Привлечение иностранного высококвалифицированного специалиста
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение иностранного высококвалифицированного специалиста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории РФ: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Организация оспаривает привлечение к ответственности по ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление или нарушение порядка (формы) уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных иностранных специалистов, об исполнении обязательств по выплате им заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Организация оспаривает привлечение к ответственности по ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление или нарушение порядка (формы) уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных иностранных специалистов, об исполнении обязательств по выплате им заработной платы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)5. Кого и как уведомить при привлечении высококвалифицированного специалиста к работе
(КонсультантПлюс, 2025)5. Кого и как уведомить при привлечении высококвалифицированного специалиста к работе
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники7.2. Преимущества привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменена форма ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста (06.09.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменена форма ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста (06.09.2025)
Приказ МВД России от 06.10.2023 N 751
(ред. от 15.07.2025)
"Об установлении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.11.2023 N 75928)Зарегистрировано в Минюсте России 13 ноября 2023 г. N 75928
(ред. от 15.07.2025)
"Об установлении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.11.2023 N 75928)Зарегистрировано в Минюсте России 13 ноября 2023 г. N 75928
Формы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Действительно северные и восточные регионы страны характеризуются неблагоприятными условиями труда, обусловленными суровым климатом. Исторически сложилось, что основные отрасли обрабатывающей промышленности сосредоточены в европейской части и на Урале, сельскохозяйственное производство - в центре и на юге европейской части России и в узкой южной полосе Сибири и Дальнего Востока, а добыча и переработка цветных металлов, углеводородного сырья - в арктических и северных регионах. Перечисленные выше факторы обусловили неравномерное расселение населения по территории страны, низкую плотность населения в северных и восточных регионах и его высокую миграционную подвижность. Поэтому важнейшими задачами роста экономики региона и повышения его социально-экономического развития являются увеличение инвестиций в производственные отрасли и создание новых рабочих мест, а также обеспечение рабочей силой организаций в условиях низкой рождаемости населения за счет привлечения высококвалифицированных специалистов и рабочих из других регионов России, а также мигрантов из-за рубежа <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Действительно северные и восточные регионы страны характеризуются неблагоприятными условиями труда, обусловленными суровым климатом. Исторически сложилось, что основные отрасли обрабатывающей промышленности сосредоточены в европейской части и на Урале, сельскохозяйственное производство - в центре и на юге европейской части России и в узкой южной полосе Сибири и Дальнего Востока, а добыча и переработка цветных металлов, углеводородного сырья - в арктических и северных регионах. Перечисленные выше факторы обусловили неравномерное расселение населения по территории страны, низкую плотность населения в северных и восточных регионах и его высокую миграционную подвижность. Поэтому важнейшими задачами роста экономики региона и повышения его социально-экономического развития являются увеличение инвестиций в производственные отрасли и создание новых рабочих мест, а также обеспечение рабочей силой организаций в условиях низкой рождаемости населения за счет привлечения высококвалифицированных специалистов и рабочих из других регионов России, а также мигрантов из-за рубежа <1>.
Статья: Правовое регулирование взаимодействия образовательной и миграционной политики в России: равенство возможностей и интеграция через образование
(Резаков М.Р.)
("Legal Bulletin", 2025, N 1)Мы не ставим целью в данной статье рассматривать и анализировать миграционную политику и миграционное законодательство. Для рассмотрения нашей проблематики правового регулирования взаимоотношений миграционной и образовательной политики сошлемся на то, что ряд авторов исследовали и базовую Концепцию государственной миграционной политики РФ (от 13.06.2012), и вопросы привлечения высококвалифицированных специалистов из стран СНГ, отметили противоречивость и непоследовательность миграционного законодательства, проанализировали соотнесение миграции и рынка труда и рассмотрели вопросы формирования и институализации государственной миграционной политики на современном этапе [3, 4, 5, 6, 7, 8, 9]. В работе Дюжаковой М.В. систематизировано знание о миграционных процессах в широком социокультурном контексте и выявлены факторы, оказывающие влияние на изменение педагогического образования [10].
