Проезд в отпуск рс я
Подборка наиболее важных документов по запросу Проезд в отпуск рс я (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли право администрация учреждения, финансируемого из средств федерального бюджета, отказать работнику в компенсации расходов на проезд к месту отпуска и обратно, в случае если он ездил в отпуск на личном грузовом автомобиле?
(Консультация эксперта, 2020)В Апелляционном определении Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 04.10.2017 по делу N 33-3951/2017 суд сделал вывод о том, что каких-либо ограничений по виду личного автотранспорта (легковой, грузовой) для проезда к месту использования отпуска законом не установлено, а сумма компенсации рассчитана на основе норм расхода топлива, установленных для автомобиля работника, исходя из кратчайшего маршрута следования.
(Консультация эксперта, 2020)В Апелляционном определении Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 04.10.2017 по делу N 33-3951/2017 суд сделал вывод о том, что каких-либо ограничений по виду личного автотранспорта (легковой, грузовой) для проезда к месту использования отпуска законом не установлено, а сумма компенсации рассчитана на основе норм расхода топлива, установленных для автомобиля работника, исходя из кратчайшего маршрута следования.
Вопрос: На какой год работы у работника организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, возникает право на компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Компенсацию предоставляйте один раз в два года. Право на нее возникает у работника одновременно с правом на получение основного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона РФ N 4520-1, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) по делу N 33-3751-14).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Компенсацию предоставляйте один раз в два года. Право на нее возникает у работника одновременно с правом на получение основного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона РФ N 4520-1, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) по делу N 33-3751-14).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 27.05.2019 N 302-ЭС19-7550 по делу N А58-4308/2017
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным предписания финансового органа.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано в части, поскольку, несмотря на то, что организация питания обучающихся также включается в охрану их здоровья, оплата труда работников столовой среднего профессионального образовательного учреждения не может быть обеспечена за счет субсидий субъекта РФ, предоставленных для исполнения им государственного задания, поскольку в силу закона организация питания обучающихся возлагается на организации, осуществляющие образовательную деятельность.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Как усматривается из судебных актов, предписанием министерства в оспоренной части на учреждение возложена обязанность в срок до 01.07.2017 восстановить в доход государственного бюджета Республики Саха (Якутия) 7 272 770 рублей 32 копейки нецелевого использования средств субсидий (пункт 12), а также провести претензионную работу по взысканию суммы неправомерно принятых к оплате средств по проезду к месту использования отпуска и обратно в размере 3 360 рублей и восстановить в доход государственного бюджета Республики Саха (Якутия) по реквизитам, указанным в предписании (пункт 15).
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным предписания финансового органа.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано в части, поскольку, несмотря на то, что организация питания обучающихся также включается в охрану их здоровья, оплата труда работников столовой среднего профессионального образовательного учреждения не может быть обеспечена за счет субсидий субъекта РФ, предоставленных для исполнения им государственного задания, поскольку в силу закона организация питания обучающихся возлагается на организации, осуществляющие образовательную деятельность.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Как усматривается из судебных актов, предписанием министерства в оспоренной части на учреждение возложена обязанность в срок до 01.07.2017 восстановить в доход государственного бюджета Республики Саха (Якутия) 7 272 770 рублей 32 копейки нецелевого использования средств субсидий (пункт 12), а также провести претензионную работу по взысканию суммы неправомерно принятых к оплате средств по проезду к месту использования отпуска и обратно в размере 3 360 рублей и восстановить в доход государственного бюджета Республики Саха (Якутия) по реквизитам, указанным в предписании (пункт 15).
Определение Верховного Суда РФ от 03.03.2022 N 302-ЭС22-331 по делу N А58-741/2021
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании ущерба, причиненного бюджету Республики Саха (Якутия).
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку учреждением не оспаривается факт нарушения бюджетного законодательства и факт неисполнения соответствующего предписания.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.По результатам проверки вынесено предписание 06.12.2017 N 16-1-19/1855, которым на учреждение, в том числе возложена обязанностьв срок до 05.02.2018 провести претензионно-исковую работ по взысканию дебиторской задолженности с работников в сумме 193 839 руб. 88 коп. По мере взыскания восстановить в доход государственного бюджета Республики Саха (Якутия) указанную сумму; в срок до 05.02.2018 взыскать с работников переплату компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно на сумму 98 892 руб. 10 коп. и перечислить в доход государственного бюджета Республики Саха (Якутия).
