Профсоюз запрашивает документы
Подборка наиболее важных документов по запросу Профсоюз запрашивает документы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2022 N 88-19397/2022 по делу N 2-73/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях, была уволена в связи с сокращением численности штата. С увольнением не согласна.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отклоняя доводы дополнений к апелляционной жалобе о том, что в связи с реорганизацией 25 июня 2020 г. ППО железнодорожной станции Красноярск-Восточный в цеховую, ППО Красноярской дирекции управления движением является вышестоящей профсоюзной организацией, где и было запрошено, но не получено в установленный законом срок согласие на увольнение истца, суд апелляционной инстанции указал, что документы, приложенные к апелляционной жалобе, в подтверждение внесения изменений в структуру профсоюзной организации, не были приняты судом апелляционной инстанции в качестве новых доказательств, поскольку они в суд первой инстанции не были представлены и ответчик не обосновал невозможность их представления по причинам, не зависящим от него.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях, была уволена в связи с сокращением численности штата. С увольнением не согласна.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отклоняя доводы дополнений к апелляционной жалобе о том, что в связи с реорганизацией 25 июня 2020 г. ППО железнодорожной станции Красноярск-Восточный в цеховую, ППО Красноярской дирекции управления движением является вышестоящей профсоюзной организацией, где и было запрошено, но не получено в установленный законом срок согласие на увольнение истца, суд апелляционной инстанции указал, что документы, приложенные к апелляционной жалобе, в подтверждение внесения изменений в структуру профсоюзной организации, не были приняты судом апелляционной инстанции в качестве новых доказательств, поскольку они в суд первой инстанции не были представлены и ответчик не обосновал невозможность их представления по причинам, не зависящим от него.
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 21.02.2022 по делу N 33-759/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец полагает, что приказы о применении к нему дисциплинарных взысканий являются незаконными, при применении взысканий работодателем допущены нарушения его трудовых прав; с результатами служебных проверок, на основании которых были изданы приказы, истец не согласился.
Решение: Удовлетворено в части.Так, представленными по делу доказательствами, в том числе показаниями свидетеля ФИО2 подтверждается, что обращение работодателя за получением мотивированного мнения профсоюзного органа с представлением проекта приказа об увольнении Г. отсутствовало и мотивированное мнение профсоюзной организации не выносилось. Указанное подтверждается тем, что истец был повторно привлечен к дисциплинарной ответственности приказом от 25.03.2020 N и в тот же день был уволен с государственной гражданской службы, в связи с чем работодатель не имел возможности, как запросить мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, так и направить в профсоюзный орган проект приказа и все необходимые документы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец полагает, что приказы о применении к нему дисциплинарных взысканий являются незаконными, при применении взысканий работодателем допущены нарушения его трудовых прав; с результатами служебных проверок, на основании которых были изданы приказы, истец не согласился.
Решение: Удовлетворено в части.Так, представленными по делу доказательствами, в том числе показаниями свидетеля ФИО2 подтверждается, что обращение работодателя за получением мотивированного мнения профсоюзного органа с представлением проекта приказа об увольнении Г. отсутствовало и мотивированное мнение профсоюзной организации не выносилось. Указанное подтверждается тем, что истец был повторно привлечен к дисциплинарной ответственности приказом от 25.03.2020 N и в тот же день был уволен с государственной гражданской службы, в связи с чем работодатель не имел возможности, как запросить мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, так и направить в профсоюзный орган проект приказа и все необходимые документы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Защита данных: научно-практический комментарий к судебной практике"
(отв. ред. В.В. Лазарев, Х.И. Гаджиев)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Первичная профсоюзная организация работников ГБУЗ "Самарский областной наркологический диспансер" (далее - ГБУЗ "СОНД") обратилась в суд с иском о признании незаконными действий главного врача по непредоставлению профсоюзу информации о социально-трудовых вопросах в организации, которая содержится в многочисленных документах ГБУЗ "СОНД". К запрашиваемым профсоюзом документам относились устав, коллективный трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ "СОНД"; положения об оплате труда работников с имеющимися приложениями; размеры должностных окладов, тарифных ставок, тарифных разрядов, квалификационных групп должностей, установленных и действующих в данное время в организации; штатное расписание на 2011 - 2012 гг., положения всех структурных подразделений о распределении денежных средств, полученных от предпринимательской деятельности (оказание платных медицинских услуг); копия положения об оплате (доплате) сотрудникам административно-хозяйственной службы за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности (оказание платных медицинских услуг); перечень расходных статей резервного фонда диспансера; положения о начислении надбавки за классность водителям ГБУЗ "СОНД"; перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты; перечень профессий работников диспансера, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда; информация о количестве дней дополнительного отпуска работникам ГБУЗ "СОНД" за работу во вредных и опасных условиях труда (по перечню); положение о премиальных выплатах и о порядке доплат за совмещение, замещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; копия тарификационных списков по квалификационным уровням на 2011 - 2012 гг.; перечень профессий и должностей работников ГБУЗ "СОНД", которым положена бесплатная выдача спецодежды и обуви, санитарной одежды и обуви, других средств индивидуальной защиты; положение о бесплатной выдаче спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам ГБУЗ "СОНД", занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, и проч.
