Замещение кассира
Подборка наиболее важных документов по запросу Замещение кассира (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление о временном переводе для замещения отсутствующего работника
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление о временном переводе для замещения отсутствующего работника
Вопрос: Администратор-кассир магазина находится на длительном больничном. Можно ли на 1 месяц, в период его отсутствия, заключить ГПД с другим физическим лицом, которое будет выполнять его обязанности?
(Консультация эксперта, 2026)Кроме того, выполнение обязанностей администратора-кассира магазина связано с сохранностью материальных ценностей, как правило, с такими лицами заключается договор о полной материальной ответственности. Должности администратора и бухгалтера указаны в п. п. 1, 3 разд. I Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н. При этом такие договоры заключаются именно с работниками, а значит, с исполнителем по ГПД заключение такого договора неправомерно. В противном случае наличие договора о полной материальной ответственности с исполнителем также будет указывать именно на то, что отношения носят характер трудовых (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Кроме того, выполнение обязанностей администратора-кассира магазина связано с сохранностью материальных ценностей, как правило, с такими лицами заключается договор о полной материальной ответственности. Должности администратора и бухгалтера указаны в п. п. 1, 3 разд. I Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н. При этом такие договоры заключаются именно с работниками, а значит, с исполнителем по ГПД заключение такого договора неправомерно. В противном случае наличие договора о полной материальной ответственности с исполнителем также будет указывать именно на то, что отношения носят характер трудовых (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ ФТС России от 25.02.2013 N 350
(ред. от 01.02.2016)
"Об утверждении Инструкции о применении таможенного приходного ордера"В сроки, определенные начальником таможенного органа или лицом, его замещающим, уполномоченное должностное лицо предъявляет кассиру вторые экземпляры ТПО, Реестр, а также квитанции (копии) (форма по ОКУД 0504510) и сдает в кассу таможенного органа принятые им в качестве платежей денежные средства.
(ред. от 01.02.2016)
"Об утверждении Инструкции о применении таможенного приходного ордера"В сроки, определенные начальником таможенного органа или лицом, его замещающим, уполномоченное должностное лицо предъявляет кассиру вторые экземпляры ТПО, Реестр, а также квитанции (копии) (форма по ОКУД 0504510) и сдает в кассу таможенного органа принятые им в качестве платежей денежные средства.
Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82205)I. Перечень должностей, замещаемых работниками, с которыми
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82205)I. Перечень должностей, замещаемых работниками, с которыми
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)- виды работ и категории работников определены в нормативном правовом акте Минтруда России <1>. В качестве примера категорий работников можно привести кассиров, контролеров, кассиров-контролеров (в том числе старших), а также других работников, выполняющих обязанности кассиров (контролеров). К числу работ относятся, например, работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче). К слову, в указанном нормативном правовом акте утверждена типовая форма договора о полной материальной ответственности.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)- виды работ и категории работников определены в нормативном правовом акте Минтруда России <1>. В качестве примера категорий работников можно привести кассиров, контролеров, кассиров-контролеров (в том числе старших), а также других работников, выполняющих обязанности кассиров (контролеров). К числу работ относятся, например, работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче). К слову, в указанном нормативном правовом акте утверждена типовая форма договора о полной материальной ответственности.
Типовая ситуация: На кого и как можно возложить обязанности кассира (бухгалтера-кассира) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Чтобы возложить обязанности кассира на работника, трудовой договор и должностная инструкция которого предусматривают замещение кассира на время его отсутствия (отпуска, болезни), достаточно издать приказ о временном исполнении работником обязанностей кассира и оформить прием-передачу кассы. Заключать соглашение о совмещении должностей и производить доплату в этом случае не требуется (Письма Минздравсоцразвития от 12.03.2012 N 22-2-897, Минтруда от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1. В приказе надо указать период выполнения работником обязанностей кассира.
(Издательство "Главная книга", 2026)Чтобы возложить обязанности кассира на работника, трудовой договор и должностная инструкция которого предусматривают замещение кассира на время его отсутствия (отпуска, болезни), достаточно издать приказ о временном исполнении работником обязанностей кассира и оформить прием-передачу кассы. Заключать соглашение о совмещении должностей и производить доплату в этом случае не требуется (Письма Минздравсоцразвития от 12.03.2012 N 22-2-897, Минтруда от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1. В приказе надо указать период выполнения работником обязанностей кассира.
Вопрос: Как составить соглашение о выполнении дополнительной работы и указать срок совмещения? Существуют ли минимальный и максимальный сроки совмещения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Также, по нашему мнению, возможно указание на определенное событие, при наступлении которого срок действия соглашения завершится. Так, при выполнении обязанностей по вакантной должности в качестве даты окончания выполнения дополнительной работы можно указать, например, "Совмещение оформляется с 01.10.2026 до момента замещения в установленном законом порядке вакантной должности инженера". Если совмещение оформлено по должности временно отсутствующего работника, то срок действия соглашения можно обозначить, например, так: "Совмещение оформляется с 01.10.2026 на время отсутствия кассира Петрова И.И. по причине его временной нетрудоспособности до выхода на работу". Если срок, на который оформляется совмещение, обозначается конкретными датами, то возможна, например, такая формулировка: "Поручить выполнение обязанностей кассира в порядке совмещения сроком с 01.10.2026 по 15.10.2026".
