Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за опоздание
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за опоздание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли использовать фотографирование рабочего дня для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях с обеденного перерыва, и каким образом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Можно ли использовать фотографирование рабочего дня для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях с обеденного перерыва, и каким образом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Можно ли использовать фотографирование рабочего дня для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях с обеденного перерыва, и каким образом?
Статья: Законно ли дисциплинарное взыскание за опоздание на шесть минут?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)В результате суд первой инстанции пришел к выводу, что спорный приказ о наложении дисциплинарного взыскания подлежит отмене. При этом он исходил из несоразмерности наложенного работодателем дисциплинарного взыскания в виде замечания за опоздание на работу всего на 6 мин. Кроме того, суд первой инстанции отметил формальный подход работодателя к привлечению работника к дисциплинарной ответственности за данное опоздание на работу, так как ему было известно о плохих погодных условиях.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)В результате суд первой инстанции пришел к выводу, что спорный приказ о наложении дисциплинарного взыскания подлежит отмене. При этом он исходил из несоразмерности наложенного работодателем дисциплинарного взыскания в виде замечания за опоздание на работу всего на 6 мин. Кроме того, суд первой инстанции отметил формальный подход работодателя к привлечению работника к дисциплинарной ответственности за данное опоздание на работу, так как ему было известно о плохих погодных условиях.
Готовое решение: Какой день считается датой окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник выйдет с опозданием, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины вплоть до увольнения. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник выйдет с опозданием, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины вплоть до увольнения. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)А выйти на работу желательно сразу, как только сотрудник вернется в место проживания, даже если он опоздает к началу рабочего дня. Работодателю, в свою очередь, не стоит спешить с решением о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за прогул или опоздание.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)А выйти на работу желательно сразу, как только сотрудник вернется в место проживания, даже если он опоздает к началу рабочего дня. Работодателю, в свою очередь, не стоит спешить с решением о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за прогул или опоздание.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Работодателю, в свою очередь, не стоит спешить с решением о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за прогул или опоздание. Необходимо взвесить доводы работника и оценить все обстоятельства, послужившие причиной опоздания.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Работодателю, в свою очередь, не стоит спешить с решением о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за прогул или опоздание. Необходимо взвесить доводы работника и оценить все обстоятельства, послужившие причиной опоздания.