Пример выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Пример выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О выплатах работникам, уволенным в связи с сокращением штата
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Пример 1. 07.10.2021 работника уволили в связи с сокращением штата. 15.12.2021 работник обратился к работодателю с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц трудоустройства, подтвердив тот факт, что он не устроился на новую работу, трудовой книжкой.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Пример 1. 07.10.2021 работника уволили в связи с сокращением штата. 15.12.2021 работник обратился к работодателю с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц трудоустройства, подтвердив тот факт, что он не устроился на новую работу, трудовой книжкой.
Статья: Выходное пособие: налоговый "парашют"
(Ремчуков С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 18-19)Пример. ООО "Лютик" проводит сокращение штата. О предстоящем увольнении менеджер Петров П.П. был уведомлен за два месяца. Однако по соглашению сторон была достигнута договоренность, что Петров будет уволен через месяц. А за второй месяц ему будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка.
(Ремчуков С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 18-19)Пример. ООО "Лютик" проводит сокращение штата. О предстоящем увольнении менеджер Петров П.П. был уведомлен за два месяца. Однако по соглашению сторон была достигнута договоренность, что Петров будет уволен через месяц. А за второй месяц ему будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка.
Статья: Увольнение с последствиями
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2006, N 2)Ошибки из-за выплат выходных пособий, не предусмотренных
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2006, N 2)Ошибки из-за выплат выходных пособий, не предусмотренных
Статья: Все о сокращении персонала
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 17)Пример. Расчет заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 17)Пример. Расчет заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата
Тематический выпуск: Оплата труда в организациях и на предприятиях
(Ковязина Н.З.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2000, N 10)Размер сохраняемого среднего заработка на второй и третий месяцы со дня увольнения определяется аналогичным образом.
(Ковязина Н.З.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2000, N 10)Размер сохраняемого среднего заработка на второй и третий месяцы со дня увольнения определяется аналогичным образом.
"Большая книга бухгалтера банка (БКББ): Ежегодный справочник-альманах. Часть I. Налогообложение"
(Мурзин В.Е., Романова М.В.)
("БДЦ-Пресс", 2006)Если банк расположен или имеет обособленные подразделения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 318 ТК РФ лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средняя заработная плата сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (с учетом месячного выходного пособия).
(Мурзин В.Е., Романова М.В.)
("БДЦ-Пресс", 2006)Если банк расположен или имеет обособленные подразделения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 318 ТК РФ лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средняя заработная плата сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (с учетом месячного выходного пособия).
Статья: Как рассчитать выплаты при сокращении штата
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2014, N 9)Средний заработок за период трудоустройства. Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2014, N 9)Средний заработок за период трудоустройства. Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: ...Производится ли удержание подоходного налога из выходного пособия, а также сумм среднего заработка, выплачиваемых работнику при его увольнении при прекращении срочного трудового договора по п.1 ст.33 КЗоТ РФ в случае ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников, в том числе и за период трудоустройства этого работника?
("Консультант Бухгалтера", 1999, N 6)При увольнении же работника по п.1 ст.33 КЗоТ РФ в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников согласно п.п.2 и 3 ст.40.3 КЗоТ РФ на период трудоустройства этому работнику за второй, а в порядке исключения, и третий месяцы со дня увольнения сохраняется средняя заработная плата (а не выплачивается выходное пособие), с суммы которой производится удержание подоходного налога на общих основаниях.
("Консультант Бухгалтера", 1999, N 6)При увольнении же работника по п.1 ст.33 КЗоТ РФ в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников согласно п.п.2 и 3 ст.40.3 КЗоТ РФ на период трудоустройства этому работнику за второй, а в порядке исключения, и третий месяцы со дня увольнения сохраняется средняя заработная плата (а не выплачивается выходное пособие), с суммы которой производится удержание подоходного налога на общих основаниях.
