Признание работы по совместительству основной работой
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание работы по совместительству основной работой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 282 ТК РФРаботодатель не обязан признавать работу по совместительству основной, даже если работник уволился с основного места >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о признании работы по совместительству основной работой >>>
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 14)Признание права совместителей на выплаты
("Главная книга", 2025, N 14)Признание права совместителей на выплаты
Статья: Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)2. Можно заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Так как продолжительность рабочего времени работника не меняется, то в соглашении необходимо будет прописать изменение только одного пункта договора - о том, что данная работа становится для сотрудника основной. Изменения рекомендуется оформить приказом, чтобы в дальнейшем на него сослаться в ЕФС-1 и в трудовой книжке (если она ведется). Форма приказа, которая применяется при переводе на другую работу, в данном случае не подойдет, так как должность сотрудника и трудовая функция не меняются. На основании заключенного дополнительного соглашения следует издать приказ о признании работы по совместительству основной работой и включить в форму ЕФС-1 реквизиты именно этого приказа.
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)2. Можно заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Так как продолжительность рабочего времени работника не меняется, то в соглашении необходимо будет прописать изменение только одного пункта договора - о том, что данная работа становится для сотрудника основной. Изменения рекомендуется оформить приказом, чтобы в дальнейшем на него сослаться в ЕФС-1 и в трудовой книжке (если она ведется). Форма приказа, которая применяется при переводе на другую работу, в данном случае не подойдет, так как должность сотрудника и трудовая функция не меняются. На основании заключенного дополнительного соглашения следует издать приказ о признании работы по совместительству основной работой и включить в форму ЕФС-1 реквизиты именно этого приказа.
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой способ перевода выбрать, если вы готовы перевести совместителя на основное место работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой способ перевода выбрать, если вы готовы перевести совместителя на основное место работы
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Затем нужно издать приказ о признании работы по внешнему совместительству основной работой и подать в СФР сведения о трудовой деятельности, а также внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения).
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Затем нужно издать приказ о признании работы по внешнему совместительству основной работой и подать в СФР сведения о трудовой деятельности, а также внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения).