Приказ о совмещении должностей на время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о совмещении должностей на время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как заменить отсутствующего работника?
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)- срок выполнения дополнительной работы - с (дата) до дня выхода основного работника (должность, Ф.И.О.) на работу;
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)- срок выполнения дополнительной работы - с (дата) до дня выхода основного работника (должность, Ф.И.О.) на работу;
"Труд гражданского персонала в воинских частях (военных организациях)"
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2002)- в связи с неявкой работника на работу свыше сроков, определенных законом, вследствие временной нетрудоспособности - листки нетрудоспособности, копии соответствующих заключений МСЭ, акты о непроизводственном травматизме, приказы руководителя о совмещении работником профессий, о приеме на работу и об увольнении временных работников;
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2002)- в связи с неявкой работника на работу свыше сроков, определенных законом, вследствие временной нетрудоспособности - листки нетрудоспособности, копии соответствующих заключений МСЭ, акты о непроизводственном травматизме, приказы руководителя о совмещении работником профессий, о приеме на работу и об увольнении временных работников;
Нормативные акты
Приказ Минсоцобеспечения РСФСР от 22.11.1982 N 109
"Об утверждении Инструкции о порядке проведения документальных ревизий финансово-хозяйственной деятельности бюджетных учреждений, организаций и уставных подсобных сельских хозяйств системы Министерства социального обеспечения РСФСР"10.1. Своевременность и правильность выплаты заработной платы в соответствии с установленными окладами и фактически отработанным временем проверяются путем сопоставления расчетно-платежных ведомостей на выдачу заработной платы и лицевых счетов (карточек) с тарификационным списком, штатным расписанием, приказами по учреждению, трудовыми книжками, личными делами сотрудников, справками о разрешении на совместительство, графиками и табелями учета фактически отработанного времени, листками временной нетрудоспособности и другими документами, необходимо установить, нет ли случаев незаконного увеличения заработной платы под видом различных доплат, надбавок за совмещение профессий, начисления заработной платы лицам, фактически не работающим.
"Об утверждении Инструкции о порядке проведения документальных ревизий финансово-хозяйственной деятельности бюджетных учреждений, организаций и уставных подсобных сельских хозяйств системы Министерства социального обеспечения РСФСР"10.1. Своевременность и правильность выплаты заработной платы в соответствии с установленными окладами и фактически отработанным временем проверяются путем сопоставления расчетно-платежных ведомостей на выдачу заработной платы и лицевых счетов (карточек) с тарификационным списком, штатным расписанием, приказами по учреждению, трудовыми книжками, личными делами сотрудников, справками о разрешении на совместительство, графиками и табелями учета фактически отработанного времени, листками временной нетрудоспособности и другими документами, необходимо установить, нет ли случаев незаконного увеличения заработной платы под видом различных доплат, надбавок за совмещение профессий, начисления заработной платы лицам, фактически не работающим.