Привлечение работника к дополнительной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение работника к дополнительной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в январе
(КонсультантПлюс, 2026)Тем, кто не привлекался к работе в новогодние праздники, выплатите дополнительное вознаграждение (исключение - работники, получающие оклад). Размер и порядок его выплаты зафиксируйте, например, в Положении об оплате труда. Если на вашу организацию распространяется соглашение (например, отраслевое) руководствуйтесь им (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 45, ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Тем, кто не привлекался к работе в новогодние праздники, выплатите дополнительное вознаграждение (исключение - работники, получающие оклад). Размер и порядок его выплаты зафиксируйте, например, в Положении об оплате труда. Если на вашу организацию распространяется соглашение (например, отраслевое) руководствуйтесь им (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 45, ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Вопрос переработки рабочего времени в Китае настолько актуален, что в августе 2021 г. Верховный Суд и Министерство людских ресурсов, руководствуясь судебной практикой <12>, приняли нормативный акт, запрещающий работодателям незаконно привлекать работников к сверхурочной работе и без дополнительной оплаты. Однако трудовое законодательство предусматривает, что рабочий день (по согласованию с профсоюзом) может быть продлен на один час. Предел такого продления рабочего времени также установлен - это три часа в день и не более 36 часов в месяц. Следует отметить, что, несмотря на действующее законодательство, традиционно в Китае поощряется работа по 70 часов в неделю и выше. В большинстве случаев такая работа даже не оплачивается <13>.
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Вопрос переработки рабочего времени в Китае настолько актуален, что в августе 2021 г. Верховный Суд и Министерство людских ресурсов, руководствуясь судебной практикой <12>, приняли нормативный акт, запрещающий работодателям незаконно привлекать работников к сверхурочной работе и без дополнительной оплаты. Однако трудовое законодательство предусматривает, что рабочий день (по согласованию с профсоюзом) может быть продлен на один час. Предел такого продления рабочего времени также установлен - это три часа в день и не более 36 часов в месяц. Следует отметить, что, несмотря на действующее законодательство, традиционно в Китае поощряется работа по 70 часов в неделю и выше. В большинстве случаев такая работа даже не оплачивается <13>.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Привлечение работника к дополнительной работе при ненормированном рабочем дне
(утв. Рострудом)Привлечение работника к дополнительной работе при ненормированном рабочем дне
Вопрос: Прошу описать порядок привлечения сотрудников к дополнительным работам в течение рабочего дня. Например, в организации численностью до 50 человек работодатель планирует назначить ответственных за охрану труда, за пожарную безопасность, экологию. Вправе ли сотрудник отказаться от дополнительной нагрузки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если вы некорректно пропишете условия дополнительной работы, то не сможете привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он не выполнит порученную ему работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если вы некорректно пропишете условия дополнительной работы, то не сможете привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он не выполнит порученную ему работу.
Вопрос: Можно ли менять график рабочего времени в течение года вахтовому работнику, чтобы не допустить недоработку, которая может возникнуть при командировании работников? Или по производственной необходимости, чтобы привлечь работника к работе дополнительно не в его вахту?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: При каких условиях можно привлечь инвалида к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)А если информацию о праве отказаться от работы в выходной вы не включали в уведомление о привлечении работника к работе в выходной, то дополнительно оформите документ с подписью работника о том, что он ознакомлен с этим правом. Об этом мы рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2026)А если информацию о праве отказаться от работы в выходной вы не включали в уведомление о привлечении работника к работе в выходной, то дополнительно оформите документ с подписью работника о том, что он ознакомлен с этим правом. Об этом мы рассказывали выше.
Статья: Особенности регулирования труда социальных работников
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- особенностями способа выполнения функции (разъездной характер работы, круглосуточный уход и т.п.), которые предопределяют необходимость специального регулирования рабочего времени (например, введение сокращенной продолжительности рабочего времени, дежурств на дому, специального порядка привлечения социальных работников к дополнительной работе, в том числе в нерабочие праздничные и выходные дни), специальной оценки условия труда на рабочем месте;
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- особенностями способа выполнения функции (разъездной характер работы, круглосуточный уход и т.п.), которые предопределяют необходимость специального регулирования рабочего времени (например, введение сокращенной продолжительности рабочего времени, дежурств на дому, специального порядка привлечения социальных работников к дополнительной работе, в том числе в нерабочие праздничные и выходные дни), специальной оценки условия труда на рабочем месте;
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, работника нельзя привлекать к работе в то время, когда он находится в ежегодном дополнительном отпуске. Это обусловлено тем, что отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Поэтому работник не может находиться в отпуске и одновременно работать (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Это касается как ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, так и отпуска без оплаты. Законом не предусмотрено каких-либо исключений или особенностей, касающихся возможности привлечения работника к работе в период ежегодного дополнительного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, работника нельзя привлекать к работе в то время, когда он находится в ежегодном дополнительном отпуске. Это обусловлено тем, что отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Поэтому работник не может находиться в отпуске и одновременно работать (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Это касается как ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, так и отпуска без оплаты. Законом не предусмотрено каких-либо исключений или особенностей, касающихся возможности привлечения работника к работе в период ежегодного дополнительного отпуска.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Вместе с тем на сотрудников, чей трудовой день не нормирован, распространяются правила внутреннего трудового распорядка в части начала и окончания рабочего дня, предоставления им еженедельных выходных и отдыха в праздничные дни. А это значит, что привлечь сотрудника к дополнительной работе в выходные и праздничные дни можно только с соблюдением норм ст. 113 и 153 ТК РФ. Об этом также напоминается в Письме Минтруда России N 14-2/ООГ-8616.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Вместе с тем на сотрудников, чей трудовой день не нормирован, распространяются правила внутреннего трудового распорядка в части начала и окончания рабочего дня, предоставления им еженедельных выходных и отдыха в праздничные дни. А это значит, что привлечь сотрудника к дополнительной работе в выходные и праздничные дни можно только с соблюдением норм ст. 113 и 153 ТК РФ. Об этом также напоминается в Письме Минтруда России N 14-2/ООГ-8616.
Статья: Нельзя заменять зарплату премией
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Суды первой и апелляционной инстанций отказали работнику в удовлетворении заявленных требований. Они исходили из того, что после отмены приказа о привлечении работника к дополнительной работе водителем ему продолжала начисляться доплата, которая, согласно расчетным листкам, входила в расчет премии за работу по основной ставке.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Суды первой и апелляционной инстанций отказали работнику в удовлетворении заявленных требований. Они исходили из того, что после отмены приказа о привлечении работника к дополнительной работе водителем ему продолжала начисляться доплата, которая, согласно расчетным листкам, входила в расчет премии за работу по основной ставке.
Ситуация: Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе. То есть даже если вас в течение рабочего года не привлекали к работе за пределами обычного графика, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается вам в полном размере (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе. То есть даже если вас в течение рабочего года не привлекали к работе за пределами обычного графика, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается вам в полном размере (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Законодатель не устанавливает ни минимального, ни максимального количества раз привлечения работников к дополнительной работе в рамках ненормированного рабочего дня. Однако работодателям необходимо иметь в виду, что переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна носить систематический характер и "не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный" (письмо Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Законодатель не устанавливает ни минимального, ни максимального количества раз привлечения работников к дополнительной работе в рамках ненормированного рабочего дня. Однако работодателям необходимо иметь в виду, что переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна носить систематический характер и "не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный" (письмо Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911).