Увольнение за прогул трудовая
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул трудовая (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении за прогул >>>
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение дистанционных работников за прогул нормами трудового законодательства не запрещено. Однако возможность применить это основание для расторжения трудового договора с конкретным работником зависит от условий выполнения им дистанционной работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение дистанционных работников за прогул нормами трудового законодательства не запрещено. Однако возможность применить это основание для расторжения трудового договора с конкретным работником зависит от условий выполнения им дистанционной работы.
Судебная практика
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)3.2.6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) работника учреждения запись об увольнении за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)3.2.6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) работника учреждения запись об увольнении за прогул
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Итак, в случае грубого нарушения трудовых обязанностей, например прогула, для увольнения достаточно одного такого нарушения.
(КонсультантПлюс, 2026)Итак, в случае грубого нарушения трудовых обязанностей, например прогула, для увольнения достаточно одного такого нарушения.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Увольнение работников за прогул - не редкое событие в кадровой практике. Между тем кадровики недолюбливают это основание расторжения трудового договора. Запись о прогуле в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности выставляет работника не в лучшем свете перед потенциальными работодателями. Поэтому вероятность жалоб и судебных тяжб здесь выше, чем при нейтральных увольнениях. А значит, стоит быть готовым к тому, что все документы и детали могут быть тщательно перепроверены. Сначала вкратце расскажем о нюансах увольнения за прогул, а затем подробно рассмотрим ситуации, в которых чаще всего ошибаются работодатели при увольнении работника-прогульщика.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Увольнение работников за прогул - не редкое событие в кадровой практике. Между тем кадровики недолюбливают это основание расторжения трудового договора. Запись о прогуле в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности выставляет работника не в лучшем свете перед потенциальными работодателями. Поэтому вероятность жалоб и судебных тяжб здесь выше, чем при нейтральных увольнениях. А значит, стоит быть готовым к тому, что все документы и детали могут быть тщательно перепроверены. Сначала вкратце расскажем о нюансах увольнения за прогул, а затем подробно рассмотрим ситуации, в которых чаще всего ошибаются работодатели при увольнении работника-прогульщика.
Статья: Изменения и судебная практика за январь 2025 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Закон позволяет уволить сотрудника за первый же прогул, считающийся грубым нарушением трудовой дисциплины. Однако увольнение по статье нередко становится причиной затяжного конфликта, поскольку работодатели злоупотребляют своим правом, а работники пытаются доказать, что их уволили незаконно. Если выяснится, что уволенный сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам либо процедура была оформлена с нарушениями, суд может принять решение о восстановлении истца.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Закон позволяет уволить сотрудника за первый же прогул, считающийся грубым нарушением трудовой дисциплины. Однако увольнение по статье нередко становится причиной затяжного конфликта, поскольку работодатели злоупотребляют своим правом, а работники пытаются доказать, что их уволили незаконно. Если выяснится, что уволенный сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам либо процедура была оформлена с нарушениями, суд может принять решение о восстановлении истца.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В качестве примера можно привести дело по иску Г., который был уволен с работы по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Основанием для увольнения послужило отсутствие Г. на своем рабочем месте в офисе, обозначенном в трудовом договоре, более двух дней подряд. Вместе с тем, как утверждал истец, по предложению работодателя он был переведен на работу дистанционно по месту своего проживания, о чем имеется соответствующее распоряжение работодателя. Ему был предоставлен для работы удаленно доступ к рабочей системе страхового публичного акционерного общества "РЕСО-Гарантия" (Citrix), в которой он получал и выполнял рабочие задания. Все рабочие вопросы решались через корпоративную электронную почту. Поэтому он не обязан был появляться в офисе. Г. просил признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В качестве примера можно привести дело по иску Г., который был уволен с работы по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Основанием для увольнения послужило отсутствие Г. на своем рабочем месте в офисе, обозначенном в трудовом договоре, более двух дней подряд. Вместе с тем, как утверждал истец, по предложению работодателя он был переведен на работу дистанционно по месту своего проживания, о чем имеется соответствующее распоряжение работодателя. Ему был предоставлен для работы удаленно доступ к рабочей системе страхового публичного акционерного общества "РЕСО-Гарантия" (Citrix), в которой он получал и выполнял рабочие задания. Все рабочие вопросы решались через корпоративную электронную почту. Поэтому он не обязан был появляться в офисе. Г. просил признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим также, что, если в первый рабочий день работник не приступил к работе, а вы уже оформили его прием на работу (как минимум подписали с ним трудовой договор), не нужно оформлять увольнение за прогул. Достаточно аннулировать трудовой договор, и будет считаться, что вы его не заключали, то есть трудовые отношения не возникли, и прием на работу не состоялся (ч. 1 ст. 16, ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим также, что, если в первый рабочий день работник не приступил к работе, а вы уже оформили его прием на работу (как минимум подписали с ним трудовой договор), не нужно оформлять увольнение за прогул. Достаточно аннулировать трудовой договор, и будет считаться, что вы его не заключали, то есть трудовые отношения не возникли, и прием на работу не состоялся (ч. 1 ст. 16, ч. 4 ст. 61 ТК РФ).