Время прихода на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Время прихода на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Такая "вредная" работа
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В качестве примера рассмотрим дело N 33-1761/2018 от 22 января 2018 г., где суд первой инстанции, разрешая требования истца о взыскании с ответчика неполученного заработка за время отстранения от работы, пришел к выводу об удовлетворении данного требования, указав, что вины работника в том, что он не прошел психиатрическое освидетельствование, нет.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В качестве примера рассмотрим дело N 33-1761/2018 от 22 января 2018 г., где суд первой инстанции, разрешая требования истца о взыскании с ответчика неполученного заработка за время отстранения от работы, пришел к выводу об удовлетворении данного требования, указав, что вины работника в том, что он не прошел психиатрическое освидетельствование, нет.
Статья: Единая система публичной власти как фактор национальной безопасности Российской Федерации
(Мигущенко О.Н.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 1)Поэтому правильным и своевременным стало принятие Стратегии национальной безопасности (утв. Указом Президента РФ от 2 июля 2021 г. N 400), в которой главным стратегическим национальным приоритетом определяется сбережение народа России и развитие человеческого потенциала. Сосредоточение усилий органов государства и органов местного самоуправления на обеспечении главного стратегического национального приоритета должно стать как фактором укрепления национальной безопасности, так и фактором повышения эффективности деятельности органов публичной власти. Однако если реализация главного стратегического национального приоритета не найдет должного отражения в конкретных результатах социально-экономической политики органов публичной власти, тогда проблемы эффективности деятельности органов государства и местного самоуправления, а также проблема национальной безопасности станут еще более актуальными. Главное, чтобы на пути решения указанных проблем ни у кого не возникло соблазна подменить формальными отчетами реальную работу по реализации ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 21 декабря 2021 г. N 414-ФЗ "Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации", а именно по защите интересов населения. Интересы населения общеизвестны, они коренятся прежде всего в социально-экономической сфере. Поэтому пришло время приступать к работе по перестройке идеологического, организационного и правового, а также нравственного ярусов системы публичной власти в направлении воссоздания социально ориентированной экономики и реального обеспечения развития общества.
(Мигущенко О.Н.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 1)Поэтому правильным и своевременным стало принятие Стратегии национальной безопасности (утв. Указом Президента РФ от 2 июля 2021 г. N 400), в которой главным стратегическим национальным приоритетом определяется сбережение народа России и развитие человеческого потенциала. Сосредоточение усилий органов государства и органов местного самоуправления на обеспечении главного стратегического национального приоритета должно стать как фактором укрепления национальной безопасности, так и фактором повышения эффективности деятельности органов публичной власти. Однако если реализация главного стратегического национального приоритета не найдет должного отражения в конкретных результатах социально-экономической политики органов публичной власти, тогда проблемы эффективности деятельности органов государства и местного самоуправления, а также проблема национальной безопасности станут еще более актуальными. Главное, чтобы на пути решения указанных проблем ни у кого не возникло соблазна подменить формальными отчетами реальную работу по реализации ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 21 декабря 2021 г. N 414-ФЗ "Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации", а именно по защите интересов населения. Интересы населения общеизвестны, они коренятся прежде всего в социально-экономической сфере. Поэтому пришло время приступать к работе по перестройке идеологического, организационного и правового, а также нравственного ярусов системы публичной власти в направлении воссоздания социально ориентированной экономики и реального обеспечения развития общества.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 350 "Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников" Трудового кодекса РФ"Устанавливая в трудовом договоре и локальных нормативных актах обязанность работника за 15 минут до начала рабочей смены принять укладку выездной бригады скорой медицинской помощи, дополнительное имущество с отметкой в специальных журналах, проверить комплектность и исправность принимаемого медицинского оборудования и в случае неисправности принять меры к устранению, оповестив об этом оперативный отдел и амбулаторного фельдшера, а случаях невозможности устранить выявленную неисправность сдать медицинское оборудование в амбулаторию, оповестив об этом оперативный отдел и фельдшера комнаты подготовки в работе медицинских укладок, работодатель фактически возложил на работника должностные обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени, поэтому суды в соответствии со статьями 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что истец отмечала свою явку в оперативном журнале не менее чем за 15 минут до начала рабочего дня, пришли к правильному выводу о необходимости оплаты сверхурочной работы за это время. Время фактической приемки истцом укладки правильно признано судами не имеющим значения для разрешения спора об оплате сверхурочной работы, поскольку работодатель сам определил такое время (15 минут) и возложил в трудовом договоре и локальных нормативных актах обязанность работника принять за 15 минут не только укладку выездной бригады скорой медицинской помощи, но и дополнительное имущество."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, время, указанное в путевых листах, подтверждается копией журнала учета оперативной информации, в котором отражалось время прихода и ухода с работы...
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, время, указанное в путевых листах, подтверждается копией журнала учета оперативной информации, в котором отражалось время прихода и ухода с работы...