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Также, по нашему мнению, возможно указание на определенное событие, при наступлении которого срок действия соглашения завершится. Так, при выполнении обязанностей по вакантной должности в качестве даты окончания выполнения дополнительной работы можно указать, например, "Совмещение оформляется с 01.10.2026 до момента замещения в установленном законом порядке вакантной должности инженера". Если совмещение оформлено по должности временно отсутствующего работника, то срок действия соглашения можно обозначить, например, так: "Совмещение оформляется с 01.10.2026 на время отсутствия кассира Петрова И.И. по причине его временной нетрудоспособности до выхода на работу". Если срок, на который оформляется совмещение, обозначается конкретными датами, то возможна, например, такая формулировка: "Поручить выполнение обязанностей кассира в порядке совмещения сроком с 01.10.2026 по 15.10.2026".
Статья: Искусственный интеллект как технология, влияющая на соотношение частно- и публично-правовых начал в трудовом праве
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)Использование искусственного интеллекта меняет фактическое положение работника, он вытесняется из определенной ниши, в которой его теперь замещает ИИ, причем этот процесс не завершен, он продолжается и даже ускоряется. Это хорошо видно в таких профессиях, как секретарь, администратор, чьи функции все чаще "забирают" голосовые помощники, виртуальные ассистенты и автоматизированные системы планирования, к ним можно добавить бухгалтеров, кассиров, комплектовщиков, операторов-погрузчиков на складах, копирайтеров, графических дизайнеров и т.д. Изменяются способы коммуникации работников между собой и с работодателем из-за цифровизации производственной среды: они нередко вынуждены общаться посредством электронных устройств, по цифровым каналам связи, а не взаимодействовать лично, как раньше. Системы ИИ все чаще включаются в процесс коммуникации, например, в виде виртуальных интеллектуальных агентов. Если система ИИ "занимает" соседнее рабочее место бывшего коллеги работника, то условия труда этого работника объективно меняются. А если работник к тому же должен осуществлять контроль за работой подобной автономной системы, действующей беспрерывно во избежание возможных сбоев и ошибок, обязанность мониторить текущую ситуацию "нависает" над работником, не давая ему полностью "отключиться" во время отдыха.
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)Использование искусственного интеллекта меняет фактическое положение работника, он вытесняется из определенной ниши, в которой его теперь замещает ИИ, причем этот процесс не завершен, он продолжается и даже ускоряется. Это хорошо видно в таких профессиях, как секретарь, администратор, чьи функции все чаще "забирают" голосовые помощники, виртуальные ассистенты и автоматизированные системы планирования, к ним можно добавить бухгалтеров, кассиров, комплектовщиков, операторов-погрузчиков на складах, копирайтеров, графических дизайнеров и т.д. Изменяются способы коммуникации работников между собой и с работодателем из-за цифровизации производственной среды: они нередко вынуждены общаться посредством электронных устройств, по цифровым каналам связи, а не взаимодействовать лично, как раньше. Системы ИИ все чаще включаются в процесс коммуникации, например, в виде виртуальных интеллектуальных агентов. Если система ИИ "занимает" соседнее рабочее место бывшего коллеги работника, то условия труда этого работника объективно меняются. А если работник к тому же должен осуществлять контроль за работой подобной автономной системы, действующей беспрерывно во избежание возможных сбоев и ошибок, обязанность мониторить текущую ситуацию "нависает" над работником, не давая ему полностью "отключиться" во время отдыха.
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Для обеспечения сохранности материальных ценностей ООО "Альфа" и в соответствии со ст. ст. 242 - 244 ТК РФ и Постановлением Минтруда России от 16.04.2025 N 251н утвердить перечень должностей, при замещении которых с работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности:
(Издательство "Главная книга", 2026)Для обеспечения сохранности материальных ценностей ООО "Альфа" и в соответствии со ст. ст. 242 - 244 ТК РФ и Постановлением Минтруда России от 16.04.2025 N 251н утвердить перечень должностей, при замещении которых с работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности:
"Воинский учет в организациях"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2025)В строке "Служащие" учитываются лица, замещающие должности категории "3": кассиры, архивариусы, табельщики, контролеры и др.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2025)В строке "Служащие" учитываются лица, замещающие должности категории "3": кассиры, архивариусы, табельщики, контролеры и др.
Типовая ситуация: Временное исполнение обязанностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Согласна на исполнение обязанностей кассира в порядке временного замещения в течение рабочего дня без освобождения от основной работы на период отпуска Петровой Е.П. с 03.08.2026 по 28.08.2026 с доплатой в размере 30 000 руб. в месяц.
(Издательство "Главная книга", 2026)Согласна на исполнение обязанностей кассира в порядке временного замещения в течение рабочего дня без освобождения от основной работы на период отпуска Петровой Е.П. с 03.08.2026 по 28.08.2026 с доплатой в размере 30 000 руб. в месяц.
Вопрос: Какова полная материальная ответственность главного бухгалтера?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н (далее - Перечень N 251н). Должность главного бухгалтера в Перечне N 251н не указана.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н (далее - Перечень N 251н). Должность главного бухгалтера в Перечне N 251н не указана.
Вопрос: Возможно ли в продуктовый магазин трудоустроить работника в возрасте 16 лет на должность кассира?
(Консультация эксперта, 2023)Однако следует обратить внимание на то, что должность кассира входит в перечень должностей, с работниками по которым работодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (см. Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности").
(Консультация эксперта, 2023)Однако следует обратить внимание на то, что должность кассира входит в перечень должностей, с работниками по которым работодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (см. Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности").
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаПеречень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. В частности, это кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности. Такими, в частности, являются работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.