Продление отпуска после карантина
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление отпуска после карантина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принимаем и заполняем больничный лист
(Ильина М.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 6)- декретный отпуск (разд. VIII Порядка);
(Ильина М.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 6)- декретный отпуск (разд. VIII Порядка);
Вопрос: Организация просит разъяснить, ограничен ли срок, в течение которого работник может находиться на больничном.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)В соответствии с п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (далее - Порядок), документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, выдаваемый при заболеваниях, травмах и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, на период долечивания в санаторно-курортных учреждениях, при необходимости ухода за больным членом семьи, на период карантина, на время протезирования в условиях стационара, на период отпуска по беременности и родам, при усыновлении ребенка.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)В соответствии с п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (далее - Порядок), документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, выдаваемый при заболеваниях, травмах и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, на период долечивания в санаторно-курортных учреждениях, при необходимости ухода за больным членом семьи, на период карантина, на время протезирования в условиях стационара, на период отпуска по беременности и родам, при усыновлении ребенка.
Нормативные акты
"Положение о порядке обеспечения членов колхозов пособиями по социальному страхованию"
(утв. Постановлением Союзного совета колхозов N 24, Президиума ВЦСПС N 8-18 от 21.08.1985)18. Если нетрудоспособность наступила в период, когда член колхоза по условиям производства не привлекался к работе, и продолжается после окончания этого периода, пособие выдается начиная с того дня, с которого он должен был бы приступить к работе.
(утв. Постановлением Союзного совета колхозов N 24, Президиума ВЦСПС N 8-18 от 21.08.1985)18. Если нетрудоспособность наступила в период, когда член колхоза по условиям производства не привлекался к работе, и продолжается после окончания этого периода, пособие выдается начиная с того дня, с которого он должен был бы приступить к работе.
Вопрос: Мною было написано заявление о выходе из декрета с 01.04.2020. Отдел кадров проинформировал, что оформит меня только с 06.04.2020. В бухгалтерии получила ответ, что до 6-го числа мне будет начисляться пособие, а только потом - зарплата, в уменьшенном виде. Не является ли отказ в выходе из декрета незаконным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Три недели назад, до начала карантина, мною было написано заявление о выходе из декрета с 1 апреля 2020 г. Сегодня отдел кадров проинформировал о том, что не может оформить меня с 01.04.2020, а только с 06.04.2020, при отсутствии дальнейшего продления карантина. Обратившись в бухгалтерию, я получила ответ, что до 6-го числа мне будет начисляться пособие, а только потом - зарплата, в уменьшенном виде. При этом, если карантин продлят до 15 апреля, я получу только 50% оклада, если карантин продлят до 1 мая, то зарплату за апрель я не получу, а получу только пособие. Возможность работать из дома имеется, все остальные сотрудники отдела находятся на home office. Не является ли отказ работодателя в выходе из декрета незаконным, ведь по закону я могу прервать свой отпуск по уходу за ребенком в любой день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Три недели назад, до начала карантина, мною было написано заявление о выходе из декрета с 1 апреля 2020 г. Сегодня отдел кадров проинформировал о том, что не может оформить меня с 01.04.2020, а только с 06.04.2020, при отсутствии дальнейшего продления карантина. Обратившись в бухгалтерию, я получила ответ, что до 6-го числа мне будет начисляться пособие, а только потом - зарплата, в уменьшенном виде. При этом, если карантин продлят до 15 апреля, я получу только 50% оклада, если карантин продлят до 1 мая, то зарплату за апрель я не получу, а получу только пособие. Возможность работать из дома имеется, все остальные сотрудники отдела находятся на home office. Не является ли отказ работодателя в выходе из декрета незаконным, ведь по закону я могу прервать свой отпуск по уходу за ребенком в любой день?
Вопрос: Работник находился в отпуске с 01.07.2021 по 25.08.2021, в этот период он был на больничном в связи с карантином (в больничном листе причина нетрудоспособности 03) с 15.07.2021 по 28.07.2021. Нужно ли продлевать отпуск на 14 календарных дней?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Продлевать отпуск из-за больничного по карантину не надо. Пособие за дни больничного, совпавшие с отпуском, не платят. Пособие начисляют со дня, когда человек должен был выйти на работу после отпуска.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Продлевать отпуск из-за больничного по карантину не надо. Пособие за дни больничного, совпавшие с отпуском, не платят. Пособие начисляют со дня, когда человек должен был выйти на работу после отпуска.