(Резаков М.Р.)
("Legal Bulletin", 2025, N 1)Мы не ставим целью в данной статье рассматривать и анализировать миграционную политику и миграционное законодательство. Для рассмотрения нашей проблематики правового регулирования взаимоотношений миграционной и образовательной политики сошлемся на то, что ряд авторов исследовали и базовую Концепцию государственной миграционной политики РФ (от 13.06.2012), и вопросы привлечения высококвалифицированных специалистов из стран СНГ, отметили противоречивость и непоследовательность миграционного законодательства, проанализировали соотнесение миграции и рынка труда и рассмотрели вопросы формирования и институализации государственной миграционной политики на современном этапе [3, 4, 5, 6, 7, 8, 9]. В работе Дюжаковой М.В. систематизировано знание о миграционных процессах в широком социокультурном контексте и выявлены факторы, оказывающие влияние на изменение педагогического образования [10].
Статья: Правовое регулирование трудовой деятельности иностранных высококвалифицированных специалистов: практика России и Германии
(Мишунина А.А., Смирнов М.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)3) активное привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов в научную и производственную сферы объективно необходимо для обеспечения экономического роста, развития науки, внедрения инновационных технологий и создания, развития современных отраслей промышленности. Это, в свою очередь, способствует укреплению позиций государства на глобальном рынке труда и повышению его значимости в международных экономических и технологических процессах.
(Мишунина А.А., Смирнов М.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)3) активное привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов в научную и производственную сферы объективно необходимо для обеспечения экономического роста, развития науки, внедрения инновационных технологий и создания, развития современных отраслей промышленности. Это, в свою очередь, способствует укреплению позиций государства на глобальном рынке труда и повышению его значимости в международных экономических и технологических процессах.
Готовое решение: Как оформить приглашение на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (форма утверждена Приказом МВД России от 06.10.2023 N 751);
(КонсультантПлюс, 2025)ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (форма утверждена Приказом МВД России от 06.10.2023 N 751);
Вопрос: Организация привлекает на работу временно пребывающих высококвалифицированных специалистов (ВКС) не из ЕАЭС. Если ВКС заболел, имеет ли он право получить больничный лист? Если нет, то какой документ он должен представить в качестве обоснования своего отсутствия на работе по причине болезни?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация привлекает на работу временно пребывающих высококвалифицированных специалистов (ВКС) не из стран ЕАЭС. Если иностранный ВКС заболел, имеет ли он право получить больничный лист и пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация привлекает на работу временно пребывающих высококвалифицированных специалистов (ВКС) не из стран ЕАЭС. Если иностранный ВКС заболел, имеет ли он право получить больничный лист и пособие по временной нетрудоспособности?
Готовое решение: Кто признается высококвалифицированным иностранным специалистом
(КонсультантПлюс, 2025)2. Каким должен быть размер зарплаты иностранного гражданина, чтобы привлечь его как высококвалифицированного иностранного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)2. Каким должен быть размер зарплаты иностранного гражданина, чтобы привлечь его как высококвалифицированного иностранного специалиста
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 29"
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)2) из представленных материалов не ясно, какая именно бригада (из пяти бригад, оформленных приказом ответчика) была закреплена на сборке продукции, поставляемой по контракту. Однако ответчик упоминает о необходимости привлечения высококвалифицированных специалистов, возраст которых превышает 60 лет, что указывает на самую малочисленную бригаду. Возникает вопрос, почему из всех указанных бригад работы по контракту в сфере государственного оборонного были закреплены за самой малочисленной и самой возрастной бригадой (семь человек). Кроме того, ответчик признал, что четыре ключевых сотрудника находились на самоизоляции по причинам, не являющимся уважительными (в контексте срыва задания государственного оборонного заказа): трое вернулись из отпуска за пределами Российской Федерации, а один осуществлял уход за больным членом семьи. Указанные обстоятельства не соответствуют критериям непреодолимости;