Нормативные акты
Обзор: "Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений"
(КонсультантПлюс, 2026)У физлица было 2 больничных - с 2 по 23 июня и с 24 июня по 7 июля 2023 года. 26 июля 2023 года страхователь отправил в фонд реестры для выплаты пособий, так как часть периода болезни пришлась на время возобновления работы и входила в продолжение первичного листка. В реестрах повторно указали данные о приостановке и возобновлении работы. СФР оплатил больничные.
(КонсультантПлюс, 2026)У физлица было 2 больничных - с 2 по 23 июня и с 24 июня по 7 июля 2023 года. 26 июля 2023 года страхователь отправил в фонд реестры для выплаты пособий, так как часть периода болезни пришлась на время возобновления работы и входила в продолжение первичного листка. В реестрах повторно указали данные о приостановке и возобновлении работы. СФР оплатил больничные.
Статья: На пути к балансу между охраной имущественных прав и свободой творчества (исторический анализ зарубежного развития института производных произведений)
(Никифоров А.А.)
("Вестник гражданского права", 2025, NN 3, 4)<37> П. Самуэльсон, исходя из анализа правотворческой работы того времени, пришла к выводу, что такое резкое расширение всем известного на тот момента права на адаптацию в американский вариант права на производные произведения, предоставляющий авторам максимально широкую возможность контроля над любыми проявлениями даже малых частей произведений, произошло фактически случайно и неожиданно для всех. См.: Samuelson P. The Quest for a Sound Conception of Copyright's Derivative Work Right. P. 5 - 10.
(Никифоров А.А.)
("Вестник гражданского права", 2025, NN 3, 4)<37> П. Самуэльсон, исходя из анализа правотворческой работы того времени, пришла к выводу, что такое резкое расширение всем известного на тот момента права на адаптацию в американский вариант права на производные произведения, предоставляющий авторам максимально широкую возможность контроля над любыми проявлениями даже малых частей произведений, произошло фактически случайно и неожиданно для всех. См.: Samuelson P. The Quest for a Sound Conception of Copyright's Derivative Work Right. P. 5 - 10.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)В данном Определении также указано следующее: приняв во внимание интересы обеспечения обороны страны и безопасности государства, а также связанный с ними особый статус субъекта соответствующих отношений, КС России в Определении от 15 мая 2007 г. N 379-О-П <381> указал, что само по себе закрепление выходящих за рамки общеустановленного правового регулирования правил приватизации имущества организаций федерального железнодорожного транспорта, в том числе отдельных объектов коммунально-бытового назначения, не может рассматриваться как нарушающее какие-либо конституционные права, в том числе потому, что в процессе приватизации в уставный капитал ОАО "Российские железные дороги" как стратегического акционерного общества необходимо было внести такой комплекс имущества, который со всей полнотой обеспечивал бы осуществление технологического цикла организации перевозочного процесса и не позволил бы привести к росту издержек отрасли, к ухудшению социальной защищенности работников железнодорожного транспорта, в частности к лишению предприятий железнодорожной отрасли возможности предоставлять своим сотрудникам жилье на время работы; при этом КС России пришел к выводу, что проживающие в таких помещениях граждане не могут быть признаны ограниченными в закрепленном статьей 40 Конституции РФ праве на жилище по сравнению с другими лицами: в силу ст. 13 Федерального закона "О введении в действие Жилищного кодекса Российской Федерации" граждане, которые проживают в служебных жилых помещениях и жилых помещениях в общежитиях, предоставленных им до введения в действие ЖК РФ, состоят на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, или имеют право состоять на данном учете, не могут быть выселены из указанных жилых помещений без предоставления других жилых помещений, если их выселение не допускалось законом до введения в действие ЖК РФ.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)В данном Определении также указано следующее: приняв во внимание интересы обеспечения обороны страны и безопасности государства, а также связанный с ними особый статус субъекта соответствующих отношений, КС России в Определении от 15 мая 2007 г. N 379-О-П <381> указал, что само по себе закрепление выходящих за рамки общеустановленного правового регулирования правил приватизации имущества организаций федерального железнодорожного транспорта, в том числе отдельных объектов коммунально-бытового назначения, не может рассматриваться как нарушающее какие-либо конституционные права, в том числе потому, что в процессе приватизации в уставный капитал ОАО "Российские железные дороги" как стратегического акционерного общества необходимо было внести такой комплекс имущества, который со всей полнотой обеспечивал бы осуществление технологического цикла организации перевозочного процесса и не позволил бы привести к росту издержек отрасли, к ухудшению социальной защищенности работников железнодорожного транспорта, в частности к лишению предприятий железнодорожной отрасли возможности предоставлять своим сотрудникам жилье на время работы; при этом КС России пришел к выводу, что проживающие в таких помещениях граждане не могут быть признаны ограниченными в закрепленном статьей 40 Конституции РФ праве на жилище по сравнению с другими лицами: в силу ст. 13 Федерального закона "О введении в действие Жилищного кодекса Российской Федерации" граждане, которые проживают в служебных жилых помещениях и жилых помещениях в общежитиях, предоставленных им до введения в действие ЖК РФ, состоят на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, или имеют право состоять на данном учете, не могут быть выселены из указанных жилых помещений без предоставления других жилых помещений, если их выселение не допускалось законом до введения в действие ЖК РФ.