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании ущерба, причиненного бюджету Республики Саха (Якутия).
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку учреждением не оспаривается факт нарушения бюджетного законодательства и факт неисполнения соответствующего предписания.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.По результатам проверки вынесено предписание 06.12.2017 N 16-1-19/1855, которым на учреждение, в том числе возложена обязанностьв срок до 05.02.2018 провести претензионно-исковую работ по взысканию дебиторской задолженности с работников в сумме 193 839 руб. 88 коп. По мере взыскания восстановить в доход государственного бюджета Республики Саха (Якутия) указанную сумму; в срок до 05.02.2018 взыскать с работников переплату компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно на сумму 98 892 руб. 10 коп. и перечислить в доход государственного бюджета Республики Саха (Якутия).
Нормативные акты
Приказ МВД СССР от 10.05.1988 N 100
"Об утверждении Инструкции о порядке оформления, выдачи воинских перевозочных документов и оплаты воинских перевозок в системе МВД СССР"83.3. Одному члену семьи военнослужащего, а также лица рядового и начальствующего состава ИТУ, ЛТП, ВТП и их предприятий, СИЗО, лечебных учреждений системы ИТУ - при следовании совместно с ними или раздельно к избранному месту отдыха и обратно, если военнослужащий и указанные лица рядового и начальствующего состава не использовали в истекшем году перевозочные документы для проезда в очередной отпуск.
"Об утверждении Инструкции о порядке оформления, выдачи воинских перевозочных документов и оплаты воинских перевозок в системе МВД СССР"83.3. Одному члену семьи военнослужащего, а также лица рядового и начальствующего состава ИТУ, ЛТП, ВТП и их предприятий, СИЗО, лечебных учреждений системы ИТУ - при следовании совместно с ними или раздельно к избранному месту отдыха и обратно, если военнослужащий и указанные лица рядового и начальствующего состава не использовали в истекшем году перевозочные документы для проезда в очередной отпуск.
Доклад СФ ФС РФ
"Доклад Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации 2009 года. О состоянии законодательства в Российской Федерации. Мониторинг правового обеспечения основных направлений внутренней и внешней политики"С момента передачи полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения, первичного воинского учета, экологической экспертизы, в сфере образования, лесных отношений для Магаданской области до настоящего времени остается нерешенным вопрос об источниках финансирования расходов на оплату стоимости проезда в отпуск и провоза багажа работникам, в отношении которых переданы указанные полномочия (категория граждан, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера). Также остается неразрешенным вопрос компенсации расходов на оплату стоимости проезда пенсионеров, являющихся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности, за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей <*>.
"Доклад Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации 2009 года. О состоянии законодательства в Российской Федерации. Мониторинг правового обеспечения основных направлений внутренней и внешней политики"С момента передачи полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения, первичного воинского учета, экологической экспертизы, в сфере образования, лесных отношений для Магаданской области до настоящего времени остается нерешенным вопрос об источниках финансирования расходов на оплату стоимости проезда в отпуск и провоза багажа работникам, в отношении которых переданы указанные полномочия (категория граждан, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера). Также остается неразрешенным вопрос компенсации расходов на оплату стоимости проезда пенсионеров, являющихся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности, за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей <*>.
Административная практика
Решение Якутского УФАС России от 29.05.2019 по делу N 02-30/18А
Нарушение: ч. п. 10 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.Расчет ТН на нефтепродукты, реализуемые через АЗС включает следующие статьи: материальные затраты - сырье и материалы, электроэнергия, ремонт, ФОТ, проезд в отпуск, отчисления от ФОТ, амортизация основных средств; другие затраты - арендная плата за землю, страхование, спецодежда, охрана труда и ТБ, подготовка кадров, командировочные расходы, расходы на рекламу, услуги связи, услуги стандартизации, производственные затраты, прочие затраты; общехозяйственные расходы - 20% от прямых затрат; необходимую прибыль; рентабельность 10%.
