Больничный лист контактному лицу
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист контактному лицу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязанности работодателя в связи с COVID-19
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)По договоренности с работодателем такие сотрудники могут продолжать работу в дистанционном режиме, не оформляя больничный лист.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)По договоренности с работодателем такие сотрудники могут продолжать работу в дистанционном режиме, не оформляя больничный лист.
Вопрос: Наш работник рассказал, что по тесту у него подтвердился COVID-19. Но он чувствует себя хорошо и собирается ходить на работу. Можем ли мы не допускать его к работе и нужно ли что-то делать в связи с выявлением у нас такого случая?
("Главная книга", 2020, N 18)- подготовьте перечень людей, с которыми ваш заболевший контактировал по работе недели за 2 - 3 до установления диагноза, а также после его установления, если сотрудник успел появиться на работе. Такой список может запросить у вас Роспотребнадзор <1>. Посмотрите в своем региональном законодательстве, возможно, там установлена обязанность работодателя не допускать контактных лиц на рабочие места. Вероятно, их придется отправить на удаленку или за карантинным больничным;
("Главная книга", 2020, N 18)- подготовьте перечень людей, с которыми ваш заболевший контактировал по работе недели за 2 - 3 до установления диагноза, а также после его установления, если сотрудник успел появиться на работе. Такой список может запросить у вас Роспотребнадзор <1>. Посмотрите в своем региональном законодательстве, возможно, там установлена обязанность работодателя не допускать контактных лиц на рабочие места. Вероятно, их придется отправить на удаленку или за карантинным больничным;
Нормативные акты
Постановление главы городского округа Серпухов МО от 12.03.2020 N 1084
"О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий на территории муниципального образования "Городской округ Серпухов Московской области"Установить медицинское наблюдение за контактной группой лиц сроком на 14 дней с момента изоляции больного. При необходимости выдать больничный лист. В случае подтверждения заболевания контактных лиц - госпитализация их в инфекционный стационар.
"О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий на территории муниципального образования "Городской округ Серпухов Московской области"Установить медицинское наблюдение за контактной группой лиц сроком на 14 дней с момента изоляции больного. При необходимости выдать больничный лист. В случае подтверждения заболевания контактных лиц - госпитализация их в инфекционный стационар.
Административная практика
Решение Удмуртского УФАС России от 15.10.2014 N Г08-02/2014-180Ж по делу N ТГ08-02/2014-180
Нарушение: ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ "О защите конкуренции", ч. 1 ст. 2, п.п. 8, 11 ч. 10 ст. 4 Федерального закона от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц".
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.При рассмотрении жалобы представители ГУП "ТА" подтвердили, что указанный приказ N 244 от 05.09.2012 года является действующим, а также факт того, что А., являющийся учредителем ООО "И", является и работником ГУП "ТА", а также представили листок нетрудоспособности, в соответствии с которым А. (год рождения: 22.01.1987 года) в период с 22.09.2014 года по 26.09.2014 года освобожден от работы.
Нарушение: ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ "О защите конкуренции", ч. 1 ст. 2, п.п. 8, 11 ч. 10 ст. 4 Федерального закона от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц".
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.При рассмотрении жалобы представители ГУП "ТА" подтвердили, что указанный приказ N 244 от 05.09.2012 года является действующим, а также факт того, что А., являющийся учредителем ООО "И", является и работником ГУП "ТА", а также представили листок нетрудоспособности, в соответствии с которым А. (год рождения: 22.01.1987 года) в период с 22.09.2014 года по 26.09.2014 года освобожден от работы.
Определение Тамбовского УФАС России от 27.10.2020 по делу N 068/04/9.21-508/2020
"Об отложении рассмотрения дела об административном правонарушении"- документы, подтверждающие невозможность проведения проверки выполнения заявителем <...> технических условий и выполнения фактического присоединения энергопринимающих устройств заявителя к электрическим сетям в установленный законодательством срок в связи с эпидемиологической обстановкой (приказы, должностные инструкции, штатное расписание, листы нетрудоспособности и т.д.).
"Об отложении рассмотрения дела об административном правонарушении"- документы, подтверждающие невозможность проведения проверки выполнения заявителем <...> технических условий и выполнения фактического присоединения энергопринимающих устройств заявителя к электрическим сетям в установленный законодательством срок в связи с эпидемиологической обстановкой (приказы, должностные инструкции, штатное расписание, листы нетрудоспособности и т.д.).
Готовое решение: Как оформить дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу во время карантина из-за коронавируса COVID-19 (по 31 декабря 2020 г.)
