Приостановление работы до выплаты задержанной суммы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приостановление работы до выплаты задержанной суммы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Статья: Приостановка работы из-за задержки зарплаты. Когда выходить на работу?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Порядок приостановки работы в случае задержки выплаты зарплаты установлен ст. 142 ТК РФ. Согласно этой норме в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, и за этот период за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Порядок приостановки работы в случае задержки выплаты зарплаты установлен ст. 142 ТК РФ. Согласно этой норме в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, и за этот период за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(ред. от 29.09.2025)В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Приостановление трудового договора способно понуждать сторону-нарушителя к прекращению нарушения трудовой дисциплины и надлежащему исполнению трудового договора. Так, приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы при сохранении за работником среднего заработка на период приостановления (ст. 142 ТК РФ) побуждает работодателя к скорейшему погашению долга перед работником. Отстранение от работы по инициативе работодателя без сохранения заработной платы стимулирует работника, не применяющего средства индивидуальной защиты, выполнить требование работодателя. При этом работодатель не вправе до устранения причин отстранения требовать от работника выполнения работы.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Приостановление трудового договора способно понуждать сторону-нарушителя к прекращению нарушения трудовой дисциплины и надлежащему исполнению трудового договора. Так, приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы при сохранении за работником среднего заработка на период приостановления (ст. 142 ТК РФ) побуждает работодателя к скорейшему погашению долга перед работником. Отстранение от работы по инициативе работодателя без сохранения заработной платы стимулирует работника, не применяющего средства индивидуальной защиты, выполнить требование работодателя. При этом работодатель не вправе до устранения причин отстранения требовать от работника выполнения работы.
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы задержали выплату зарплаты на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы задержали выплату зарплаты на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.