Нарушение: ч. п. 10 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.Расчет ТН на нефтепродукты, реализуемые через АЗС включает следующие статьи: материальные затраты - сырье и материалы, электроэнергия, ремонт, ФОТ, проезд в отпуск, отчисления от ФОТ, амортизация основных средств; другие затраты - арендная плата за землю, страхование, спецодежда, охрана труда и ТБ, подготовка кадров, командировочные расходы, расходы на рекламу, услуги связи, услуги стандартизации, производственные затраты, прочие затраты; общехозяйственные расходы - 20% от прямых затрат; необходимую прибыль; рентабельность 10%.
Решение Якутского УФАС России от 14.05.2021 N 06-01/2020 по делу N 014/06/59-844/2021
Обстоятельства: Поступила жалоба на неправомерное признание заявки Заявителя не соответствующей требованиям документации электронного аукциона на оказание услуг по бронированию, оформлению, продаже и доставке проездных документов для проезда в отпуск на авиационном транспорте на основании п. 1 ч. 6 ст. 69 Закона о контрактной системе по причине отсутствия во второй части заявки ИНН лица, исполняющего функции единоличного исполнительного органа участника закупки, и копии устава участника в действующей редакции.
Решение: Признать жалобу необоснованной.рассмотрев посредством web-видеоконференцсвязи жалобу ООО "СА" на действия (бездействия) аукционной комиссии государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) "Центр закупок Республики Саха (Якутия) при проведении электронного аукциона на оказание услуг по бронированию, оформлению, продаже и доставке проездных документов для проезда в отпуск на авиационном транспорте (извещение N 0816500000621004680), проведя в соответствии с пунктом 1 части 15 статьи 99 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон о контрактной системе, Закон N 44-ФЗ) внеплановую проверку осуществления закупки, действуя в соответствии с Административным регламентом, утвержденным приказом ФАС России N 727/14 от 19.11.2014 г.
Обстоятельства: Поступила жалоба на неправомерное признание заявки Заявителя не соответствующей требованиям документации электронного аукциона на оказание услуг по бронированию, оформлению, продаже и доставке проездных документов для проезда в отпуск на авиационном транспорте на основании п. 1 ч. 6 ст. 69 Закона о контрактной системе по причине отсутствия во второй части заявки ИНН лица, исполняющего функции единоличного исполнительного органа участника закупки, и копии устава участника в действующей редакции.
Решение: Признать жалобу необоснованной.рассмотрев посредством web-видеоконференцсвязи жалобу ООО "СА" на действия (бездействия) аукционной комиссии государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) "Центр закупок Республики Саха (Якутия) при проведении электронного аукциона на оказание услуг по бронированию, оформлению, продаже и доставке проездных документов для проезда в отпуск на авиационном транспорте (извещение N 0816500000621004680), проведя в соответствии с пунктом 1 части 15 статьи 99 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон о контрактной системе, Закон N 44-ФЗ) внеплановую проверку осуществления закупки, действуя в соответствии с Административным регламентом, утвержденным приказом ФАС России N 727/14 от 19.11.2014 г.
Вопрос: Имеет ли право работодатель не принимать документы, подтверждающие расходы на проезд к месту отдыха, если документов, подтверждающих оплату проезда обратно, нет? Или на транспорт возврата они не соответствуют форме, которую прописали в ЛНД? Место работы - Саха (Якутия).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Имеет ли право работодатель не принимать документы, подтверждающие расходы на проезд к месту отдыха, если документов, подтверждающих оплату проезда обратно, нет? Или на транспорт возврата они не соответствуют форме, которую прописали в ЛНД? Место работы - Саха (Якутия).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Имеет ли право работодатель не принимать документы, подтверждающие расходы на проезд к месту отдыха, если документов, подтверждающих оплату проезда обратно, нет? Или на транспорт возврата они не соответствуют форме, которую прописали в ЛНД? Место работы - Саха (Якутия).
Статья: Выплаты к отпуску: нюансы налогообложения
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)Компенсация предоставляется один раз в два года. Право на ее получение возникает у работника одновременно с правом на получение основного ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ N 4520-1), Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 22.10.2014 по делу N 33-3751-14).
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)Компенсация предоставляется один раз в два года. Право на ее получение возникает у работника одновременно с правом на получение основного ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ N 4520-1), Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 22.10.2014 по делу N 33-3751-14).
