает ее права.
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование требований указала, что является работником... АЭС... была назначена на должность председателя первичной профсоюзной организации сроком на 5 лет. На основании распоряжения председателя первичной профсоюзной организации... трудовые отношения прекращены. ...она неоднократно обращалась к ответчику с заявлениями о возможности ознакомиться с протоколами заседаний профсоюзного комитета, ответа на свое обращение не получила. Полагает, что в указанных документах содержатся сведения о начислении ей как члену профсоюза и председателю профкома премии и иных выплат. Определить правомерность начислений она может только после того, как проанализирует документы в полном объеме за весь период. Отказ ответчика добровольно предоставить документы нарушает ее права.
Нормативные акты
показать больше документов"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Важной гарантией защиты прав лиц, имеющих право на обращение с заявлением о проведении государственной экспертизы условий труда, является предоставление органам, уполномоченным на проведение государственной экспертизы условий труда, права в случае, если документы и другие материалы, необходимые для осуществления экспертизы, не были представлены заявителями, самостоятельно запрашивать соответствующие документы и другие материалы в органах и организациях, в отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда, а также в органах, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органах, государственных внебюджетных фондах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, если указанные документы и материалы находятся в распоряжении таких органов либо организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами (ч. 5 ст. 213). Для запроса и получения документов используется единая система межведомственного электронного взаимодействия, а также сведения, содержащиеся во ФГИС СОУТ.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Важной гарантией защиты прав лиц, имеющих право на обращение с заявлением о проведении государственной экспертизы условий труда, является предоставление органам, уполномоченным на проведение государственной экспертизы условий труда, права в случае, если документы и другие материалы, необходимые для осуществления экспертизы, не были представлены заявителями, самостоятельно запрашивать соответствующие документы и другие материалы в органах и организациях, в отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда, а также в органах, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органах, государственных внебюджетных фондах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, если указанные документы и материалы находятся в распоряжении таких органов либо организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами (ч. 5 ст. 213). Для запроса и получения документов используется единая система межведомственного электронного взаимодействия, а также сведения, содержащиеся во ФГИС СОУТ.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Смену режима работы оформите дополнительным соглашением к трудовому договору. Если меняете график работы (как отдельный документ) - внесите изменения в него в том порядке, как его утверждали. Например, меняя график сменности, запросите мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2026)Смену режима работы оформите дополнительным соглашением к трудовому договору. Если меняете график работы (как отдельный документ) - внесите изменения в него в том порядке, как его утверждали. Например, меняя график сменности, запросите мнение профсоюза.
Статья: Оформление сверхурочной работы: правила, нюансы, важные моменты
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Документы: согласие работника и мнение профсоюза.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Документы: согласие работника и мнение профсоюза.
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)8) профсоюз направил работодателю письма о предоставлении информации о количестве снижений расценок на изготавливаемые детали у фрезеровщика цеха, о технологических улучшениях для облегчения труда фрезеровщика и об увеличении нормы выработки на изготавливаемые фрезеровщиком детали, а также о причинах невыполнения работодателем месячной нормы по изготовлению деталей. Суды двух инстанций указали на необходимость учитывать критерий исполнимости запроса профсоюза: у работодателя действительно должны иметься в наличии запрашиваемые профсоюзом документы, и их можно идентифицировать <17>;
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)8) профсоюз направил работодателю письма о предоставлении информации о количестве снижений расценок на изготавливаемые детали у фрезеровщика цеха, о технологических улучшениях для облегчения труда фрезеровщика и об увеличении нормы выработки на изготавливаемые фрезеровщиком детали, а также о причинах невыполнения работодателем месячной нормы по изготовлению деталей. Суды двух инстанций указали на необходимость учитывать критерий исполнимости запроса профсоюза: у работодателя действительно должны иметься в наличии запрашиваемые профсоюзом документы, и их можно идентифицировать <17>;
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Далее работодатель утверждает второй локальный нормативный акт - о порядке осуществления ЭКДО. В нем рекомендуется предусмотреть все особенности электронного взаимодействия в компании: сроки ознакомления и подписания работником электронных документов, порядок проведения инструктажа, исключительные случаи, при которых допускается оформление отдельных документов в бумажном виде, порядок кадровых запросов со стороны работника.
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Далее работодатель утверждает второй локальный нормативный акт - о порядке осуществления ЭКДО. В нем рекомендуется предусмотреть все особенности электронного взаимодействия в компании: сроки ознакомления и подписания работником электронных документов, порядок проведения инструктажа, исключительные случаи, при которых допускается оформление отдельных документов в бумажном виде, порядок кадровых запросов со стороны работника.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Вопрос: Работник московской организации трудится дистанционно из г. Пскова. Руководитель вызывал его в офис, но, поскольку командировка не оформлялась, в офис работник не приезжал. В связи с отсутствием в офисе без уважительных причин инициировано увольнение за прогул. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 9 ст. 312.3 Кодекса).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 9 ст. 312.3 Кодекса).
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, уведомить сокращаемых работников о более позднем сроке увольнения. Также может понадобиться дополнительно поручить, например, отменить приказ об увольнении (если уже успели его оформить) или повторно запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если сокращаемый работник - член профсоюза. Дело в том, что уволить таких работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения (без учета некоторых периодов, в частности больничного работника) (ч. 2 ст. 82, ч. 1 ст. 84.1, ч. 1, 5 ст. 373 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, уведомить сокращаемых работников о более позднем сроке увольнения. Также может понадобиться дополнительно поручить, например, отменить приказ об увольнении (если уже успели его оформить) или повторно запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если сокращаемый работник - член профсоюза. Дело в том, что уволить таких работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения (без учета некоторых периодов, в частности больничного работника) (ч. 2 ст. 82, ч. 1 ст. 84.1, ч. 1, 5 ст. 373 ТК РФ);
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура такая же, как при постоянном изменении графика. Режим меняйте, если согласны. Но некоторым работникам отказать нельзя (например, беременной в просьбе установить неполный день). У них советуем брать заявление о смене режима. Если изменение затрагивает условия трудового договора, оформите дополнительное соглашение к нему. Если меняете график работы (как отдельный документ), изменяйте его так, как утверждали. Например, меняя график сменности, запросите мнение профсоюза. На практике часто еще издают приказ.
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура такая же, как при постоянном изменении графика. Режим меняйте, если согласны. Но некоторым работникам отказать нельзя (например, беременной в просьбе установить неполный день). У них советуем брать заявление о смене режима. Если изменение затрагивает условия трудового договора, оформите дополнительное соглашение к нему. Если меняете график работы (как отдельный документ), изменяйте его так, как утверждали. Например, меняя график сменности, запросите мнение профсоюза. На практике часто еще издают приказ.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Узнать, какой именно выборный орган является уполномоченным на представление мнения по поводу увольнения члена профсоюза, можно, ознакомившись с уставом ППО. Если копии данного документа у работодателя нет, то нужно ее заблаговременно запросить и получить, желательно сверив с подлинником.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Узнать, какой именно выборный орган является уполномоченным на представление мнения по поводу увольнения члена профсоюза, можно, ознакомившись с уставом ППО. Если копии данного документа у работодателя нет, то нужно ее заблаговременно запросить и получить, желательно сверив с подлинником.