Приостановка действия коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Приостановка действия коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Коллективный договор в России: исторические аспекты и некоторые вопросы современности
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Полагаю, что в целях защиты прав и законных интересов работодателя, обеспечения баланса интересов сторон трудовых отношений в Трудовом кодексе РФ в ст. 36 - 39 следует закрепить возможность приостановления действия коллективного договора, соглашений или отдельных их частей по причинам экономического, техногенного и иного характера соответствующими органами по труду.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Полагаю, что в целях защиты прав и законных интересов работодателя, обеспечения баланса интересов сторон трудовых отношений в Трудовом кодексе РФ в ст. 36 - 39 следует закрепить возможность приостановления действия коллективного договора, соглашений или отдельных их частей по причинам экономического, техногенного и иного характера соответствующими органами по труду.
Статья: Приостановление трудового договора с работником - участником СВО продлевается на период больничного
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Согласно ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплату командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в частности в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплату питания, материальную помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплату учебного отпуска).
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Согласно ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплату командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в частности в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплату питания, материальную помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплату учебного отпуска).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
(ред. от 28.12.2025)В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)об изготовлении сертификата ключа проверки электронной подписи, о приостановлении, возобновлении и аннулировании действия сертификата ключа проверки электронной подписи
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)об изготовлении сертификата ключа проверки электронной подписи, о приостановлении, возобновлении и аннулировании действия сертификата ключа проверки электронной подписи
Статья: Нюансы трудовых отношений по разъяснениям чиновников и решениям судов
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Согласно ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выдать (перечислить) мобилизованному работнику зарплату и осуществить причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, суммы оплаты командировочных расходов, единовременные поощрения, выплаты в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска).
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Согласно ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выдать (перечислить) мобилизованному работнику зарплату и осуществить причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, суммы оплаты командировочных расходов, единовременные поощрения, выплаты в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска).
Статья: Защита прав и законных интересов работников как задача трудового законодательства
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Во-первых, трудовое законодательство не предусматривает возможности приостановления трудового договора в качестве меры самозащиты ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя. ТК РФ определяет только два случая, когда возможно приостановление действия трудового договора. Согласно ч. 3 ст. 348.4 ТК РФ на период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. В соответствии со ст. 351.7 ТК РФ трудовой договор приостанавливается также для работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ (или войска национальной гвардии РФ), на период действия такого контракта (призыва). При этом приостановление действия трудового договора заключается в том, что стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора. В то же время отказ от работы как форма самозащиты означает приостановление исполнения только работником только одной своей обязанности - трудовой функции, возложенной на него трудовым договором.
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Во-первых, трудовое законодательство не предусматривает возможности приостановления трудового договора в качестве меры самозащиты ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя. ТК РФ определяет только два случая, когда возможно приостановление действия трудового договора. Согласно ч. 3 ст. 348.4 ТК РФ на период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. В соответствии со ст. 351.7 ТК РФ трудовой договор приостанавливается также для работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ (или войска национальной гвардии РФ), на период действия такого контракта (призыва). При этом приостановление действия трудового договора заключается в том, что стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора. В то же время отказ от работы как форма самозащиты означает приостановление исполнения только работником только одной своей обязанности - трудовой функции, возложенной на него трудовым договором.
Вопрос: О включении в график отпусков мобилизованного работника.
(Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26132-6-1)В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей (часть третья статьи 351.7 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26132-6-1)В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей (часть третья статьи 351.7 ТК РФ).
Статья: Возмещение работникам расходов при разъездном характере работы
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)<6> "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации".
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)<6> "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации".
Вопрос: На время приостановки производства работник временно переведен к другому работодателю. У работника родился ребенок. В ЛНА нового работодателя предусмотрена выплата материальной помощи при рождении ребенка. Имеет ли право работник получить материальную помощь при рождении ребенка у нового работодателя?
(Консультация эксперта, 2023)Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя (п. 3 Особенностей N 511).
(Консультация эксперта, 2023)Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя (п. 3 Особенностей N 511).
Вопрос: С лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор. По завершении обучения гражданин поступил на военную службу по контракту на год. Правомерно ли взыскать с него затраты на обучение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных ст. 351.7 (ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных ст. 351.7 (ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ).
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей (часть третья статьи 351.7 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей (часть третья статьи 351.7 ТК РФ).
Статья: Инициатива ЕС по правовому регулированию труда работников цифровых платформ
(Цветков В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)б) "автоматизированные системы принятия решений" - системы, используемые для принятия с помощью электронных средств решений, которые существенно влияют на права лиц, выполняющих работу на платформе, включая условия труда работников платформы, в частности решения, влияющие на их наем, организацию доступа к рабочим заданиям, заработок, включая ценообразование индивидуальных заданий, безопасность труда, рабочее время, доступ к обучению, продвижению по карьерной лестнице, контрактный статус, включая ограничение, приостановление или прекращение действия учетной записи работников.
(Цветков В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)б) "автоматизированные системы принятия решений" - системы, используемые для принятия с помощью электронных средств решений, которые существенно влияют на права лиц, выполняющих работу на платформе, включая условия труда работников платформы, в частности решения, влияющие на их наем, организацию доступа к рабочим заданиям, заработок, включая ценообразование индивидуальных заданий, безопасность труда, рабочее время, доступ к обучению, продвижению по карьерной лестнице, контрактный статус, включая ограничение, приостановление или прекращение действия учетной записи работников.
Последние изменения: Составление и утверждение графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)в период приостановления действия трудового договора стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, ЛНА, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных ст. 351.7 ТК РФ (ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)в период приостановления действия трудового договора стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, ЛНА, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных ст. 351.7 ТК РФ (ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ);
Статья: Споры об индексации заработной платы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Во время отпуска по уходу за ребенком женщина не прекращает быть сотрудницей предприятия, она имеет все те же права, которые Трудовой кодекс устанавливает в отношении работников. Действия коллективного договора и локальных нормативных актов также распространяются на сотрудницу.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Во время отпуска по уходу за ребенком женщина не прекращает быть сотрудницей предприятия, она имеет все те же права, которые Трудовой кодекс устанавливает в отношении работников. Действия коллективного договора и локальных нормативных актов также распространяются на сотрудницу.