Договор подряда с физическим лицом или трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор подряда с физическим лицом или трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 112 "Обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность за совершение налогового правонарушения" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, заключенные обществом с физическими лицами договоры подряда фактически являются трудовыми договорами, в связи с чем выплаты по ним подлежат обложению страховыми взносами. При этом обстоятельства, смягчающие ответственность за неполную уплату страховых взносов, в данном случае отсутствуют.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, заключенные обществом с физическими лицами договоры подряда фактически являются трудовыми договорами, в связи с чем выплаты по ним подлежат обложению страховыми взносами. При этом обстоятельства, смягчающие ответственность за неполную уплату страховых взносов, в данном случае отсутствуют.
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ доначислил страховые взносы на обязательное социальное страхование, придя к выводу, что заключенные плательщиком взносов с физическими лицами договоры подряда фактически являются трудовыми договорами. Суд признал доначисление неправомерным, отметив, что в договорах определены порядок их исполнения, характер услуг, сроки и порядок оплаты услуг, но не установлены требования по соблюдению физическими лицами правил внутреннего распорядка, требования к режиму и порядку выполнения работ (оказания услуг), гарантии социальной защищенности.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ доначислил страховые взносы на обязательное социальное страхование, придя к выводу, что заключенные плательщиком взносов с физическими лицами договоры подряда фактически являются трудовыми договорами. Суд признал доначисление неправомерным, отметив, что в договорах определены порядок их исполнения, характер услуг, сроки и порядок оплаты услуг, но не установлены требования по соблюдению физическими лицами правил внутреннего распорядка, требования к режиму и порядку выполнения работ (оказания услуг), гарантии социальной защищенности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положения6.1. Вывод из судебной практики: Договоры являются договорами подряда, а не трудовыми, если физическими лицами выполнялась конкретная работа, договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах.
Статья: Риски заключения договоров ГПХ на выполнение работ по текущему ремонту МКД и обслуживание электрооборудования
(Снегирев А.Г.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Выполнение физическими лицами по договорам подряда работ, относящихся к уставной деятельности общества, а также наличие в штатном расписании должностей, обязанности которых схожи с работами, выполняемыми подрядчиками по договорам подряда (физическими лицами) (архитектор, инженер), в связи с отсутствием запрета, установленного действующим законодательством РФ, не является достаточным основанием для квалификации договоров подряда в качестве трудовых. Заключая договоры подряда с физическими лицами, общество реализовывало свое право на вступление в хозяйственные отношения с различными контрагентами, в том числе с физическими лицами, на законных основаниях.
(Снегирев А.Г.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Выполнение физическими лицами по договорам подряда работ, относящихся к уставной деятельности общества, а также наличие в штатном расписании должностей, обязанности которых схожи с работами, выполняемыми подрядчиками по договорам подряда (физическими лицами) (архитектор, инженер), в связи с отсутствием запрета, установленного действующим законодательством РФ, не является достаточным основанием для квалификации договоров подряда в качестве трудовых. Заключая договоры подряда с физическими лицами, общество реализовывало свое право на вступление в хозяйственные отношения с различными контрагентами, в том числе с физическими лицами, на законных основаниях.