Привлечение к работе в выходной день работника с суммированным учетом рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к работе в выходной день работника с суммированным учетом рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как в табеле учета рабочего времени отражать командировку работника с суммированным учетом рабочего времени, если в организации, куда он направляется, установлен обычный режим работы (5-дневная рабочая неделя, 40 рабочих часов)? Подлежит ли оплате в повышенном размере работа в выходные по графику работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)С учетом изложенного, по нашему мнению, при направлении работника в командировку рабочие и выходные дни у него считаются такими же, как в той организации, где он постоянно работает, в рассматриваемом случае - согласно графику работы при суммированном учете.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)С учетом изложенного, по нашему мнению, при направлении работника в командировку рабочие и выходные дни у него считаются такими же, как в той организации, где он постоянно работает, в рассматриваемом случае - согласно графику работы при суммированном учете.
Статья: Оплата сверхурочной работы при суммированном учете
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)В ст. 112 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации. Выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. Порядок предоставления выходных дней определен в ст. 111 ТК РФ. За привлечение к работе в эти дни работнику следует произвести доплату в силу ст. 153 ТК РФ.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)В ст. 112 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации. Выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. Порядок предоставления выходных дней определен в ст. 111 ТК РФ. За привлечение к работе в эти дни работнику следует произвести доплату в силу ст. 153 ТК РФ.
Вопрос: Об оплате сверхурочной работы во время командировки при отсутствии приказа директора командирующей организации о ее осуществлении.
(Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24134-6-1)Пунктом 5 Положения определено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
(Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24134-6-1)Пунктом 5 Положения определено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)4.2. График работы при суммированном учете рабочего времени
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)4.2. График работы при суммированном учете рабочего времени
Статья: Оплата сверхурочной работы
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В связи с установлением Особенностями оплаты всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере рекомендуется оплачивать работникам в двойном размере все сверхурочно отработанные часы с даты начала действия вышеуказанного приказа (распоряжения) работодателя независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени.
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В связи с установлением Особенностями оплаты всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере рекомендуется оплачивать работникам в двойном размере все сверхурочно отработанные часы с даты начала действия вышеуказанного приказа (распоряжения) работодателя независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Например, в таких правилах может сохраниться условие о пятидневном режиме работы, а у работодателя в реальности будет действовать шестидневный. Инспектор при проверке может счесть, что работодатель привлекал работников к работе в выходные дни (если в трудовых договорах не установлены индивидуальные режимы).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Например, в таких правилах может сохраниться условие о пятидневном режиме работы, а у работодателя в реальности будет действовать шестидневный. Инспектор при проверке может счесть, что работодатель привлекал работников к работе в выходные дни (если в трудовых договорах не установлены индивидуальные режимы).
Вопрос: Допустимо ли привлечение части работников организации к работе в выходные дни (суббота, воскресенье) два дня подряд?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, привлечение части работников организации с их согласия к работе в указанные выходные дни не является нарушением трудового законодательства и признается допустимым. При этом отметим, что для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни предоставляются по утвержденному графику.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, привлечение части работников организации с их согласия к работе в указанные выходные дни не является нарушением трудового законодательства и признается допустимым. При этом отметим, что для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни предоставляются по утвержденному графику.
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Сверхурочная работа. Это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (обычно месяц) <1>.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Сверхурочная работа. Это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (обычно месяц) <1>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. "...Суд апелляционной инстанции отметил, что позиция ответчика о том, что вызов работника на работу в дни, являющиеся для работника нерабочими, относится к ненормированному рабочему времени, поскольку норма части 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает эпизодическое привлечение работников к работе при необходимости именно за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (которую ответчик предлагает, с учетом введенного для истца суммированного учета рабочего времени, рассчитывать по окончании каждого рабочего месяца истца (учетного периода)), основана на неправильном толковании нормы части 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации, которая, действительно предусматривая привлечение работников к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в качестве такого рабочего времени предусматривает не весь учетный период рабочего времени (месяц), а один рабочий день (смену) работника. Такой особый режим работы, как ненормированный рабочий день, компенсированный предоставлением работнику дополнительных дней отпуска, может применяться только к отношениям, когда работник эпизодически (не систематически) по распоряжению работодателя привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени за пределами рабочего дня работника, а не за пределами всего рабочего времени такого в учетный период" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2020 N 88-18352/2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. "...Суд апелляционной инстанции отметил, что позиция ответчика о том, что вызов работника на работу в дни, являющиеся для работника нерабочими, относится к ненормированному рабочему времени, поскольку норма части 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает эпизодическое привлечение работников к работе при необходимости именно за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (которую ответчик предлагает, с учетом введенного для истца суммированного учета рабочего времени, рассчитывать по окончании каждого рабочего месяца истца (учетного периода)), основана на неправильном толковании нормы части 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации, которая, действительно предусматривая привлечение работников к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в качестве такого рабочего времени предусматривает не весь учетный период рабочего времени (месяц), а один рабочий день (смену) работника. Такой особый режим работы, как ненормированный рабочий день, компенсированный предоставлением работнику дополнительных дней отпуска, может применяться только к отношениям, когда работник эпизодически (не систематически) по распоряжению работодателя привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени за пределами рабочего дня работника, а не за пределами всего рабочего времени такого в учетный период" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2020 N 88-18352/2020).
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 N 88-8836/2025 <Что входит в рабочее время?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)По условиям коллективного договора ООО гарантирует продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не менее 12 часов, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - не менее 42 часов. Привлечение к работе в течение двух смен подряд запрещается. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха и еженедельного непрерывного отдыха устанавливается ПВТР так, чтобы норма соблюдалась в среднем за учетный период.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)По условиям коллективного договора ООО гарантирует продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не менее 12 часов, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - не менее 42 часов. Привлечение к работе в течение двух смен подряд запрещается. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха и еженедельного непрерывного отдыха устанавливается ПВТР так, чтобы норма соблюдалась в среднем за учетный период.