ТК РФ документы при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ документы при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Омский областной суд, на наш взгляд, неверно истолковал Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N 1095-О в части о том, что представление в соответствии со ст. 65 ТК РФ документов является элементом процедуры заключения трудового договора и направлено в том числе на установление соответствия лица, поступающего на работу, предъявляемым к нему требованиям, вследствие чего документы не должны быть подложными. Полностью соглашаясь с Конституционным Судом, подчеркнем, что трудовое законодательство не содержит никаких максимальных ограничений, налагаемых на стаж или деятельность и отражаемых в трудовой книжке. Иными словами, работодатель, руководствуясь квалификацией соискателя при приеме на работу, не вправе отказать ему на том основании, что квалификация превышает требуемую (аналогична позиция Минтруда России в его письме от 28.03.2018 N 14-2/В-219).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Омский областной суд, на наш взгляд, неверно истолковал Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N 1095-О в части о том, что представление в соответствии со ст. 65 ТК РФ документов является элементом процедуры заключения трудового договора и направлено в том числе на установление соответствия лица, поступающего на работу, предъявляемым к нему требованиям, вследствие чего документы не должны быть подложными. Полностью соглашаясь с Конституционным Судом, подчеркнем, что трудовое законодательство не содержит никаких максимальных ограничений, налагаемых на стаж или деятельность и отражаемых в трудовой книжке. Иными словами, работодатель, руководствуясь квалификацией соискателя при приеме на работу, не вправе отказать ему на том основании, что квалификация превышает требуемую (аналогична позиция Минтруда России в его письме от 28.03.2018 N 14-2/В-219).
Статья: Кадровый электронный документооборот: мифы и реальность
(Парамонова С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 9)В ст. 22.2 ТК РФ закреплено, что при заключении трудового договора документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, могут быть предъявлены лицом, поступающим на работу, в форме, согласованной с работодателем, в том числе в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Далее указывается, что ознакомление лица, поступающего на работу, с документами, предусмотренными ч. 3 ст. 68 ТК РФ, может осуществляться в электронной форме. И снова следует масса вопросов, в том числе: означает ли это, что предъявление электронных образов документов - самостоятельная часть электронного взаимодействия, которая под общие правила о КЭДО не подпадает; как должно выглядеть согласование сторонами формы документов; могут ли предъявляться в виде электронных документов или электронных образов другие документы (медицинское заключение, справка-вызов, справка о сдаче крови и ее компонентов и т.д.); что подразумевается под ознакомлением с документами в электронной форме и можно ли это ознакомление приравнять к ознакомлению "под роспись"?
(Парамонова С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 9)В ст. 22.2 ТК РФ закреплено, что при заключении трудового договора документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, могут быть предъявлены лицом, поступающим на работу, в форме, согласованной с работодателем, в том числе в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Далее указывается, что ознакомление лица, поступающего на работу, с документами, предусмотренными ч. 3 ст. 68 ТК РФ, может осуществляться в электронной форме. И снова следует масса вопросов, в том числе: означает ли это, что предъявление электронных образов документов - самостоятельная часть электронного взаимодействия, которая под общие правила о КЭДО не подпадает; как должно выглядеть согласование сторонами формы документов; могут ли предъявляться в виде электронных документов или электронных образов другие документы (медицинское заключение, справка-вызов, справка о сдаче крови и ее компонентов и т.д.); что подразумевается под ознакомлением с документами в электронной форме и можно ли это ознакомление приравнять к ознакомлению "под роспись"?
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 16 "Основания возникновения трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"Доводы ответчиков о том, что для доказанности правомерного увольнения внешних совместителей в силу ст. 288 ТК РФ достаточно оформление приказов о приеме работника, для которого работа будет являться основной, суды признали несостоятельными, указав, что исходя из положений ст. ст. 15, 16 ТК РФ наличие одних только документов о приеме на работу не может, безусловно, свидетельствовать о допуске к работе и фактическом выполнении работником работы, тогда как формальное оформление документов с целью расторжения трудового договора с совместителем является злоупотребление правом, что недопустимо в силу ст. 10 ГК РФ."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Доводы ответчиков о том, что для доказанности правомерного увольнения внешних совместителей в силу ст. 288 ТК РФ достаточно оформление приказов о приеме работника, для которого работа будет являться основной, суды признали несостоятельными, указав, что исходя из положений ст. ст. 15, 16 ТК РФ наличие одних только документов о приеме на работу не может, безусловно, свидетельствовать о допуске к работе и фактическом выполнении работником работы, тогда как формальное оформление документов с целью расторжения трудового договора с совместителем является злоупотребление правом, что недопустимо в силу ст. 10 ГК РФ."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При приеме на работу работник обязан предъявить следующие основные обязательные документы:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При приеме на работу работник обязан предъявить следующие основные обязательные документы:
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)Запросить у соискателя документы, обязательные для приема на работу (ст. 65 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Запросить у соискателя документы, обязательные для приема на работу (ст. 65 ТК РФ).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Инвалид при приеме на работу, кроме документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, предъявляет:
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Инвалид при приеме на работу, кроме документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, предъявляет:
Статья: Актуальные вопросы применения норм трудового права
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 1)В соответствии со ст. 65 ТК РФ документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют:
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 1)В соответствии со ст. 65 ТК РФ документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют:
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)При приеме на работу нужны паспорт, СНИЛС и трудовая книжка, а для работника с ЭТК - СТД-Р или СТД-СФР. Для впервые устраивающегося на работу - только паспорт и СНИЛС. Прописка или временная регистрация в месте нахождения работодателя не нужны. Военнообязанный предъявляет военный билет, призывник - удостоверение призывника (ст. ст. 64, 65 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)При приеме на работу нужны паспорт, СНИЛС и трудовая книжка, а для работника с ЭТК - СТД-Р или СТД-СФР. Для впервые устраивающегося на работу - только паспорт и СНИЛС. Прописка или временная регистрация в месте нахождения работодателя не нужны. Военнообязанный предъявляет военный билет, призывник - удостоверение призывника (ст. ст. 64, 65 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как принять работника на основную работу (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Какие документы надо потребовать от работника при приеме на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)Какие документы надо потребовать от работника при приеме на работу
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2026)Запросите у иностранца вид на жительство в РФ (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ). Проверьте срок его действия. Сейчас он выдается бессрочно (п. 3 ст. 8 Закона об иностранцах). Но у гражданина Узбекистана может быть вид на жительство, выданный до вступления в силу Федерального закона от 02.08.2019 N 257-ФЗ, имеющий срок действия пять лет (п. 3 ст. 8 Закона об иностранцах). Если срок действия предъявленного документа истек, вы вправе отказать в приеме на работу, так как не будет выполнено требование абз. 5 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ о предоставлении работодателю документа, необходимого для заключения трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Запросите у иностранца вид на жительство в РФ (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ). Проверьте срок его действия. Сейчас он выдается бессрочно (п. 3 ст. 8 Закона об иностранцах). Но у гражданина Узбекистана может быть вид на жительство, выданный до вступления в силу Федерального закона от 02.08.2019 N 257-ФЗ, имеющий срок действия пять лет (п. 3 ст. 8 Закона об иностранцах). Если срок действия предъявленного документа истек, вы вправе отказать в приеме на работу, так как не будет выполнено требование абз. 5 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ о предоставлении работодателю документа, необходимого для заключения трудового договора.