Оплата с 30 марта по 3 апреля
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата с 30 марта по 3 апреля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституционные основы социального государства в контексте конституционной реформы 2020 года
(Курданова М.Х.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 5)Начало второго этапа можно датировать мартом 2020 г., когда состоялось формальное принятие обсужденного проекта изменений в Основной Закон, однако всероссийское голосование оказалось отсроченным по причинам, связанным с противодействием распространению пандемии COVID-19. Поскольку периоды с 30 марта по 3 апреля 2020 г., а впоследствии - с 4 апреля по 30 апреля 2020 г. были объявлены нерабочими днями <19>, был реализован комплекс социальных инициатив, направленных уже не на секторальную (выборочную), а на всеобъемлющую поддержку населения:
(Курданова М.Х.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 5)Начало второго этапа можно датировать мартом 2020 г., когда состоялось формальное принятие обсужденного проекта изменений в Основной Закон, однако всероссийское голосование оказалось отсроченным по причинам, связанным с противодействием распространению пандемии COVID-19. Поскольку периоды с 30 марта по 3 апреля 2020 г., а впоследствии - с 4 апреля по 30 апреля 2020 г. были объявлены нерабочими днями <19>, был реализован комплекс социальных инициатив, направленных уже не на секторальную (выборочную), а на всеобъемлющую поддержку населения:
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В трудовом законодательстве закреплено такое понятие, как "простой", которое тоже имеет непосредственное отношение к пандемии. Простой - временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера <5>. Работодатель и сотрудники не несут вины за приостановление цикла работы организации по ранее указанным причинам. Например, они не в состоянии повлиять на течение коронавирусной инфекции в местности, где они проживают и непосредственно исполняют свою трудовую функцию. Их обязанность заключается в строгом соблюдении рекомендаций Роспотребнадзора по профилактике COVID-19 на рабочих местах. Простой должен быть оформлен официальным документом работодателя. В связи с распространением COVID-19 в России с 30 марта по 3 апреля 2020 г. были объявлены нерабочие дни, а если быть точнее, "карантинные каникулы". Позже, исходя из неблагоприятной эпидемиологической обстановки в стране, В.В. Путин продлил карантин до 30 апреля 2020 года. Таким образом, на предприятиях и в организациях, где возник простой в "карантинные каникулы", работодатели обязаны были оплатить своим работникам данные дни в полном объеме. Отметим, что этот процесс оказал неблагоприятное влияние прежде всего на туристический бизнес. Поэтому государство приняло меры поддержки, направленные на сглаживание негативных последствий пандемии как для работников организаций, так и для работодателей: мораторий на банкротство, кредитные каникулы для бизнеса, снижение страховых взносов, отсрочка арендных платежей, продление лицензий и другие.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В трудовом законодательстве закреплено такое понятие, как "простой", которое тоже имеет непосредственное отношение к пандемии. Простой - временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера <5>. Работодатель и сотрудники не несут вины за приостановление цикла работы организации по ранее указанным причинам. Например, они не в состоянии повлиять на течение коронавирусной инфекции в местности, где они проживают и непосредственно исполняют свою трудовую функцию. Их обязанность заключается в строгом соблюдении рекомендаций Роспотребнадзора по профилактике COVID-19 на рабочих местах. Простой должен быть оформлен официальным документом работодателя. В связи с распространением COVID-19 в России с 30 марта по 3 апреля 2020 г. были объявлены нерабочие дни, а если быть точнее, "карантинные каникулы". Позже, исходя из неблагоприятной эпидемиологической обстановки в стране, В.В. Путин продлил карантин до 30 апреля 2020 года. Таким образом, на предприятиях и в организациях, где возник простой в "карантинные каникулы", работодатели обязаны были оплатить своим работникам данные дни в полном объеме. Отметим, что этот процесс оказал неблагоприятное влияние прежде всего на туристический бизнес. Поэтому государство приняло меры поддержки, направленные на сглаживание негативных последствий пандемии как для работников организаций, так и для работодателей: мораторий на банкротство, кредитные каникулы для бизнеса, снижение страховых взносов, отсрочка арендных платежей, продление лицензий и другие.
Нормативные акты
"Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 2"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.04.2020)С учетом изложенного, принимая во внимание полномочия Банка России, а также то, что заемщики могли добросовестно полагаться на данное разъяснение, неуплата предусмотренных договором платежей по указанным выше кредитным договорам и договорам займа в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. просрочкой исполнения обязательств не является.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.04.2020)С учетом изложенного, принимая во внимание полномочия Банка России, а также то, что заемщики могли добросовестно полагаться на данное разъяснение, неуплата предусмотренных договором платежей по указанным выше кредитным договорам и договорам займа в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. просрочкой исполнения обязательств не является.
Приказ Минфина России от 30.06.2025 N 219
"Об эмиссии облигаций федерального займа с постоянным купонным доходом дополнительного выпуска N 26245RMFS"8 октября 2025 г.; 8 апреля 2026 г.; 7 октября 2026 г.; 7 апреля 2027 г.; 6 октября 2027 г.; 5 апреля 2028 г.; 4 октября 2028 г.; 4 апреля 2029 г.; 3 октября 2029 г.; 3 апреля 2030 г.; 2 октября 2030 г.; 2 апреля 2031 г.; 1 октября 2031 г.; 31 марта 2032 г.; 29 сентября 2032 г.; 30 марта 2033 г.; 28 сентября 2033 г.; 29 марта 2034 г.; 27 сентября 2034 г.; 28 марта 2035 г.; 26 сентября 2035 г.
"Об эмиссии облигаций федерального займа с постоянным купонным доходом дополнительного выпуска N 26245RMFS"8 октября 2025 г.; 8 апреля 2026 г.; 7 октября 2026 г.; 7 апреля 2027 г.; 6 октября 2027 г.; 5 апреля 2028 г.; 4 октября 2028 г.; 4 апреля 2029 г.; 3 октября 2029 г.; 3 апреля 2030 г.; 2 октября 2030 г.; 2 апреля 2031 г.; 1 октября 2031 г.; 31 марта 2032 г.; 29 сентября 2032 г.; 30 марта 2033 г.; 28 сентября 2033 г.; 29 марта 2034 г.; 27 сентября 2034 г.; 28 марта 2035 г.; 26 сентября 2035 г.
Статья: Регулятивный потенциал писем федеральных органов исполнительной власти
(Домченко А.С.)
("Административное право и процесс", 2022, N 1)Другой пример. Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206" <14>, в котором не только разъясняется порядок работы в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г., но и напрямую регулируются вопросы оплаты труда, уточняются нормативно установленные режимы работы.
(Домченко А.С.)
("Административное право и процесс", 2022, N 1)Другой пример. Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206" <14>, в котором не только разъясняется порядок работы в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г., но и напрямую регулируются вопросы оплаты труда, уточняются нормативно установленные режимы работы.
Готовое решение: Как расторгнуть договор купли-продажи автомобиля
(КонсультантПлюс, 2026)2. Договор считается расторгнутым с 30 марта 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2026)2. Договор считается расторгнутым с 30 марта 2026 г.
Последние изменения: Соблюдение санитарных норм в торговле
(КонсультантПлюс, 2026)В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (п. 1 Указа).
(КонсультантПлюс, 2026)В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (п. 1 Указа).