(отв. ред. В.В. Лазарев, Х.И. Гаджиев)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Первичная профсоюзная организация работников ГБУЗ "Самарский областной наркологический диспансер" (далее - ГБУЗ "СОНД") обратилась в суд с иском о признании незаконными действий главного врача по непредоставлению профсоюзу информации о социально-трудовых вопросах в организации, которая содержится в многочисленных документах ГБУЗ "СОНД". К запрашиваемым профсоюзом документам относились устав, коллективный трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ "СОНД"; положения об оплате труда работников с имеющимися приложениями; размеры должностных окладов, тарифных ставок, тарифных разрядов, квалификационных групп должностей, установленных и действующих в данное время в организации; штатное расписание на 2011 - 2012 гг., положения всех структурных подразделений о распределении денежных средств, полученных от предпринимательской деятельности (оказание платных медицинских услуг); копия положения об оплате (доплате) сотрудникам административно-хозяйственной службы за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности (оказание платных медицинских услуг); перечень расходных статей резервного фонда диспансера; положения о начислении надбавки за классность водителям ГБУЗ "СОНД"; перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты; перечень профессий работников диспансера, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда; информация о количестве дней дополнительного отпуска работникам ГБУЗ "СОНД" за работу во вредных и опасных условиях труда (по перечню); положение о премиальных выплатах и о порядке доплат за совмещение, замещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; копия тарификационных списков по квалификационным уровням на 2011 - 2012 гг.; перечень профессий и должностей работников ГБУЗ "СОНД", которым положена бесплатная выдача спецодежды и обуви, санитарной одежды и обуви, других средств индивидуальной защиты; положение о бесплатной выдаче спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам ГБУЗ "СОНД", занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, и проч.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2024)Процедура такая же, как при постоянном изменении графика. Режим меняйте, если согласны. Но некоторым работникам отказать нельзя (например, беременной в просьбе установить неполный день). У них советуем брать заявление о смене режима. Если изменение затрагивает условия трудового договора, оформите дополнительное соглашение к нему. Если меняете график работы (как отдельный документ), изменяйте его так, как утверждали. Например, меняя график сменности, запросите мнение профсоюза. На практике часто еще издают приказ.
(КонсультантПлюс, 2024)Процедура такая же, как при постоянном изменении графика. Режим меняйте, если согласны. Но некоторым работникам отказать нельзя (например, беременной в просьбе установить неполный день). У них советуем брать заявление о смене режима. Если изменение затрагивает условия трудового договора, оформите дополнительное соглашение к нему. Если меняете график работы (как отдельный документ), изменяйте его так, как утверждали. Например, меняя график сменности, запросите мнение профсоюза. На практике часто еще издают приказ.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 31.07.2022 N 511
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"13) оказывать организационную и методическую помощь офицерскому собранию, женскому совету, профсоюзной организации, советам и комиссиям, действующим в соединении;
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"13) оказывать организационную и методическую помощь офицерскому собранию, женскому совету, профсоюзной организации, советам и комиссиям, действующим в соединении;
Приказ Росрыболовства от 11.06.2021 N 364
"Об утверждении Административного регламента Федерального агентства по рыболовству по предоставлению государственной услуги по принятию решения о временном переводе судна рыбопромыслового флота под флаг иностранного государства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.07.2021 N 64377)89. Должностное лицо, ответственное за предоставление государственной услуги, в течение 3 рабочих дней, следующих за днем регистрации представленных в Росрыболовство заявления и прилагаемых к нему документов, на основании пункта 2 статьи 19 КТМ подготавливает запрос в адрес Российского профессионального союза работников рыбного хозяйства о предоставлении мнения о временном переводе (продлении или прекращении временного перевода) судна рыбопромыслового флота под флаг иностранного государства.
"Об утверждении Административного регламента Федерального агентства по рыболовству по предоставлению государственной услуги по принятию решения о временном переводе судна рыбопромыслового флота под флаг иностранного государства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.07.2021 N 64377)89. Должностное лицо, ответственное за предоставление государственной услуги, в течение 3 рабочих дней, следующих за днем регистрации представленных в Росрыболовство заявления и прилагаемых к нему документов, на основании пункта 2 статьи 19 КТМ подготавливает запрос в адрес Российского профессионального союза работников рыбного хозяйства о предоставлении мнения о временном переводе (продлении или прекращении временного перевода) судна рыбопромыслового флота под флаг иностранного государства.