Вопрос: Работаю в компании китайского производителя станков. С 13 марта по 3 апреля у меня больничный. 16 марта написал заявление по почте на увольнение в течение 2 недель после получения. Получили его 18 марта. Из-за карантина меня уволят либо 6 апреля задним числом, либо 30 апреля без оплаты этих дней. Как поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании - представителе китайского производителя станков. 13 марта у меня начался больничный, который длился по 3 апреля. 16 марта я по бумажной почте написал заявление на увольнение по собственному желанию в течение 2 недель после получения. Согласно отчету Почты России получили они мое заявление 18 марта. Так как 1 апреля было нерабочим днем по причине карантина, в переписке по электронной почте я предположил, что дату увольнения следует перенести на ближайший рабочий день (в соотв. со ст. 14 ТК РФ). Точного ответа по своей дальнейшей судьбе я не получил. После того как карантин был продлен, мне стали приходить письма от работодателя с требованием написать заявление на отпуск за свой счет с 4 апреля по 6 или по 30 на выбор, соответственно, я буду уволен либо 6 апреля задним числом, либо 30 апреля без оплаты этих дней. Подскажите, как мне следует поступить? Какой датой они должны меня уволить и если мне придется ждать конца карантина, то должны ли мне оплатить это время? Что мне лучше ответить на требование написать заявление на отпуск за свой счет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании - представителе китайского производителя станков. 13 марта у меня начался больничный, который длился по 3 апреля. 16 марта я по бумажной почте написал заявление на увольнение по собственному желанию в течение 2 недель после получения. Согласно отчету Почты России получили они мое заявление 18 марта. Так как 1 апреля было нерабочим днем по причине карантина, в переписке по электронной почте я предположил, что дату увольнения следует перенести на ближайший рабочий день (в соотв. со ст. 14 ТК РФ). Точного ответа по своей дальнейшей судьбе я не получил. После того как карантин был продлен, мне стали приходить письма от работодателя с требованием написать заявление на отпуск за свой счет с 4 апреля по 6 или по 30 на выбор, соответственно, я буду уволен либо 6 апреля задним числом, либо 30 апреля без оплаты этих дней. Подскажите, как мне следует поступить? Какой датой они должны меня уволить и если мне придется ждать конца карантина, то должны ли мне оплатить это время? Что мне лучше ответить на требование написать заявление на отпуск за свой счет?
Статья: Нарушения по оплате листков временной нетрудоспособности
(Соболева Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 11)Обратите внимание! Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). Иными словами, за период временной нетрудоспособности во время отпуска самого работника больничный лист будет оплачен, а дни отпуска продлены.
(Соболева Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 11)Обратите внимание! Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). Иными словами, за период временной нетрудоспособности во время отпуска самого работника больничный лист будет оплачен, а дни отпуска продлены.
Вопрос: Если человек не может работать удаленно, говорят переносить свой очередной отпуск либо брать отпуск за свой счет. Насколько это правомерно со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После Указа Президента работодатель перевел всех на удаленную работу, а если человек не может работать удаленно в силу каких-то обстоятельств (наличие дома детей младшего возраста, так как детские сады закрыты, или плохая работа провайдера, так как нужен доступ в Сеть), говорят переносить свой очередной отпуск либо брать отпуск за свой счет. Взять отпуск за свой счет на неделю еще допустимо, но теперь карантин продлен на месяц. Насколько это правомерно со стороны работодателя, ведь в Указе подчеркивается, что нерабочие дни с сохранением заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После Указа Президента работодатель перевел всех на удаленную работу, а если человек не может работать удаленно в силу каких-то обстоятельств (наличие дома детей младшего возраста, так как детские сады закрыты, или плохая работа провайдера, так как нужен доступ в Сеть), говорят переносить свой очередной отпуск либо брать отпуск за свой счет. Взять отпуск за свой счет на неделю еще допустимо, но теперь карантин продлен на месяц. Насколько это правомерно со стороны работодателя, ведь в Указе подчеркивается, что нерабочие дни с сохранением заработной платы?
Вопрос: Сотрудник заболел коронавирусом во время ежегодного отпуска. Сейчас находится на карантине. Можно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности одновременно с отпускными?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Пособие начисляют со дня, когда человек должен был выйти на работу после отпуска.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Пособие начисляют со дня, когда человек должен был выйти на работу после отпуска.
"Сложные вопросы компенсационных выплат и премирования"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
Статья: Болезнь в отпуске
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2012, N 7)Аналогия прослеживается и по оставшимся случаям, при которых предусмотрено обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности (пп. 3, 4, 5 п. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ): при карантине во время отпуска, если работник осуществлял протезирование в рассматриваемый период, а также при долечивании в санаторно-курортном учреждении после стационарного лечения во время отпуска.
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2012, N 7)Аналогия прослеживается и по оставшимся случаям, при которых предусмотрено обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности (пп. 3, 4, 5 п. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ): при карантине во время отпуска, если работник осуществлял протезирование в рассматриваемый период, а также при долечивании в санаторно-курортном учреждении после стационарного лечения во время отпуска.
"Больничные листы: новый порядок начисления и выплаты: Практическое пособие"
(Шитова М.А., Сергеева Т.Ю.)
("Омега-Л", 2009)Исключение касается только болезни или травмы самого работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска этот отпуск должен быть продлен на количество календарных дней болезни или перенесен на другой срок. А за период временной нетрудоспособности работнику должно быть назначено пособие. В других случаях (болезнь ребенка работника, карантин, протезирование, долечивание в санаторно-курортном учреждении после стационарного лечения) пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
(Шитова М.А., Сергеева Т.Ю.)
("Омега-Л", 2009)Исключение касается только болезни или травмы самого работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска этот отпуск должен быть продлен на количество календарных дней болезни или перенесен на другой срок. А за период временной нетрудоспособности работнику должно быть назначено пособие. В других случаях (болезнь ребенка работника, карантин, протезирование, долечивание в санаторно-курортном учреждении после стационарного лечения) пособие по временной нетрудоспособности не назначается.