(КонсультантПлюс, 2020)контактную информацию: номер мобильного и домашнего (если есть) телефона, номер телефона иного контактного лица (например, родственника вашего работника) для экстренной связи; адрес электронной почты работника (если у работника есть два разных адреса - желательно указать оба на случай, если с одним из них возникнут проблемы). Это необходимо, чтобы поддерживать бесперебойную связь с работником в любой экстренной ситуации, например, если временно нет Интернета, сломался компьютер (ноутбук), работник потерял мобильный телефон;
(КонсультантПлюс, 2020)контактную информацию: номер мобильного и домашнего (если есть) телефона, номер телефона иного контактного лица (например, родственника вашего работника) для экстренной связи; адрес электронной почты работника (если у работника есть два разных адреса - желательно указать оба на случай, если с одним из них возникнут проблемы). Это необходимо, чтобы поддерживать бесперебойную связь с работником в любой экстренной ситуации, например, если временно нет Интернета, сломался компьютер (ноутбук), работник потерял мобильный телефон;
Вопрос: Чем отличаются новые формы документов, применяемые в рамках пилотного проекта по выплате пособий, утвержденные Приказом ФСС РФ от 17.09.2012 N 335, от форм документов, утвержденных Приказом ФСС РФ от 17.06.2011 N 195?
(Консультация эксперта, ГУ - НРО ФСС РФ, 2013)Ответ: Заявление о выплате пособия (оплате отпуска) доработано. В ряд форм документов введены контактные телефоны контактного лица страхователя. Теперь на формах документов от страхователя ставится печать страхователя. Заявления о возмещении расходов дополнены банковскими реквизитами страхователя.
(Консультация эксперта, ГУ - НРО ФСС РФ, 2013)Ответ: Заявление о выплате пособия (оплате отпуска) доработано. В ряд форм документов введены контактные телефоны контактного лица страхователя. Теперь на формах документов от страхователя ставится печать страхователя. Заявления о возмещении расходов дополнены банковскими реквизитами страхователя.
Вопрос: Сотруднице был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 18.01.2021 по 24.01.2021. До начала отпуска ей же был открыт листок временной нетрудоспособности на 14 к. д. с 14.01.2021 по 27.01.2021. Как следует поступить работодателю в данной ситуации: отменить, перенести или продлить ежегодный отпуск сотруднице?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотруднице отделом кадров был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 18.01.2021 по 24.01.2021. Отпускные были выплачены 14.01.2021. До начала отпуска сотруднице был открыт листок временной нетрудоспособности на 14 календарных дней с 14.01.2021 по 27.01.2021 с кодом 03 (карантин по коронавирусу как контактному лицу). На момент открытия больничного листа заявления об отмене отпуска от сотрудницы не поступало. Как следует поступить работодателю в данной ситуации (дни больничного с кодом 03 пришлись на период ежегодного отпуска): отменить, перенести (на какой период) или продлить ежегодный отпуск сотруднице? Как следует поступить с выплаченными сотруднице суммами отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотруднице отделом кадров был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 18.01.2021 по 24.01.2021. Отпускные были выплачены 14.01.2021. До начала отпуска сотруднице был открыт листок временной нетрудоспособности на 14 календарных дней с 14.01.2021 по 27.01.2021 с кодом 03 (карантин по коронавирусу как контактному лицу). На момент открытия больничного листа заявления об отмене отпуска от сотрудницы не поступало. Как следует поступить работодателю в данной ситуации (дни больничного с кодом 03 пришлись на период ежегодного отпуска): отменить, перенести (на какой период) или продлить ежегодный отпуск сотруднице? Как следует поступить с выплаченными сотруднице суммами отпускных?
Вопрос: Девушка работает на основной работе и на полставки - по совместительству. Отправили на больничный, но по совместительству она продолжала работать. Зарплату не выплатили, а больничный не выдадут, т.к. работает меньше года. Имеет ли она право на зарплату или пособие по нетрудоспособности на работе по совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Девушка работает на полную ставку по основной работе, также на полставки оформлена на работе по совместительству (удаленная работа). С конца сентября с основной работы ее отправили на больничный, как контактное лицо с больным Ковид-19 (она по-прежнему трудоспособна, приняты вынужденные меры по изоляции), но, так как работа по совместительству удаленная и явки на рабочее место не требует, она продолжала работать. По итогу она представила больничный на основное место работы, а на работе по совместительству загрузили сами эл. больничный и по факту не выплатили ей з/п, а больничный ей не выдадут, так как работает там меньше года. Имеет ли она право на зарплату или пособие по нетрудоспособности на работе по совместительству? Какие действия предпринять, чтобы получить на работе по совместительству больничный или зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Девушка работает на полную ставку по основной работе, также на полставки оформлена на работе по совместительству (удаленная работа). С конца сентября с основной работы ее отправили на больничный, как контактное лицо с больным Ковид-19 (она по-прежнему трудоспособна, приняты вынужденные меры по изоляции), но, так как работа по совместительству удаленная и явки на рабочее место не требует, она продолжала работать. По итогу она представила больничный на основное место работы, а на работе по совместительству загрузили сами эл. больничный и по факту не выплатили ей з/п, а больничный ей не выдадут, так как работает там меньше года. Имеет ли она право на зарплату или пособие по нетрудоспособности на работе по совместительству? Какие действия предпринять, чтобы получить на работе по совместительству больничный или зарплату?