Заявление о согласии на перевод на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о согласии на перевод на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... указала, что... [ФИО1 - ред.] не была уволена по сокращению штата, поскольку подписала с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, принимая во внимание, что работодателем своевременно поданы в банковскую организацию реестры перечисления денежных средств работникам, а ФИО1 заявление о переводе на должность подано в последний день до предполагаемого увольнения, исходила из недобросовестного поведения работника, достоверно знающего о дате увольнения и дате расчета, пришла к выводу о признании действий... [ФИО1 - ред.] при указанных обстоятельствах неправомерными и взыскании выплаченных сумм.
(КонсультантПлюс, 2025)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... указала, что... [ФИО1 - ред.] не была уволена по сокращению штата, поскольку подписала с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, принимая во внимание, что работодателем своевременно поданы в банковскую организацию реестры перечисления денежных средств работникам, а ФИО1 заявление о переводе на должность подано в последний день до предполагаемого увольнения, исходила из недобросовестного поведения работника, достоверно знающего о дате увольнения и дате расчета, пришла к выводу о признании действий... [ФИО1 - ред.] при указанных обстоятельствах неправомерными и взыскании выплаченных сумм.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2024 по делу N 88-35731/2024 (УИД 61RS0002-01-2024-001127-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным перевода; 2) О признании дополнительного соглашения незаконным.
Обстоятельства: Истец ссылается на давление, угрозы со стороны работодателя в свой адрес при написании заявления о переводе на другую должность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции (апелляционное определение от 15 августа 2024 года), рассматривая дело по апелляционной жалобе Н.П., согласился с выводами суда первой инстанции, признав решение суда первой инстанции законным и обоснованным, отметив правомерность выводов суда о том, что Н.П. самостоятельно в связи с возникшим по результатам проверки конфликтом интересов и установлением личной заинтересованности истца, являющегося начальником вокзала станции Кутейниково Лиховского участка пассажирских обустройств Ростовского регионального участка пассажирских обустройств, написала заявление о переводе на другую должность, была ознакомлена с приказом о переводе на другую должность. Также суд апелляционной инстанции указал, что материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о давлении или угроза со стороны работодателя в адрес истца Н.П. при написании ею заявления о переводе на другую должность.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным перевода; 2) О признании дополнительного соглашения незаконным.
Обстоятельства: Истец ссылается на давление, угрозы со стороны работодателя в свой адрес при написании заявления о переводе на другую должность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции (апелляционное определение от 15 августа 2024 года), рассматривая дело по апелляционной жалобе Н.П., согласился с выводами суда первой инстанции, признав решение суда первой инстанции законным и обоснованным, отметив правомерность выводов суда о том, что Н.П. самостоятельно в связи с возникшим по результатам проверки конфликтом интересов и установлением личной заинтересованности истца, являющегося начальником вокзала станции Кутейниково Лиховского участка пассажирских обустройств Ростовского регионального участка пассажирских обустройств, написала заявление о переводе на другую должность, была ознакомлена с приказом о переводе на другую должность. Также суд апелляционной инстанции указал, что материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о давлении или угроза со стороны работодателя в адрес истца Н.П. при написании ею заявления о переводе на другую должность.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взыскание неосновательного обогащения с работника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Однако суды апелляционной и кассационной инстанций с таким выводом не согласились и посчитали действия работницы, достоверно знающей о дате увольнения и дате расчета, недобросовестными. Сотрудница, подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать, получала заработную плату в те же месяцы, за которые работодатель выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае сотрудница дважды получила денежные суммы за один и тот же период. Исходя из этого, суды пришли к выводу о том, что у сотрудницы не имелось правовых оснований для получения выходного пособия и полученные денежные средства являются неосновательным обогащением, следовательно, подлежат возврату.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Однако суды апелляционной и кассационной инстанций с таким выводом не согласились и посчитали действия работницы, достоверно знающей о дате увольнения и дате расчета, недобросовестными. Сотрудница, подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать, получала заработную плату в те же месяцы, за которые работодатель выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае сотрудница дважды получила денежные суммы за один и тот же период. Исходя из этого, суды пришли к выводу о том, что у сотрудницы не имелось правовых оснований для получения выходного пособия и полученные денежные средства являются неосновательным обогащением, следовательно, подлежат возврату.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск при переводе на другую должность выплачивать не надо. Перевод не является основанием для замены отпуска денежной компенсацией. Оформить замену части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией можно только по письменному заявлению работника и с вашего согласия, кроме случаев, когда такая замена запрещена (ч. 1, 3 ст. 126 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск при переводе на другую должность выплачивать не надо. Перевод не является основанием для замены отпуска денежной компенсацией. Оформить замену части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией можно только по письменному заявлению работника и с вашего согласия, кроме случаев, когда такая замена запрещена (ч. 1, 3 ст. 126 ТК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"3. По договоренности представителя нанимателя государственного органа, с которым заключен служебный контракт, и представителя нанимателя государственного органа, с которым планируется заключение служебного контракта, и с согласия гражданского служащего гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и переведен на иную должность гражданской службы в другом государственном органе ранее даты, указанной гражданским служащим в его письменном заявлении.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"3. По договоренности представителя нанимателя государственного органа, с которым заключен служебный контракт, и представителя нанимателя государственного органа, с которым планируется заключение служебного контракта, и с согласия гражданского служащего гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и переведен на иную должность гражданской службы в другом государственном органе ранее даты, указанной гражданским служащим в его письменном заявлении.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- по инициативе представителя нанимателя с письменного согласия гражданского служащего, если не предусмотрено иное;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- по инициативе представителя нанимателя с письменного согласия гражданского служащего, если не предусмотрено иное;
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)При получении от работника такого заявления обратите внимание, чтобы в нем было указано, в частности, Ф.И.О. и должность работника, просьба об увольнении (согласие на увольнение) в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и предполагаемая дата увольнения в порядке перевода к другому работодателю.
