Привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение масочного режима
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение масочного режима (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарные и материальные взыскания за нарушение масочного режима
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2020, N 10)За нарушение масочного режима работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности или материальной ответственности.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2020, N 10)За нарушение масочного режима работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности или материальной ответственности.
Статья: Дисциплинарные и материальные взыскания за нарушение "масочного" режима в организации (важно для торговых организаций). Возможность регрессных требований по административным штрафам к работнику (то есть можно ли переложить административный штраф, наложенный на работодателя, на работника)
(Бойкова Т.)
("Административное право", 2020, N 4)За нарушение "масочного" режима работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности или материальной ответственности.
(Бойкова Т.)
("Административное право", 2020, N 4)За нарушение "масочного" режима работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности или материальной ответственности.
Вопрос: Работник медорганизации постоянно не выполняет приказы руководства по ношению средств индивидуальной защиты (медицинские маски) в связи с ковидной ситуацией в стране. Ему объявлены уже неоднократно: замечание, выговор, сняты стимулирующие выплаты, но работник продолжает нарушать приказы. Какие действия может предпринять работодатель (меры, порядок действий)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и перчатки в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и перчаток. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и перчатки в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и перчаток. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
Вопрос: Губернатор Новосибирской области издал распоряжение обеспечить масками и контролировать их ношение в том числе работниками предприятия строительной отрасли. Есть сотрудник, который периодически нарушает масочный режим. Возможно ли на него составить акт комиссионно и вынести выговор с удержанием премии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под подпись, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под подпись, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.
Вопрос: В период пандемии предприятие обязало всех сотрудников ходить в масках. По результатам месяца в бухгалтерию пришел приказ о депремировании работников фиксированной суммой за отсутствие масок. Не будет ли нарушением, если в расчетном листке сотрудников данная сумма будет отражена как разовая премия со знаком (-)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под подпись, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под подпись, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.
Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
Вопрос: Объявили выговор и о невыплате премии за то, что находился без маски в столовой предприятия, стоял в очереди, а в 5 метрах люди кушают (само собой) и ходят без масок. Законно ли это, ведь я находился тоже в столовой? И можно ли обжаловать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Привлечь вас к дисциплинарной ответственности в виде выговора работодатель вправе только за нарушение трудовой дисциплины. Если внутренними документами предприятия на вас возложена обязанность носить маску в столовой, то за ее отсутствие в таком случае работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Привлечь вас к дисциплинарной ответственности в виде выговора работодатель вправе только за нарушение трудовой дисциплины. Если внутренними документами предприятия на вас возложена обязанность носить маску в столовой, то за ее отсутствие в таком случае работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности.