Признание временного перевода постоянным СЗВ-ТД
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание временного перевода постоянным СЗВ-ТД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Сведения о трудовой (иной) деятельности (ранее - СЗВ-ТД)
(КонсультантПлюс, 2025)ПФР указал, что в случае признания временного перевода постоянным, в форме СЗВ-ТД нужно отразить:
(КонсультантПлюс, 2025)ПФР указал, что в случае признания временного перевода постоянным, в форме СЗВ-ТД нужно отразить:
Вопрос: Как заполнить форму СЗВ-ТД, если временный перевод стал постоянным?
(Консультация эксперта, 2022)ПФР представил разъяснения о том, как в данном случае заполнять форму СЗВ-ТД (Письмо от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639). С учетом положений Порядка и указанного Письма в случае признания временного перевода постоянным в форме СЗВ-ТД необходимо отразить следующие сведения.
(Консультация эксперта, 2022)ПФР представил разъяснения о том, как в данном случае заполнять форму СЗВ-ТД (Письмо от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639). С учетом положений Порядка и указанного Письма в случае признания временного перевода постоянным в форме СЗВ-ТД необходимо отразить следующие сведения.
Вопрос: Как отразить в форме СЗВ-ТД факт того, что работнику сначала повышен квалификационный разряд, а затем в связи с этим осуществлен перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2022)Переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2022)Переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Типовая ситуация: СЗВ-ТД: примеры заполнения и сроки сдачи за отчетные периоды 2022 г. (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2022)На работника, отказавшегося от ведения трудовой книжки, представляйте СЗВ-ТД во всех случаях, в которых раньше вносили записи в раздел "Сведения о работе".
(Издательство "Главная книга", 2022)На работника, отказавшегося от ведения трудовой книжки, представляйте СЗВ-ТД во всех случаях, в которых раньше вносили записи в раздел "Сведения о работе".