Привлечение к работе в выходной день работника с неполным рабочим днем
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к работе в выходной день работника с неполным рабочим днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)В период отдыха в ряде случаев работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, отозвать работника из отпуска. В период отпуска по уходу за ребенком работник может сочетать семейные обязанности и работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)В период отдыха в ряде случаев работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, отозвать работника из отпуска. В период отпуска по уходу за ребенком работник может сочетать семейные обязанности и работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вопрос: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени, если работнику установлены оклад и учетный период - месяц?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работа в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня не влияет на порядок оплаты труда таких работников в выходные или праздничные дни.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работа в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня не влияет на порядок оплаты труда таких работников в выходные или праздничные дни.
Нормативные акты
"Инструкция по калькулированию себестоимости продукции на предприятиях молочной, маслосыродельной и молочноконсервной промышленности"
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)- привлечению к общественным работам по договору со службой занятости населения;
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)- привлечению к общественным работам по договору со службой занятости населения;
Готовое решение: Какие есть особенности режима рабочего времени несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что несовершеннолетним работникам нельзя ставить ночные часы работы (с 22 до 6 часов). А еще нельзя привлекать их к работе сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (за некоторым исключением) (ч. 1, 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 268 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что несовершеннолетним работникам нельзя ставить ночные часы работы (с 22 до 6 часов). А еще нельзя привлекать их к работе сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (за некоторым исключением) (ч. 1, 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 268 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)"4. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени:
(КонсультантПлюс, 2025)"4. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени:
Статья: Новости от 22.03.2024
("Главная книга", 2024, N 7)Вызвать сотрудника на работу в выходной можно только с его письменного согласия. Исключение - случаи, когда это необходимо для предотвращения или устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других чрезвычайных ситуациях. При этом во всех случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Следовательно, если есть необходимость привлечь сотрудника к работе в выходной день или нерабочий праздник, соответствующее письменное распоряжение нужно оформить заранее. Если издать такой документ постфактум - это нарушение.
("Главная книга", 2024, N 7)Вызвать сотрудника на работу в выходной можно только с его письменного согласия. Исключение - случаи, когда это необходимо для предотвращения или устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других чрезвычайных ситуациях. При этом во всех случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Следовательно, если есть необходимость привлечь сотрудника к работе в выходной день или нерабочий праздник, соответствующее письменное распоряжение нужно оформить заранее. Если издать такой документ постфактум - это нарушение.
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Работодателю нужно помнить, что осуществление работником трудовой функции за пределами продолжительности рабочего дня (смены) квалифицируется в качестве сверхурочной работы (ст. 99, 152 ТК РФ). При введении режима неполной рабочей недели (например, с понедельника по четверг) привлечение работника к работе в пятницу расценивается как труд в выходные дни, который запрещен без согласия работника и должен быть оплачен не менее чем в двойном размере (ст. 113, 153 ТК РФ).
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Работодателю нужно помнить, что осуществление работником трудовой функции за пределами продолжительности рабочего дня (смены) квалифицируется в качестве сверхурочной работы (ст. 99, 152 ТК РФ). При введении режима неполной рабочей недели (например, с понедельника по четверг) привлечение работника к работе в пятницу расценивается как труд в выходные дни, который запрещен без согласия работника и должен быть оплачен не менее чем в двойном размере (ст. 113, 153 ТК РФ).
Статья: Какие трудовые льготы есть у беременных
("Главная книга", 2024, N 19)Если беременная сотрудница попросит, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). Но нужно учитывать, что в таком случае зарплата будет ей выплачиваться пропорционально отработанному времени.
("Главная книга", 2024, N 19)Если беременная сотрудница попросит, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). Но нужно учитывать, что в таком случае зарплата будет ей выплачиваться пропорционально отработанному времени.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:
Статья: Что ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)- сокращенную продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю. Не путать с неполным рабочем временем, устанавливаемым по соглашению сторон трудового договора и оплачиваемым пропорционально отработанному времени <3>. Сокращенное время инвалида оплачивается как полное рабочее время <4>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)- сокращенную продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю. Не путать с неполным рабочем временем, устанавливаемым по соглашению сторон трудового договора и оплачиваемым пропорционально отработанному времени <3>. Сокращенное время инвалида оплачивается как полное рабочее время <4>;
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)- Если работница до отпуска работала в режиме ненормированного рабочего дня, то сейчас ее график может исключать такую возможность. Согласно ч. 2 ст. 101 ТК РФ работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)- Если работница до отпуска работала в режиме ненормированного рабочего дня, то сейчас ее график может исключать такую возможность. Согласно ч. 2 ст. 101 ТК РФ работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Ситуация: Какие льготы и меры социальной поддержки предусмотрены для опекунов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работника, осуществляющего опеку над ребенком в возрасте до 14 лет;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работника, осуществляющего опеку над ребенком в возрасте до 14 лет;
Статья: Оплата сверхурочной работы при суммированном учете
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Работа в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня не влияет на порядок оплаты труда таких работников в выходные или праздничные дни.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Работа в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня не влияет на порядок оплаты труда таких работников в выходные или праздничные дни.