Статья: Цена увольнения (выплаты, которые положены работнику в связи с увольнением, их расчет и налогообложение)
(Забрамная Е.Ю., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2008, N 9)Общая сумма дополнительной компенсации за досрочное увольнение за декабрь 2007 г. и январь 2008 г., а также выходного пособия, которые должны быть выплачены работнику в день увольнения, составит:
(Забрамная Е.Ю., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2008, N 9)Общая сумма дополнительной компенсации за досрочное увольнение за декабрь 2007 г. и январь 2008 г., а также выходного пособия, которые должны быть выплачены работнику в день увольнения, составит:
Статья: Выплата выходного пособия
(Петров Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 9)Дополнительная денежная компенсация, предусмотренная упомянутой нормой, является обязательной, так как фактически представляет собой возмещение работнику заработка, утраченного в связи с досрочным увольнением. Следовательно, выплата указанной денежной компенсации не освобождает работодателя от обязанности заплатить увольняемому работнику все предусмотренные ст. 178 ТК РФ выплаты, а именно:
(Петров Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 9)Дополнительная денежная компенсация, предусмотренная упомянутой нормой, является обязательной, так как фактически представляет собой возмещение работнику заработка, утраченного в связи с досрочным увольнением. Следовательно, выплата указанной денежной компенсации не освобождает работодателя от обязанности заплатить увольняемому работнику все предусмотренные ст. 178 ТК РФ выплаты, а именно:
Вопрос: ...Правильно ли утверждать, что расчет выходного пособия производится по числу оплачиваемых работодателем дней в месяце по такой же схеме, как при начислении заработной платы работникам в обычном режиме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Правильно ли утверждать, что расчет выходного пособия производится по числу оплачиваемых работодателем дней в месяце по такой же схеме, как при начислении заработной платы работникам в обычном режиме? То есть, если часть дней для расчета выходного пособия выпадает, например, на январские праздники 2018 - 2019 гг., которые работодатель оплачивает оставшимся в штате сотрудникам, не сокращая зарплатных отчислений, и исходит при этом из принципа оплачиваемой 5-дневной 8-часовой рабочей недели по трудовому договору с работниками в штате, то и в расчет выходного пособия должны быть включены именно оплачиваемые согласно условиям трудового договора с сокращаемым работником дни? И в этом случае понятия "рабочие" и "оплачиваемые" дни являются идентичными. Пример: работник уволен по сокращению штата 03.12.2018. За первый месяц в день увольнения он должен получить выходное пособие из расчета: Сумма среднего заработка x Число оплачиваемых дней последующего после увольнения месяца. В период с 04.12.2018 по 05.01.2018 число оплачиваемых дней - 24. Из расчета исключаем лишь стандартные выходные дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Правильно ли утверждать, что расчет выходного пособия производится по числу оплачиваемых работодателем дней в месяце по такой же схеме, как при начислении заработной платы работникам в обычном режиме? То есть, если часть дней для расчета выходного пособия выпадает, например, на январские праздники 2018 - 2019 гг., которые работодатель оплачивает оставшимся в штате сотрудникам, не сокращая зарплатных отчислений, и исходит при этом из принципа оплачиваемой 5-дневной 8-часовой рабочей недели по трудовому договору с работниками в штате, то и в расчет выходного пособия должны быть включены именно оплачиваемые согласно условиям трудового договора с сокращаемым работником дни? И в этом случае понятия "рабочие" и "оплачиваемые" дни являются идентичными. Пример: работник уволен по сокращению штата 03.12.2018. За первый месяц в день увольнения он должен получить выходное пособие из расчета: Сумма среднего заработка x Число оплачиваемых дней последующего после увольнения месяца. В период с 04.12.2018 по 05.01.2018 число оплачиваемых дней - 24. Из расчета исключаем лишь стандартные выходные дни.
Вопрос: Идет ли при сокращении сотрудника компенсация за первый месяц в расчет компенсации второго и третьего месяца, или компенсация за второй и третий месяцы рассчитывается так же, как и за первый месяц (используется тот же средний заработок)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Средний дневной заработок считайте так же, как для выходного пособия. А количество рабочих и нерабочих праздничных дней берите за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Средний дневной заработок считайте так же, как для выходного пособия. А количество рабочих и нерабочих праздничных дней берите за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу.