Объявление прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Объявление прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что, не ознакомившись с приказом, где указан период отпуска, работник может не знать точную дату окончания отпуска и не выйти вовремя на работу после его завершения. Это возможно, даже если вы уведомили работника о начале отпуска под подпись другим способом, но при этом не сообщили дату его окончания. В этом случае вам может быть сложно доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок, и, например, объявить ему выговор за прогул. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в такой ситуации может быть признано незаконным, что также может повлечь для вас риски (ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 123, ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что, не ознакомившись с приказом, где указан период отпуска, работник может не знать точную дату окончания отпуска и не выйти вовремя на работу после его завершения. Это возможно, даже если вы уведомили работника о начале отпуска под подпись другим способом, но при этом не сообщили дату его окончания. В этом случае вам может быть сложно доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок, и, например, объявить ему выговор за прогул. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в такой ситуации может быть признано незаконным, что также может повлечь для вас риски (ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 123, ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если беременная работница не ходит на работу, в том числе прогуливает
(КонсультантПлюс, 2026)Если беременная работница не вышла на работу, зафиксируйте это документально, в том числе в табеле учета рабочего времени. Дальнейшие действия будут зависеть от того, является причина ее отсутствия уважительной или нет. Если она окажется неуважительной и вы установите, что работница совершила прогул, можете объявить ей замечание или выговор. Для этого соблюдайте общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Уволить беременную за прогул нельзя.
(КонсультантПлюс, 2026)Если беременная работница не вышла на работу, зафиксируйте это документально, в том числе в табеле учета рабочего времени. Дальнейшие действия будут зависеть от того, является причина ее отсутствия уважительной или нет. Если она окажется неуважительной и вы установите, что работница совершила прогул, можете объявить ей замечание или выговор. Для этого соблюдайте общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Уволить беременную за прогул нельзя.
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: на практике встречается мнение, что работник в случае переноса не использованных из-за больничного дней отпуска может использовать их в любое удобное для него время. Это мнение нормативно не обосновано. Новый период отпуска определяете вы, но учитываете пожелания работника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). В случае же, если работник самовольно использовал отпуск после больничного, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул (например, объявить выговор или уволить) (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: на практике встречается мнение, что работник в случае переноса не использованных из-за больничного дней отпуска может использовать их в любое удобное для него время. Это мнение нормативно не обосновано. Новый период отпуска определяете вы, но учитываете пожелания работника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). В случае же, если работник самовольно использовал отпуск после больничного, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул (например, объявить выговор или уволить) (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Вопрос: Обязательно ли при объявлении работнику выговора за прогул в приказе о применении дисциплинарного взыскания указывать реквизиты актов об отсутствии на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Обязательно ли при объявлении работнику выговора за прогул в приказе о применении дисциплинарного взыскания указывать реквизиты актов об отсутствии на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Обязательно ли при объявлении работнику выговора за прогул в приказе о применении дисциплинарного взыскания указывать реквизиты актов об отсутствии на рабочем месте?
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как объявить работнику выговор за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как объявить работнику выговор за прогул
Вопрос: Работнику объявлен выговор за совершение прогула, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил отменить выговор и уволить работника за тот же прогул. Возможно ли изменить меру дисциплинарного взыскания? Какие действия предпринять?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работнику объявлен выговор за совершение прогула, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил отменить выговор и уволить работника за тот же прогул. Возможно ли изменить меру дисциплинарного взыскания? Какие действия предпринять?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работнику объявлен выговор за совершение прогула, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил отменить выговор и уволить работника за тот же прогул. Возможно ли изменить меру дисциплинарного взыскания? Какие действия предпринять?