Вопрос: В организации с октября 2024 г. работает сотрудник. Место работы (выполнение трудовой функции) в г. Норильске. По графику отпуск сотруднику предоставляется с 1 июля 2025 г. (т.е. сотрудник еще не отработал год). Когда у работника возникает право на возмещение стоимости проезда к месту отдыха и обратно?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Право на нее возникает у работника одновременно с правом на получение основного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона РФ N 4520-1, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) по делу N 33-3751-14).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Право на нее возникает у работника одновременно с правом на получение основного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона РФ N 4520-1, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) по делу N 33-3751-14).
Вопрос: Живу и работаю в Якутии. Хочу в очередной отпуск в Иркутск полететь. Оттуда во Владивосток для участия в рабочем заседании и обратно в Якутск. В таком случае как рассчитываются дни командировки и как оплачиваются билеты на самолет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Живу и работаю в Якутии. Хочу в очередной отпуск в Иркутск полететь. Оттуда во Владивосток для участия в рабочем заседании и обратно в Якутск. В таком случае как рассчитываются дни командировки и как оплачиваются билеты на самолет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Живу и работаю в Якутии. Хочу в очередной отпуск в Иркутск полететь. Оттуда во Владивосток для участия в рабочем заседании и обратно в Якутск. В таком случае как рассчитываются дни командировки и как оплачиваются билеты на самолет?
Вопрос: Когда ребенку был 1 год, хотела воспользоваться неиспользованным льготным проездом до места отпуска и обратно, ответили, что я могу им воспользоваться, но сотрудника, принятого на время декрета, придется уволить, оформить выход и предоставить отпуск. Я отказалась. Проезд сгорел. Правомерен ли был ответ работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Проживаю в РКС, работаю с 2018 года в ООО, организация зарегистрирована в Якутии, но головной офис по факту находится в г. Иркутске. Имею право на льготный проезд до места отпуска и обратно 1 раз в два года. В 2020 году я ушла в ДО, когда ребенку был 1 год, хотела воспользоваться неиспользованным льготным проездом, сделала запрос в отдел соц. программ о необходимом перечне документов, на что мне ответили, что я могу воспользоваться проездом, но при этом сотрудника, принятого на время моего ДО, придется уволить. Объяснили это тем, что придется оформить мой выход на работу и далее предоставить мне очередной отпуск. При таких условиях я не могла подставить свой отдел и от использования проезда отказалась, далее у коллег выяснила, что так отвечали не только мне, но и другим декретницам, и поэтому никто проезды в ДО не брал. Таким образом, мой проезд сгорел. Правомерен ли был ответ работодателя, или можно было по другому решить ситуацию? Является ли это нарушением трудового законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Проживаю в РКС, работаю с 2018 года в ООО, организация зарегистрирована в Якутии, но головной офис по факту находится в г. Иркутске. Имею право на льготный проезд до места отпуска и обратно 1 раз в два года. В 2020 году я ушла в ДО, когда ребенку был 1 год, хотела воспользоваться неиспользованным льготным проездом, сделала запрос в отдел соц. программ о необходимом перечне документов, на что мне ответили, что я могу воспользоваться проездом, но при этом сотрудника, принятого на время моего ДО, придется уволить. Объяснили это тем, что придется оформить мой выход на работу и далее предоставить мне очередной отпуск. При таких условиях я не могла подставить свой отдел и от использования проезда отказалась, далее у коллег выяснила, что так отвечали не только мне, но и другим декретницам, и поэтому никто проезды в ДО не брал. Таким образом, мой проезд сгорел. Правомерен ли был ответ работодателя, или можно было по другому решить ситуацию? Является ли это нарушением трудового законодательства?
Статья: Самовольное использование отпуска - споры
(Уваева М.)
("Трудовое право", 2015, N 6)Увольнение за самовольное использование отпуска в отсутствие достигнутого с работодателем соглашения суды признают необоснованным в случае установления уважительности причин отсутствия на рабочем месте работника. Так, Верховный суд Республики Саха (Якутия) в Апелляционном определении от 4 августа 2014 г. по делу N 33-2640/2014 уважительными причинами отсутствия на рабочем месте работника признал болезнь родственника, проезд к месту его проживания и обратно в город, в связи с чем решение нижестоящего суда о том, что увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно, признано правильным. Однако нужно учитывать, что в трудовом законодательстве РФ нет перечня уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому работодатель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае (с учетом конкретных обстоятельств) решать вопрос о том, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными (Определение Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 N 381-О).