(КонсультантПлюс, 2025)При получении от работника такого заявления обратите внимание, чтобы в нем было указано, в частности, Ф.И.О. и должность работника, просьба об увольнении (согласие на увольнение) в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и предполагаемая дата увольнения в порядке перевода к другому работодателю.
Статья: Роль квалификационной коллегии судей субъекта Российской Федерации в реализации принципа несменяемости судей
(Неверов А.Я.)
("Российский судья", 2025, N 3)Вернемся к реализации нормы о переводе судьи в другой суд без его согласия. Данные нормы закреплены ФКЗ о судебной системе и Законом о статусе судей в разном изложении, но имеют при этом практически одинаковый смысл. При этом сразу оговоримся, что для реализации данных нормативных положений мнение квалификационной коллегии судей востребовано далеко не всегда.
(Неверов А.Я.)
("Российский судья", 2025, N 3)Вернемся к реализации нормы о переводе судьи в другой суд без его согласия. Данные нормы закреплены ФКЗ о судебной системе и Законом о статусе судей в разном изложении, но имеют при этом практически одинаковый смысл. При этом сразу оговоримся, что для реализации данных нормативных положений мнение квалификационной коллегии судей востребовано далеко не всегда.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную сотрудницу по инициативе работодателя перевести на другую должность (изменить ее трудовую функцию) возможно в общем порядке. То есть, с ее согласия, а без него - только временно и в исключительных случаях (например, из-за производственной аварии). Если необходимость перевода беременной на другую работу связана с исключением воздействия неблагоприятных производственных факторов в соответствии с медзаключением и соответствующим заявлением работницы, то ее нужно перевести на подходящую работу с сохранением среднего заработка по прежней должности, а до перевода освободить от работы с сохранением среднего заработка (увольнять нельзя). В любом случае при переводе убедитесь, в частности, что работа не противопоказана беременной по состоянию здоровья, и что при ее выполнении будут соблюдены общие требования к труду женщин и к труду беременных. Также, если беременная работница ранее воспользовалась своим правом работать неполное время, то изменить этот режим при переводе можете только с ее согласия. Такие вывод сделаны с учетом ч. 6 ст. 11, ст. 72, ч. 1, 4 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ст. 73, ч. 1 ст. 74, ч. 2 ст. 93, ст. 253, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную сотрудницу по инициативе работодателя перевести на другую должность (изменить ее трудовую функцию) возможно в общем порядке. То есть, с ее согласия, а без него - только временно и в исключительных случаях (например, из-за производственной аварии). Если необходимость перевода беременной на другую работу связана с исключением воздействия неблагоприятных производственных факторов в соответствии с медзаключением и соответствующим заявлением работницы, то ее нужно перевести на подходящую работу с сохранением среднего заработка по прежней должности, а до перевода освободить от работы с сохранением среднего заработка (увольнять нельзя). В любом случае при переводе убедитесь, в частности, что работа не противопоказана беременной по состоянию здоровья, и что при ее выполнении будут соблюдены общие требования к труду женщин и к труду беременных. Также, если беременная работница ранее воспользовалась своим правом работать неполное время, то изменить этот режим при переводе можете только с ее согласия. Такие вывод сделаны с учетом ч. 6 ст. 11, ст. 72, ч. 1, 4 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ст. 73, ч. 1 ст. 74, ч. 2 ст. 93, ст. 253, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)В приказе в качестве причины перевода укажите, что является основанием для перевода. Примеры: повышение в должности, реструктуризация, заявление работника, медицинское заключение (ст. ст. 66, 72, 72.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В приказе в качестве причины перевода укажите, что является основанием для перевода. Примеры: повышение в должности, реструктуризация, заявление работника, медицинское заключение (ст. ст. 66, 72, 72.1 ТК РФ).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата?..
