Привлечение к административной ответственности кадровика
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к административной ответственности кадровика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)В случае нарушения процедуры сокращения работодатель (организация и должностное лицо - генеральный директор и/или ответственное лицо, например, кадровик) может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа:
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)В случае нарушения процедуры сокращения работодатель (организация и должностное лицо - генеральный директор и/или ответственное лицо, например, кадровик) может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа:
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. См. статьи "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66 и "Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься" в N 3, 2020, на с. 46.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. См. статьи "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66 и "Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься" в N 3, 2020, на с. 46.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)При таких обстоятельствах сотрудник отдела кадров Е. не является лицом, на которого законом возложена обязанность по сообщению о заключении трудового договора с бывшими государственными или муниципальными служащими, и поэтому не является субъектом административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)При таких обстоятельствах сотрудник отдела кадров Е. не является лицом, на которого законом возложена обязанность по сообщению о заключении трудового договора с бывшими государственными или муниципальными служащими, и поэтому не является субъектом административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Отметим, что для работодателя существует и иной риск вне плоскости споров о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности, а именно привлечение самого работодателя к административной ответственности. Дело в том, что требование от работника исполнять не предусмотренную трудовым договором и/или должностной (рабочей) инструкцией трудовую обязанность может быть расценено как нарушение запрета, установленного ст. 60 ТК РФ, требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Отметим, что для работодателя существует и иной риск вне плоскости споров о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности, а именно привлечение самого работодателя к административной ответственности. Дело в том, что требование от работника исполнять не предусмотренную трудовым договором и/или должностной (рабочей) инструкцией трудовую обязанность может быть расценено как нарушение запрета, установленного ст. 60 ТК РФ, требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Согласно п. 1 ст. 2.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях "административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Согласно п. 1 ст. 2.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях "административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность".
Готовое решение: Как утвердить режим (график) работы организации
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам, например, работнику отдела кадров - довести приказ до сведения остальных работников.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам, например, работнику отдела кадров - довести приказ до сведения остальных работников.
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Авторы объясняют на конкретных примерах, какие документы нужно оформить работодателю, чтобы наказать сотрудника за несоблюдение им правил этики, какова позиция по этому вопросу у Роструда и Минтруда России. Приводят образцы формулировок, которые понадобится заранее включить в локальные нормативные акты, чтобы минимизировать риски как привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности, так и трудовых споров (показаны примеры их разрешения в пользу работодателей и работников).
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Авторы объясняют на конкретных примерах, какие документы нужно оформить работодателю, чтобы наказать сотрудника за несоблюдение им правил этики, какова позиция по этому вопросу у Роструда и Минтруда России. Приводят образцы формулировок, которые понадобится заранее включить в локальные нормативные акты, чтобы минимизировать риски как привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности, так и трудовых споров (показаны примеры их разрешения в пользу работодателей и работников).
Статья: Споры о выплате "отступных", установленных соглашением о расторжении трудового договора: судебная практика меняется
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Кроме того, организацию или ее руководителя могут привлечь за такие выплаты к административной ответственности по ст. 15.14 КоАП РФ за нецелевое использование бюджетных средств (см. Постановление Видновского городского суда Московской области от 29.01.2025 по делу N 5-18/2025).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Кроме того, организацию или ее руководителя могут привлечь за такие выплаты к административной ответственности по ст. 15.14 КоАП РФ за нецелевое использование бюджетных средств (см. Постановление Видновского городского суда Московской области от 29.01.2025 по делу N 5-18/2025).
Статья: Зачеркнутые и замазанные записи в трудовых книжках: исправлять или оставлять?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Но нельзя забывать, что данное разъяснение не имеет большую юридическую силу, чем Порядок ведения и хранения трудовых книжек. А вариант исправления новым работодателем записей старого работодателя (который к тому же не ликвидирован и не реорганизован) в Порядке ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрен. Следовательно, есть риск привлечения к административной ответственности за такие исправления, риск непризнания таких исправленных записей действительными.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Но нельзя забывать, что данное разъяснение не имеет большую юридическую силу, чем Порядок ведения и хранения трудовых книжек. А вариант исправления новым работодателем записей старого работодателя (который к тому же не ликвидирован и не реорганизован) в Порядке ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрен. Следовательно, есть риск привлечения к административной ответственности за такие исправления, риск непризнания таких исправленных записей действительными.
Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Просто оставить "выздоровевшего" работника на прежнем месте и не создавать при этом новое место для трудоустройства инвалидов и выполнения квоты (когда в результате снятия инвалидности с работника в компании стало "не хватать" инвалидов) - опасно, за это установлена административная ответственность:
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Просто оставить "выздоровевшего" работника на прежнем месте и не создавать при этом новое место для трудоустройства инвалидов и выполнения квоты (когда в результате снятия инвалидности с работника в компании стало "не хватать" инвалидов) - опасно, за это установлена административная ответственность:
Статья: Обработка ПДн для исполнения трудового законодательства: какие нюансы требуют внимания кадровых служб
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Осталось напомнить, что за невыполнение требования об ознакомлении работника при приеме на работу (до подписания трудового договора) с ЛНА по обработке ПДн возможно привлечение к административной ответственности. Кстати, если работник отказывается проходить ознакомление с документами, необходимо зафиксировать такой отказ во избежание неприятных последствий для работодателя.
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Осталось напомнить, что за невыполнение требования об ознакомлении работника при приеме на работу (до подписания трудового договора) с ЛНА по обработке ПДн возможно привлечение к административной ответственности. Кстати, если работник отказывается проходить ознакомление с документами, необходимо зафиксировать такой отказ во избежание неприятных последствий для работодателя.
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Отчасти можно согласиться с мнением некоторых ученых об усилении контроля за соблюдением российского законодательства со стороны налоговых и трудовых инспекций. Но в части повышения административной ответственности (за неоформление трудового договора увеличить санкции в 5 - 10 раз: для физических лиц от 50 тыс. руб., юридических - до 500 тыс. руб.) <20> полагаем, что это недостаточно эффективная мера. Даже такие ощутимые санкции не побуждают работодателя к правомерным действиям, так как "ожидание" наказания может растянуться на годы или вовсе не наступить.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Отчасти можно согласиться с мнением некоторых ученых об усилении контроля за соблюдением российского законодательства со стороны налоговых и трудовых инспекций. Но в части повышения административной ответственности (за неоформление трудового договора увеличить санкции в 5 - 10 раз: для физических лиц от 50 тыс. руб., юридических - до 500 тыс. руб.) <20> полагаем, что это недостаточно эффективная мера. Даже такие ощутимые санкции не побуждают работодателя к правомерным действиям, так как "ожидание" наказания может растянуться на годы или вовсе не наступить.