Признание временного перевода постоянным СЗВ-ТД
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание временного перевода постоянным СЗВ-ТД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Сведения о трудовой (иной) деятельности (ранее - СЗВ-ТД)
(КонсультантПлюс, 2025)ПФР указал, что в случае признания временного перевода постоянным, в форме СЗВ-ТД нужно отразить:
(КонсультантПлюс, 2025)ПФР указал, что в случае признания временного перевода постоянным, в форме СЗВ-ТД нужно отразить:
Статья: Как подать СЗВ-ТД, если временный перевод стал постоянным
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Пример. Заполнение СЗВ-ТД в случае признания временного перевода постоянным
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Пример. Заполнение СЗВ-ТД в случае признания временного перевода постоянным
Нормативные акты
<Письмо> ПФ РФ от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639
"О направлении информации по заполнению формы СЗВ-ТД"В целях единообразного подхода к заполнению бумажной трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД) в случае признания временного перевода постоянным в форме СЗВ-ТД необходимо отразить следующие сведения:
"О направлении информации по заполнению формы СЗВ-ТД"В целях единообразного подхода к заполнению бумажной трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД) в случае признания временного перевода постоянным в форме СЗВ-ТД необходимо отразить следующие сведения:
Формы
Статья: Новости от 17.12.2021
("Главная книга", 2022, N 1)Временный перевод признан постоянным: заполняем СЗВ-ТД
("Главная книга", 2022, N 1)Временный перевод признан постоянным: заполняем СЗВ-ТД
Вопрос: Надо ли отражать в СЗВ-ТД временный перевод работника на период болезни другого работника или перевод по занимаемой должности с 0,5 на 1 ставку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя признается переводом на другую работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя признается переводом на другую работу.
Вопрос: Как заполнить форму СЗВ-ТД, если технический директор по решению суда лишен права заниматься деятельностью, связанной с осуществлением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций, на срок 2 года, в связи с чем планируется его перевод на должность технолога?
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: В форме СЗВ-ТД следует отразить сведения только о переводе.
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: В форме СЗВ-ТД следует отразить сведения только о переводе.
Вопрос: С 01.06.2021 сотрудник временно исполнял обязанности руководителя. С 01.10.2021 оформлен его постоянный перевод на руководящую должность. Как отражать временный перевод, ставший постоянной работой, в трудовой книжке и СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В целях единообразного подхода к заполнению бумажной трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности в случае признания временного перевода постоянным, в форме СЗВ-ТД нужно отразить:
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В целях единообразного подхода к заполнению бумажной трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности в случае признания временного перевода постоянным, в форме СЗВ-ТД нужно отразить:
Вопрос: Нужно ли отражать в СЗВ-ТД перевод работника из одного структурного подразделения в другое, если его должность не меняется и трудовые функции остаются прежними (в трудовом договоре структурное подразделение не указано)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Нужно ли отражать в СЗВ-ТД перевод работника из одного структурного подразделения в другое, если его должность не меняется и трудовые функции остаются прежними (в трудовом договоре структурное подразделение не указано)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Нужно ли отражать в СЗВ-ТД перевод работника из одного структурного подразделения в другое, если его должность не меняется и трудовые функции остаются прежними (в трудовом договоре структурное подразделение не указано)?
Вопрос: Нужно ли представлять в ПФР форму СЗВ-ТД, если работник был временно переведен на другую работу, а впоследствии она стала постоянной?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)В этом случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о признании временного перевода на другую работу постоянным, внести изменения в трудовую книжку о переводе на другую постоянную работу, заполнить и представить в ПФР форму СЗВ-ТД.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)В этом случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о признании временного перевода на другую работу постоянным, внести изменения в трудовую книжку о переводе на другую постоянную работу, заполнить и представить в ПФР форму СЗВ-ТД.
Вопрос: Если период действия срочного трудового договора истек, необходимо ли оформлять дополнительное соглашение о признании срочного трудового договора бессрочным?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в Письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 рекомендуется заключить такое соглашение. Издавать приказ о переводе, вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД не надо.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в Письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 рекомендуется заключить такое соглашение. Издавать приказ о переводе, вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД не надо.
Вопрос: Работник переведен на должность на период декрета основного работника. Через два года основной работник уволился, и перевод из временного превратился в постоянный. Как и когда данный перевод подается в СЗВ-ТД и как оформить данный перевод в трудовой книжке?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Такой перевод влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, следовательно, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о признании временного перевода на другую работу постоянным (ст. 72 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Такой перевод влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, следовательно, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о признании временного перевода на другую работу постоянным (ст. 72 ТК РФ).
Вопрос: Сотрудник был временно переведен на другую должность. Позже было принято решение сделать перевод постоянным. Как это оформить и какую запись внести в трудовую книжку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если временный перевод переоформили на постоянный, в трудовой книжке и в СЗВ-ТД укажите дату начала исполнения обязанностей по новой должности и реквизиты приказов и о временном, и о постоянном переводе.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если временный перевод переоформили на постоянный, в трудовой книжке и в СЗВ-ТД укажите дату начала исполнения обязанностей по новой должности и реквизиты приказов и о временном, и о постоянном переводе.
Вопрос: Нужно ли сдавать СЗВ-ТД при переводе работника во вновь созданное подразделение?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Работодатели обязаны представлять в орган ПФР по месту регистрации сведения о трудовой деятельности работников, в частности, в случае осуществления такого кадрового мероприятия, как перевод.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Работодатели обязаны представлять в орган ПФР по месту регистрации сведения о трудовой деятельности работников, в частности, в случае осуществления такого кадрового мероприятия, как перевод.