Отличие выходного пособия от компенсации
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие выходного пособия от компенсации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2021 по делу N 88-12078/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что при увольнении с ней не был своевременно произведен окончательный расчет, не выплачено предусмотренное соглашением выходное пособие.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Суды нижестоящих инстанций установили, что дополнительное соглашение к трудовому договору с условием выплаты истцу единовременной компенсационной выплаты (выходного пособия) в размере 622 000 рублей, в отличии от трудового договора было заключено не генеральным директором Общества, а заместителем директора по вопросам и кадровой политике ФИО4, которая не имела полномочий по определению размера выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, что свидетельствует о недобросовестном характере ее действий при заключении с истцом соглашения о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ и дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, доказательств наличия у заместителя генерального директора по общим вопросам и кадровой политики ФИО4 полномочий на подписание соглашения о расторжении трудового договора, определяющего денежную выплату истцу в связи с увольнением истца, суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что при увольнении с ней не был своевременно произведен окончательный расчет, не выплачено предусмотренное соглашением выходное пособие.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Суды нижестоящих инстанций установили, что дополнительное соглашение к трудовому договору с условием выплаты истцу единовременной компенсационной выплаты (выходного пособия) в размере 622 000 рублей, в отличии от трудового договора было заключено не генеральным директором Общества, а заместителем директора по вопросам и кадровой политике ФИО4, которая не имела полномочий по определению размера выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, что свидетельствует о недобросовестном характере ее действий при заключении с истцом соглашения о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ и дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, доказательств наличия у заместителя генерального директора по общим вопросам и кадровой политики ФИО4 полномочий на подписание соглашения о расторжении трудового договора, определяющего денежную выплату истцу в связи с увольнением истца, суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как правильно назвать в соглашении об увольнении дополнительную выплату - выходное пособие, компенсация при увольнении, выплата в связи с расторжением трудового договора? Имеет ли значение ее наименование?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Как правильно назвать в соглашении об увольнении дополнительную выплату - выходное пособие, компенсация при увольнении, выплата в связи с расторжением трудового договора? Имеет ли значение ее наименование?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Как правильно назвать в соглашении об увольнении дополнительную выплату - выходное пособие, компенсация при увольнении, выплата в связи с расторжением трудового договора? Имеет ли значение ее наименование?
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Заметим, что в отличие от выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства и дополнительной компенсации, имеющих "привязку" к конкретному (определяемому в соответствии с датой увольнения) календарному периоду и соответствующему количеству календарных дней, компенсации, перечисленные в данном разделе, определены законодателем как некоторое количество средних месячных заработков.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Заметим, что в отличие от выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства и дополнительной компенсации, имеющих "привязку" к конкретному (определяемому в соответствии с датой увольнения) календарному периоду и соответствующему количеству календарных дней, компенсации, перечисленные в данном разделе, определены законодателем как некоторое количество средних месячных заработков.