(Консультация эксперта, 2025)Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности в случае сокращения штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (например, вакантную должность) (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности в случае сокращения штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (например, вакантную должность) (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Способ 2. Оформление временного перевода на другую работу.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Способ 2. Оформление временного перевода на другую работу.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, есть судебная практика, когда работник должен был быть уволен по сокращению, но согласился на перевод на другую должность, предложенный ему ранее в соответствии с ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, после того как выплата выходного пособия уже состоялась. Суд не признал такое поведение работника недобросовестным (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.06.2021 N 78-КГ21-22-К3).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, есть судебная практика, когда работник должен был быть уволен по сокращению, но согласился на перевод на другую должность, предложенный ему ранее в соответствии с ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, после того как выплата выходного пособия уже состоялась. Суд не признал такое поведение работника недобросовестным (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.06.2021 N 78-КГ21-22-К3).
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Иногда можно столкнуться и со следующим вариантом "самодеятельности" работодателя. Получив от работницы заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие производственных факторов, и не имея такой работы, работодатель начинает предоставлять ей взамен другие "льготы" - вводить неполное рабочее время, понижать нормы выработки, изменять условия работы на ее рабочем месте, изменять перечень ее трудовых обязанностей на занимаемой должности. Но все это делает без согласия работницы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Иногда можно столкнуться и со следующим вариантом "самодеятельности" работодателя. Получив от работницы заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие производственных факторов, и не имея такой работы, работодатель начинает предоставлять ей взамен другие "льготы" - вводить неполное рабочее время, понижать нормы выработки, изменять условия работы на ее рабочем месте, изменять перечень ее трудовых обязанностей на занимаемой должности. Но все это делает без согласия работницы.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Независимо от причины перевода (медицинские показания, изменение трудовой функции, лишение специального права и т.д.) инициатор перевода должен направить другой стороне трудового договора предложение об этом. Соблюдать при этом письменную форму законодательство не требует, за исключением перевода к другому работодателю. Поэтому предложить перевод на другую должность (как временный, так и постоянный) можно и в устной форме. Однако письменное предложение все же предпочтительнее. Со стороны работодателя это может быть предложение или уведомление о необходимости перевода или переводе без согласия работника. Со стороны работника - заявление.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Независимо от причины перевода (медицинские показания, изменение трудовой функции, лишение специального права и т.д.) инициатор перевода должен направить другой стороне трудового договора предложение об этом. Соблюдать при этом письменную форму законодательство не требует, за исключением перевода к другому работодателю. Поэтому предложить перевод на другую должность (как временный, так и постоянный) можно и в устной форме. Однако письменное предложение все же предпочтительнее. Со стороны работодателя это может быть предложение или уведомление о необходимости перевода или переводе без согласия работника. Со стороны работника - заявление.
Статья: Отставка судьи: основания, порядок и последствия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Последним основанием для удаления судьи в отставку Закон о статусе судей называет отказ судьи от перевода в другой суд в связи с упразднением или реорганизацией суда, а также если судья оказывается состоящим в близком родстве или свойстве (супруг (супруга), родители, дети, родные братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки, а также родители, дети, родные братья и сестры супругов) с председателем или заместителем председателя того же суда. При применении такого основания следует учитывать особенности перевода судьи в другой суд. В силу ст. 12 Закона о статусе судей судья несменяем. Он не подлежит переводу на другую должность или в другой суд без его согласия, и его полномочия могут быть прекращены или приостановлены не иначе как по основаниям и в порядке, которые установлены Законом о статусе судей. В соответствии с п. 6 ст. 6 Закона о статусе судей судья может быть назначен по его заявлению на должность, аналогичную занимаемой им, в другой суд того же уровня или на должность, аналогичную занимаемой им, в нижестоящий суд в порядке, установленном Законом о статусе судей, за исключением требования о наличии положительного заключения соответствующей квалификационной коллегии судей.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Последним основанием для удаления судьи в отставку Закон о статусе судей называет отказ судьи от перевода в другой суд в связи с упразднением или реорганизацией суда, а также если судья оказывается состоящим в близком родстве или свойстве (супруг (супруга), родители, дети, родные братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки, а также родители, дети, родные братья и сестры супругов) с председателем или заместителем председателя того же суда. При применении такого основания следует учитывать особенности перевода судьи в другой суд. В силу ст. 12 Закона о статусе судей судья несменяем. Он не подлежит переводу на другую должность или в другой суд без его согласия, и его полномочия могут быть прекращены или приостановлены не иначе как по основаниям и в порядке, которые установлены Законом о статусе судей. В соответствии с п. 6 ст. 6 Закона о статусе судей судья может быть назначен по его заявлению на должность, аналогичную занимаемой им, в другой суд того же уровня или на должность, аналогичную занимаемой им, в нижестоящий суд в порядке, установленном Законом о статусе судей, за исключением требования о наличии положительного заключения соответствующей квалификационной коллегии судей.