Пример выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Пример выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О выплатах работникам, уволенным в связи с сокращением штата
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Пример 1. 07.10.2021 работника уволили в связи с сокращением штата. 15.12.2021 работник обратился к работодателю с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц трудоустройства, подтвердив тот факт, что он не устроился на новую работу, трудовой книжкой.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Пример 1. 07.10.2021 работника уволили в связи с сокращением штата. 15.12.2021 работник обратился к работодателю с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц трудоустройства, подтвердив тот факт, что он не устроился на новую работу, трудовой книжкой.
Статья: Выходное пособие: налоговый "парашют"
(Ремчуков С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 18-19)Пример. ООО "Лютик" проводит сокращение штата. О предстоящем увольнении менеджер Петров П.П. был уведомлен за два месяца. Однако по соглашению сторон была достигнута договоренность, что Петров будет уволен через месяц. А за второй месяц ему будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка.
(Ремчуков С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 18-19)Пример. ООО "Лютик" проводит сокращение штата. О предстоящем увольнении менеджер Петров П.П. был уведомлен за два месяца. Однако по соглашению сторон была достигнута договоренность, что Петров будет уволен через месяц. А за второй месяц ему будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка.
Вопрос: Идет ли при сокращении сотрудника компенсация за первый месяц в расчет компенсации второго и третьего месяца, или компенсация за второй и третий месяцы рассчитывается так же, как и за первый месяц (используется тот же средний заработок)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Средний дневной заработок считайте так же, как для выходного пособия. А количество рабочих и нерабочих праздничных дней берите за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Средний дневной заработок считайте так же, как для выходного пособия. А количество рабочих и нерабочих праздничных дней берите за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу.
Статья: Об увольнении работника
(Панченко Т.М.)
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2011, N 8)Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы равен количеству рабочих дней во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца), умноженному на средний дневной заработок (пример 1).
(Панченко Т.М.)
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2011, N 8)Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы равен количеству рабочих дней во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца), умноженному на средний дневной заработок (пример 1).
Статья: Сокращение численности (штата): как должен действовать работодатель?
(Ларцева Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)К сведению. С 2019 года выплачиваемые в связи с сокращением работников выходное пособие в размере среднего заработка (в том числе за второй и третий месяцы после увольнения) и дополнительная компенсация, предусмотренная ч. 3 ст. 180 ТК РФ, будут отражаться по одной подстатье - подстатье 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ (Приказ Минфина России от 29.11.2017 N 209н).
(Ларцева Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)К сведению. С 2019 года выплачиваемые в связи с сокращением работников выходное пособие в размере среднего заработка (в том числе за второй и третий месяцы после увольнения) и дополнительная компенсация, предусмотренная ч. 3 ст. 180 ТК РФ, будут отражаться по одной подстатье - подстатье 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ (Приказ Минфина России от 29.11.2017 N 209н).
Вопрос: ...Правильно ли утверждать, что расчет выходного пособия производится по числу оплачиваемых работодателем дней в месяце по такой же схеме, как при начислении заработной платы работникам в обычном режиме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Правильно ли утверждать, что расчет выходного пособия производится по числу оплачиваемых работодателем дней в месяце по такой же схеме, как при начислении заработной платы работникам в обычном режиме? То есть, если часть дней для расчета выходного пособия выпадает, например, на январские праздники 2018 - 2019 гг., которые работодатель оплачивает оставшимся в штате сотрудникам, не сокращая зарплатных отчислений, и исходит при этом из принципа оплачиваемой 5-дневной 8-часовой рабочей недели по трудовому договору с работниками в штате, то и в расчет выходного пособия должны быть включены именно оплачиваемые согласно условиям трудового договора с сокращаемым работником дни? И в этом случае понятия "рабочие" и "оплачиваемые" дни являются идентичными. Пример: работник уволен по сокращению штата 03.12.2018. За первый месяц в день увольнения он должен получить выходное пособие из расчета: Сумма среднего заработка x Число оплачиваемых дней последующего после увольнения месяца. В период с 04.12.2018 по 05.01.2018 число оплачиваемых дней - 24. Из расчета исключаем лишь стандартные выходные дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Правильно ли утверждать, что расчет выходного пособия производится по числу оплачиваемых работодателем дней в месяце по такой же схеме, как при начислении заработной платы работникам в обычном режиме? То есть, если часть дней для расчета выходного пособия выпадает, например, на январские праздники 2018 - 2019 гг., которые работодатель оплачивает оставшимся в штате сотрудникам, не сокращая зарплатных отчислений, и исходит при этом из принципа оплачиваемой 5-дневной 8-часовой рабочей недели по трудовому договору с работниками в штате, то и в расчет выходного пособия должны быть включены именно оплачиваемые согласно условиям трудового договора с сокращаемым работником дни? И в этом случае понятия "рабочие" и "оплачиваемые" дни являются идентичными. Пример: работник уволен по сокращению штата 03.12.2018. За первый месяц в день увольнения он должен получить выходное пособие из расчета: Сумма среднего заработка x Число оплачиваемых дней последующего после увольнения месяца. В период с 04.12.2018 по 05.01.2018 число оплачиваемых дней - 24. Из расчета исключаем лишь стандартные выходные дни.
Статья: Как рассчитать выплаты при сокращении штата
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2014, N 9)Средний заработок за период трудоустройства. Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2014, N 9)Средний заработок за период трудоустройства. Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Выплата выходного пособия
(Петров Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 9)Дополнительная денежная компенсация, предусмотренная упомянутой нормой, является обязательной, так как фактически представляет собой возмещение работнику заработка, утраченного в связи с досрочным увольнением. Следовательно, выплата указанной денежной компенсации не освобождает работодателя от обязанности заплатить увольняемому работнику все предусмотренные ст. 178 ТК РФ выплаты, а именно:
(Петров Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 9)Дополнительная денежная компенсация, предусмотренная упомянутой нормой, является обязательной, так как фактически представляет собой возмещение работнику заработка, утраченного в связи с досрочным увольнением. Следовательно, выплата указанной денежной компенсации не освобождает работодателя от обязанности заплатить увольняемому работнику все предусмотренные ст. 178 ТК РФ выплаты, а именно:
Статья: Все о сокращении персонала
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 17)Пример. Расчет заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 17)Пример. Расчет заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата
Статья: Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата
(Панченко Т.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, NN 1, 2)Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц равен количеству рабочих дней во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца), умноженному на средний дневной заработок.
(Панченко Т.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, NN 1, 2)Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц равен количеству рабочих дней во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца), умноженному на средний дневной заработок.