Процедура перевода работника на дистанционную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура перевода работника на дистанционную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
(ред. от 28.12.2025)Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)12. Перевод на дистанционную (удаленную) работу
(КонсультантПлюс, 2025)12. Перевод на дистанционную (удаленную) работу
Формы
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2025)7. Перевод на дистанционную (удаленную) работу
(КонсультантПлюс, 2025)7. Перевод на дистанционную (удаленную) работу
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Статья 2 Закона описывает процедуру перевода работника по его запросу на дистанционную занятость. Работник может запросить смену места работы не менее чем за 2 месяца до желаемой даты перехода на дистанционную занятость. Документ не определяет, в какой форме следует подавать такой запрос (письменной или устной). На практике стороны предпочитают использовать письменные формы документов для подтверждения соблюдения процедуры, указанной в ст. 2. Например, в решении N AMS 17/6062 Суда Амстердама просьба о смене рабочего места была передана работником по корпоративной электронной почте <8>.
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Статья 2 Закона описывает процедуру перевода работника по его запросу на дистанционную занятость. Работник может запросить смену места работы не менее чем за 2 месяца до желаемой даты перехода на дистанционную занятость. Документ не определяет, в какой форме следует подавать такой запрос (письменной или устной). На практике стороны предпочитают использовать письменные формы документов для подтверждения соблюдения процедуры, указанной в ст. 2. Например, в решении N AMS 17/6062 Суда Амстердама просьба о смене рабочего места была передана работником по корпоративной электронной почте <8>.
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода на дистанционную работу по инициативе работника (временного или постоянного) возьмите с него заявление, издайте приказ и оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В трудовую книжку запись не вносите, подраздел 1.1 ЕФС-1 с 30.12.2025 сдавать не надо.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода на дистанционную работу по инициативе работника (временного или постоянного) возьмите с него заявление, издайте приказ и оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В трудовую книжку запись не вносите, подраздел 1.1 ЕФС-1 с 30.12.2025 сдавать не надо.