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)2) из представленных материалов не ясно, какая именно бригада (из пяти бригад, оформленных приказом ответчика) была закреплена на сборке продукции, поставляемой по контракту. Однако ответчик упоминает о необходимости привлечения высококвалифицированных специалистов, возраст которых превышает 60 лет, что указывает на самую малочисленную бригаду. Возникает вопрос, почему из всех указанных бригад работы по контракту в сфере государственного оборонного были закреплены за самой малочисленной и самой возрастной бригадой (семь человек). Кроме того, ответчик признал, что четыре ключевых сотрудника находились на самоизоляции по причинам, не являющимся уважительными (в контексте срыва задания государственного оборонного заказа): трое вернулись из отпуска за пределами Российской Федерации, а один осуществлял уход за больным членом семьи. Указанные обстоятельства не соответствуют критериям непреодолимости;
Ситуация: Как аннулируется вид на жительство в РФ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительное основание аннулирования вида на жительство, выданного указанным лицам, - истечение 60 рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным специалистом, если при этом в течение 30 рабочих дней со дня расторжения такого договора он не вступил в новые трудовые отношения или не заключил новый гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) или ходатайство работодателя либо заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста было отклонено (п. 4 ст. 9, п. п. 11, 27 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительное основание аннулирования вида на жительство, выданного указанным лицам, - истечение 60 рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным специалистом, если при этом в течение 30 рабочих дней со дня расторжения такого договора он не вступил в новые трудовые отношения или не заключил новый гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) или ходатайство работодателя либо заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста было отклонено (п. 4 ст. 9, п. п. 11, 27 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Статья: Правовое регулирование содействия занятости молодежи как одного из ключевых направлений государственной политики занятости в Российской Федерации
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)В связи с этим важной задачей государства является привлечение высококвалифицированных молодых специалистов к общественно значимым проектам, программам стратегического значения, проектам научной сферы, ориентированным на развитие экономики страны. Практическим шагом в этом направлении может стать создание высокооплачиваемых рабочих мест в отечественной IT-отрасли.
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)В связи с этим важной задачей государства является привлечение высококвалифицированных молодых специалистов к общественно значимым проектам, программам стратегического значения, проектам научной сферы, ориентированным на развитие экономики страны. Практическим шагом в этом направлении может стать создание высокооплачиваемых рабочих мест в отечественной IT-отрасли.
"Правовое положение взыскателя в исполнительном производстве: монография"
(Мамаев А.А.)
("Статут", 2023)Во-вторых, положение государственных служащих может в будущем укрепляться и поддерживаться государством <3>, что в конечном счете должно привести к повышению престижа <4> данного статуса, а значит, к возможному снижению привлекательности профессии частного судебного пристава, который при небюджетной системе исполнения действует как "свободный профессионал". Об этом, в частности, свидетельствует принятие Федерального закона от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <5>, которым установлены правовые, организационные и финансово-экономические основы прохождения нового вида государственной службы - службы в органах принудительного исполнения. Как отмечается в итоговом докладе ФССП России за 2019 г., "его реализация позволит укрепить социальную защищенность судебных приставов и стабильность их профессионального состава, повысит требования к подбору и назначению кадров и создаст условия для привлечения высококвалифицированных специалистов" <6>.
(Мамаев А.А.)
("Статут", 2023)Во-вторых, положение государственных служащих может в будущем укрепляться и поддерживаться государством <3>, что в конечном счете должно привести к повышению престижа <4> данного статуса, а значит, к возможному снижению привлекательности профессии частного судебного пристава, который при небюджетной системе исполнения действует как "свободный профессионал". Об этом, в частности, свидетельствует принятие Федерального закона от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <5>, которым установлены правовые, организационные и финансово-экономические основы прохождения нового вида государственной службы - службы в органах принудительного исполнения. Как отмечается в итоговом докладе ФССП России за 2019 г., "его реализация позволит укрепить социальную защищенность судебных приставов и стабильность их профессионального состава, повысит требования к подбору и назначению кадров и создаст условия для привлечения высококвалифицированных специалистов" <6>.