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивать такую работу нужно как при полной рабочей неделе. Если своевременно не установили сокращенное рабочее время, придется оплатить переработки как сверхурочную работу, кроме того, вас могут привлечь за это к административной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивать такую работу нужно как при полной рабочей неделе. Если своевременно не установили сокращенное рабочее время, придется оплатить переработки как сверхурочную работу, кроме того, вас могут привлечь за это к административной ответственности.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Далее покажем, как оформить заявление сотрудника, которым он отзывает предыдущее свое заявление об освобождении от работы на время прохождения диспансеризации, сообщает о времени задержки прихода на работу по уважительной причине (эта часть заявления имеет значение для ситуации, когда работодатель намерен оплатить только фактически отработанное время, исключив часы отсутствия сотрудника на рабочем месте), а также просит предоставить новый день для прохождения диспансеризации (пример 6). Обратите внимание на резолюцию на данном заявлении - она демонстрирует принятое руководителем решение по новому заявлению и новой дате прохождения работником диспансеризации, которое в дальнейшем находит отражение в тексте приказа (пример 7).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Далее покажем, как оформить заявление сотрудника, которым он отзывает предыдущее свое заявление об освобождении от работы на время прохождения диспансеризации, сообщает о времени задержки прихода на работу по уважительной причине (эта часть заявления имеет значение для ситуации, когда работодатель намерен оплатить только фактически отработанное время, исключив часы отсутствия сотрудника на рабочем месте), а также просит предоставить новый день для прохождения диспансеризации (пример 6). Обратите внимание на резолюцию на данном заявлении - она демонстрирует принятое руководителем решение по новому заявлению и новой дате прохождения работником диспансеризации, которое в дальнейшем находит отражение в тексте приказа (пример 7).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд также отметил, что работу в ночное время, которое пришлось на нерабочие праздничные дни, нужно оплачивать по правилам оплаты работы в такие дни с учетом доплаты за работу в ночное время (Доклад за I квартал 2022 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд также отметил, что работу в ночное время, которое пришлось на нерабочие праздничные дни, нужно оплачивать по правилам оплаты работы в такие дни с учетом доплаты за работу в ночное время (Доклад за I квартал 2022 г.).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- контроль за соблюдением работником режима (графика) рабочего времени путем фиксации времени прихода работника на работу (ухода с работы), присутствия на рабочем месте, а в определенных случаях - условий, в которых выполняется работа (в ночное время, вне графика), а также документирование причин неявок и отсутствия на рабочем месте - табельный учет;
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- контроль за соблюдением работником режима (графика) рабочего времени путем фиксации времени прихода работника на работу (ухода с работы), присутствия на рабочем месте, а в определенных случаях - условий, в которых выполняется работа (в ночное время, вне графика), а также документирование причин неявок и отсутствия на рабочем месте - табельный учет;
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно. Работника нужно предупредить о времени начала отпуска под подпись минимум за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Исключений из этого правила для случаев, когда ежегодный отпуск пришелся на время отстранения работника от работы, законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно. Работника нужно предупредить о времени начала отпуска под подпись минимум за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Исключений из этого правила для случаев, когда ежегодный отпуск пришелся на время отстранения работника от работы, законом не предусмотрено.
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Так, составлять отдельный график работы при суммированном учете рабочего времени придется, если работники трудятся в сменном режиме, вахтовым методом работы или если вы предоставляете работникам выходные по скользящему графику (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, составлять отдельный график работы при суммированном учете рабочего времени придется, если работники трудятся в сменном режиме, вахтовым методом работы или если вы предоставляете работникам выходные по скользящему графику (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
Статья: Суды о табеле учета рабочего времени и данных из СКУД
(Рябчиков Г., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Например, сотрудники для входа и выхода прикладывают к турникету специальную магнитную карточку, тем самым фиксируя свое время прихода и ухода с работы. Так как человеческий фактор отсутствует, машина не забудет поставить отметку о присутствии работника, как и отметку о его отсутствии. Электронная система точно зафиксирует, в котором часу работник пришел в компанию и в котором часу ушел с работы, в какие дни, когда и на какой период времени покидал территорию в течение рабочего дня.
(Рябчиков Г., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Например, сотрудники для входа и выхода прикладывают к турникету специальную магнитную карточку, тем самым фиксируя свое время прихода и ухода с работы. Так как человеческий фактор отсутствует, машина не забудет поставить отметку о присутствии работника, как и отметку о его отсутствии. Электронная система точно зафиксирует, в котором часу работник пришел в компанию и в котором часу ушел с работы, в какие дни, когда и на какой период времени покидал территорию в течение рабочего дня.