(Уваева М.)
("Трудовое право", 2015, N 6)Увольнение за самовольное использование отпуска в отсутствие достигнутого с работодателем соглашения суды признают необоснованным в случае установления уважительности причин отсутствия на рабочем месте работника. Так, Верховный суд Республики Саха (Якутия) в Апелляционном определении от 4 августа 2014 г. по делу N 33-2640/2014 уважительными причинами отсутствия на рабочем месте работника признал болезнь родственника, проезд к месту его проживания и обратно в город, в связи с чем решение нижестоящего суда о том, что увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно, признано правильным. Однако нужно учитывать, что в трудовом законодательстве РФ нет перечня уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому работодатель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае (с учетом конкретных обстоятельств) решать вопрос о том, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными (Определение Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 N 381-О).
Вопрос: ...Должно ли образовательное учреждение компенсировать проезд несовершеннолетнего ребенка работника к месту отпуска, если работник не использует свой отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У работника в 2018 году есть право на компенсацию расходов на оплату проезда к месту использования ежегодного отпуска. Сам работник не едет в отпуск в 2018 году, но отправляет в отпуск своего ребенка. Должно ли образовательное учреждение оплатить проезд на ребенка? В коллективном договоре и положении о компенсации расходов сказано: "Работнику и членам его семьи 1 раз в 2 года производится компенсация расходов за счет бюджетных ассигнований из местного бюджета на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов): в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным; в пределах территории Республики Саха (Якутия) любым видом транспорта, в том числе такси. К членам семьи работника, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные, а также находящиеся под опекой либо попечительством). Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника производится независимо от времени использования отпуска работником. Стоимость проезда компенсируется членам семьи работника в случае предъявления документов, подтверждающих факт отсутствия трудовой занятости (трудовая книжка с последней записью об увольнении, документы, выдаваемые налоговым органом, подтверждающие, что физическое лицо не является предпринимателем, справка с места учебы детей, пенсионное удостоверение и др.). Дополнительные условия по членам семьи работника могут быть включены в Коллективный договор каждого конкретного органа местного самоуправления либо муниципального учреждения". Мы понимаем, что оплата проезда на членов семьи производится при условии использования компенсации работником (т.е. работник должен воспользоваться оплатой проезда в данном году).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У работника в 2018 году есть право на компенсацию расходов на оплату проезда к месту использования ежегодного отпуска. Сам работник не едет в отпуск в 2018 году, но отправляет в отпуск своего ребенка. Должно ли образовательное учреждение оплатить проезд на ребенка? В коллективном договоре и положении о компенсации расходов сказано: "Работнику и членам его семьи 1 раз в 2 года производится компенсация расходов за счет бюджетных ассигнований из местного бюджета на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов): в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным; в пределах территории Республики Саха (Якутия) любым видом транспорта, в том числе такси. К членам семьи работника, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные, а также находящиеся под опекой либо попечительством). Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника производится независимо от времени использования отпуска работником. Стоимость проезда компенсируется членам семьи работника в случае предъявления документов, подтверждающих факт отсутствия трудовой занятости (трудовая книжка с последней записью об увольнении, документы, выдаваемые налоговым органом, подтверждающие, что физическое лицо не является предпринимателем, справка с места учебы детей, пенсионное удостоверение и др.). Дополнительные условия по членам семьи работника могут быть включены в Коллективный договор каждого конкретного органа местного самоуправления либо муниципального учреждения". Мы понимаем, что оплата проезда на членов семьи производится при условии использования компенсации работником (т.е. работник должен воспользоваться оплатой проезда в данном году).
Вопрос: Имеет ли право работник коммерческой организации, расположенной в районе Крайнего Севера, на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, если по соглашению сторон отпуск предоставлен работнику до истечения шести месяцев его непрерывной работы в организации?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно правовой позиции Верховного Суда Республики Саха (Якутия), изложенной в Апелляционном определении от 22.10.2014 по делу N 33-3751-14, право на оплату проезда возникает у работника с момента предоставления отпуска.
