Нужно ли удерживать НДФЛ с единовременного поощрения при выходе на пенсию
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли удерживать НДФЛ с единовременного поощрения при выходе на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как учитывать "золотые парашюты" при неоднократном увольнении директора?
("Российский налоговый курьер", 2013, N 12)В дружественной мне компании была иная, но очень схожая с описанной Дарьей Ю. ситуация: в апреле 2012 г. был уволен топ-менеджер в связи с ликвидацией подразделения. Ему выплатили выходное пособие. В июле того же года он был вновь принят на работу в эту компанию. А в ноябре вышел на пенсию. По случаю ухода организация выплатила ему единовременное поощрение (на основании коллективного договора). С каждой такой выплаты в части, не превышающей трехкратного размера средней заработной платы, организация не удержала НДФЛ.
("Российский налоговый курьер", 2013, N 12)В дружественной мне компании была иная, но очень схожая с описанной Дарьей Ю. ситуация: в апреле 2012 г. был уволен топ-менеджер в связи с ликвидацией подразделения. Ему выплатили выходное пособие. В июле того же года он был вновь принят на работу в эту компанию. А в ноябре вышел на пенсию. По случаю ухода организация выплатила ему единовременное поощрение (на основании коллективного договора). С каждой такой выплаты в части, не превышающей трехкратного размера средней заработной платы, организация не удержала НДФЛ.
Статья: Не все соцгарантии работникам можно учесть в "прибыльных" расходах (комментарий к Письму Минфина России от 16.02.2012 N 03-03-06/4/8)
("Главная книга", 2012, N 7)Иными словами, обе выплаты учитываются для целей налогообложения прибыли, но не как расходы на оплату труда. А это выгодно и работнику, и работодателю - ведь не придется исчислять и удерживать с них НДФЛ.
("Главная книга", 2012, N 7)Иными словами, обе выплаты учитываются для целей налогообложения прибыли, но не как расходы на оплату труда. А это выгодно и работнику, и работодателю - ведь не придется исчислять и удерживать с них НДФЛ.