Сменная работа в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Сменная работа в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.01.2024 N 13АП-40683/2023 по делу N А26-7741/2023
Категория: Споры с ФСС.
Требования ФСС: О взыскании расходов, понесенных вследствие излишне выплаченной специальной социальной выплаты.
Обстоятельства: Истцом произведена специальная социальная выплата работнику в связи с выявлением у него в период выполнения им работ в рабочую смену новой коронавирусной инфекции. В ходе проведенной проверки истцом выявлен факт осуществления неправомерной выплаты в связи с предоставлением ответчиком недостоверных сведений в отношении работника.
Решение: Отказано.Апелляционным судом не подвергается сомнению тот факт, что при поступлении в стационарное лечебное учреждение 29.11.2020 в отношении данного работника были осуществлены соответствующие исследования. То обстоятельство, что положительный ответ по результатам исследования был оформлен 04.12.2020, не изменяет период возникновения заболевания именно в период отобрания мазков. При этом госпитализация Давыдовой И.В. в связи с иным заболеванием не исключает и факта того, что она на этот период также переносила инфекцию COVID-19, соответственно, не исключает, что рабочая смена была прервана ею, в том числе и по причине заболевания такой инфекцией.
Категория: Споры с ФСС.
Требования ФСС: О взыскании расходов, понесенных вследствие излишне выплаченной специальной социальной выплаты.
Обстоятельства: Истцом произведена специальная социальная выплата работнику в связи с выявлением у него в период выполнения им работ в рабочую смену новой коронавирусной инфекции. В ходе проведенной проверки истцом выявлен факт осуществления неправомерной выплаты в связи с предоставлением ответчиком недостоверных сведений в отношении работника.
Решение: Отказано.Апелляционным судом не подвергается сомнению тот факт, что при поступлении в стационарное лечебное учреждение 29.11.2020 в отношении данного работника были осуществлены соответствующие исследования. То обстоятельство, что положительный ответ по результатам исследования был оформлен 04.12.2020, не изменяет период возникновения заболевания именно в период отобрания мазков. При этом госпитализация Давыдовой И.В. в связи с иным заболеванием не исключает и факта того, что она на этот период также переносила инфекцию COVID-19, соответственно, не исключает, что рабочая смена была прервана ею, в том числе и по причине заболевания такой инфекцией.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2023 N 88-15019/2023 по делу N 2-3245/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: истец указал, что размер получаемой с учетом специальных социальных выплат заработной платы значительно снизился. При этом характер его деятельности не изменился, он продолжал осуществлять трудовую деятельность, позже истец узнал, что уволен.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы Т. о несогласии с выводами судов первой и апелляционной инстанции об отсутствии оснований для установления факта исполнения трудовых обязанностей на полную ставку с 27 декабря 2021 г., начислении и выплате истцу специальных социальных выплат в период с января по апрель 2022 г., исходя из нормативных смен, отработанных истцом на 0,25 ставки по должности врача-бактериолога отделения для пациентов с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, не нуждающихся в проведении искусственной вентиляции легких бактериологическая лаборатория, являются аналогичными правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Доводы Т. проанализированы судами, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в состоявшихся по делу судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: истец указал, что размер получаемой с учетом специальных социальных выплат заработной платы значительно снизился. При этом характер его деятельности не изменился, он продолжал осуществлять трудовую деятельность, позже истец узнал, что уволен.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы Т. о несогласии с выводами судов первой и апелляционной инстанции об отсутствии оснований для установления факта исполнения трудовых обязанностей на полную ставку с 27 декабря 2021 г., начислении и выплате истцу специальных социальных выплат в период с января по апрель 2022 г., исходя из нормативных смен, отработанных истцом на 0,25 ставки по должности врача-бактериолога отделения для пациентов с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, не нуждающихся в проведении искусственной вентиляции легких бактериологическая лаборатория, являются аналогичными правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Доводы Т. проанализированы судами, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в состоявшихся по делу судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях- измерение температуры тела сотрудников (для выявления признаков коронавирусной инфекции) перед началом рабочей смены.
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)Как оплачивается труд при сменном графике работы в период нерабочих дней из-за пандемии коронавирусной инфекции
(КонсультантПлюс, 2024)Как оплачивается труд при сменном графике работы в период нерабочих дней из-за пандемии коронавирусной инфекции
Нормативные акты
Временное руководство ВОЗ от 07.04.2020
"COVID-19 и безопасность пищевых продуктов: руководство для предприятий пищевой промышленности"Если у сотрудника подтверждено наличие COVID-19, необходимо уведомить всех близких контактов зараженного сотрудника, чтобы они также могли принять меры для минимизации дальнейшего риска распространения. Определение ВОЗ для контакта с больным COVID-19 можно найти здесь <21>. Примеры контактов в пищевой промышленности могут включать любого сотрудника, который был в личном или физическом (то есть касание) контакте; любой сотрудник, находившийся в пределах 1 метра от лица с подтвержденным диагнозом COVID-19; любой, кто очищал любые биологические жидкости без адекватных средств индивидуальной защиты (например, перчатки, комбинезон, защитная одежда); работники той же рабочей группы или смены, что и лицо с подтвержденной COVID-19, и любой сотрудник, проживающий в том же домохозяйстве, что и подтвержденный случай.
"COVID-19 и безопасность пищевых продуктов: руководство для предприятий пищевой промышленности"Если у сотрудника подтверждено наличие COVID-19, необходимо уведомить всех близких контактов зараженного сотрудника, чтобы они также могли принять меры для минимизации дальнейшего риска распространения. Определение ВОЗ для контакта с больным COVID-19 можно найти здесь <21>. Примеры контактов в пищевой промышленности могут включать любого сотрудника, который был в личном или физическом (то есть касание) контакте; любой сотрудник, находившийся в пределах 1 метра от лица с подтвержденным диагнозом COVID-19; любой, кто очищал любые биологические жидкости без адекватных средств индивидуальной защиты (например, перчатки, комбинезон, защитная одежда); работники той же рабочей группы или смены, что и лицо с подтвержденной COVID-19, и любой сотрудник, проживающий в том же домохозяйстве, что и подтвержденный случай.
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)Роспотребнадзор разработал методические рекомендации МР 3.1/2.3.5.0191-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.3.5. Предприятия торговли. Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в предприятиях торговли, предусматривающие, в частности, проведение генеральной уборки с применением дезинфицирующих средств перед открытием предприятия торговли, а также обеспечение разделения всех работников по участкам, отделам, рабочим сменам в целях минимизации контактов.
(КонсультантПлюс, 2024)Роспотребнадзор разработал методические рекомендации МР 3.1/2.3.5.0191-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.3.5. Предприятия торговли. Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в предприятиях торговли, предусматривающие, в частности, проведение генеральной уборки с применением дезинфицирующих средств перед открытием предприятия торговли, а также обеспечение разделения всех работников по участкам, отделам, рабочим сменам в целях минимизации контактов.