(Консультация эксперта, 2024)Согласно правовой позиции Верховного Суда Республики Саха (Якутия), изложенной в Апелляционном определении от 22.10.2014 по делу N 33-3751-14, право на оплату проезда возникает у работника с момента предоставления отпуска.
Вопрос: ...Возможно ли работнику, работающему в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсировать расходы на проезд к месту проведения отпуска и обратно в ситуации, когда к месту отпуска работник добирался самолетом до г. Москвы и далее на автомобиле, взятом напрокат?
(Консультация эксперта, 2019)В соответствии с ч. 8 ст. 325 ТК РФ в отношении работодателей - организаций, не относящихся к бюджетной сфере, размер, условия и порядок компенсации работникам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
(Консультация эксперта, 2019)В соответствии с ч. 8 ст. 325 ТК РФ в отношении работодателей - организаций, не относящихся к бюджетной сфере, размер, условия и порядок компенсации работникам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Вопрос: В какой срок работодатель обязан оплатить учебный отпуск в случае представления работником справки-вызова менее чем за 3 календарных дня до начала отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Проконсультируйте по вопросу соблюдения трудового законодательства в части порядка оплаты учебных отпусков с учетом следующего. В соответствии с ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Как следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, в том числе дополнительного оплачиваемого отпуска, дает справка-вызов, форма которой утверждена Приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 N 1368. Справка выдается образовательной организацией и предъявляется работодателю до начала аттестации. В отсутствие справки работодатель не вправе предоставить работнику соответствующий отпуск, о чем указывает Минтруд в письме от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409. При рассмотрении споров о предоставлении учебных отпусков суды указывают, что, исходя из системного толкования норм ч. 9 ст. 136 ТК РФ и ст. 173 ТК РФ, обязанность работодателя по предоставлению отпуска и оплате проезда к месту учебы возникает с момента подачи работником соответствующего заявления с приложением выданной ему образовательным учреждением справки-вызова (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 25.11.2013 по делу N 33-4565/2013). В какой срок работодатель обязан оплатить учебный отпуск в случае представления работником справки-вызова менее чем за 3 календарных дня до начала отпуска? Допустим, справка выдана работнику и представлена работодателю в первый день учебного отпуска. С учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ возможно ли в рассматриваемой ситуации считать датой начала срока оплаты отпуска дату представления работодателю справки-вызова? В случае оплаты отпуска в день подачи работником заявления о предоставлении отпуска с приложением справки-вызова возникает ли у работодателя обязанность выплатить компенсацию за нарушение срока оплаты отпуска в соответствии со ст. 236 ТК РФ? Если да, то какую дату следует считать датой начала задержки оплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Проконсультируйте по вопросу соблюдения трудового законодательства в части порядка оплаты учебных отпусков с учетом следующего. В соответствии с ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Как следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, в том числе дополнительного оплачиваемого отпуска, дает справка-вызов, форма которой утверждена Приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 N 1368. Справка выдается образовательной организацией и предъявляется работодателю до начала аттестации. В отсутствие справки работодатель не вправе предоставить работнику соответствующий отпуск, о чем указывает Минтруд в письме от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409. При рассмотрении споров о предоставлении учебных отпусков суды указывают, что, исходя из системного толкования норм ч. 9 ст. 136 ТК РФ и ст. 173 ТК РФ, обязанность работодателя по предоставлению отпуска и оплате проезда к месту учебы возникает с момента подачи работником соответствующего заявления с приложением выданной ему образовательным учреждением справки-вызова (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 25.11.2013 по делу N 33-4565/2013). В какой срок работодатель обязан оплатить учебный отпуск в случае представления работником справки-вызова менее чем за 3 календарных дня до начала отпуска? Допустим, справка выдана работнику и представлена работодателю в первый день учебного отпуска. С учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ возможно ли в рассматриваемой ситуации считать датой начала срока оплаты отпуска дату представления работодателю справки-вызова? В случае оплаты отпуска в день подачи работником заявления о предоставлении отпуска с приложением справки-вызова возникает ли у работодателя обязанность выплатить компенсацию за нарушение срока оплаты отпуска в соответствии со ст. 236 ТК РФ? Если да, то какую дату следует считать датой начала задержки оплаты?