Увольнение по сокращению штата досрочно с выплатой компенсации

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по сокращению штата досрочно с выплатой компенсации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2023 по делу N 88-14735/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены его права при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Вопреки доводам кассатора, судами установлен и материалами дела подтвержден факт обращения Г. с заявлением от 25 апреля 2022 года об увольнении его 29 апреля 2022 года по сокращению штата до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной денежной компенсации в порядке ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанное заявление, содержащее часть текста выполненного компьютерным способом, вместе с тем, заполнено истцом собственноручно с указанием им своих личных данных, занимаемой должности, даты уведомления об увольнении в связи с сокращением, даты досрочного увольнения, содержит дату его написания, личную подпись и фамилию истца. С учетом изложенного, суды нижестоящих инстанции обоснованно не усмотрели фактических оснований для признания указанного заявления написанным истцом под принуждением со стороны работодателя.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2021 N 88-21187/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О восстановлении на работе; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением должности государственной гражданской службы.
Обстоятельства: Увольнение является незаконным, поскольку ответчиком была нарушена установленная законом процедура увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Более того, как усматривается из правовой позиции истца, требование о незаконности увольнения истец предъявила в суд в связи с отказом ОСЗН <адрес> СВАО г. ФИО2 в выплате ей компенсации за санаторно-курортное лечение за 2019 год, тогда как материалы дела свидетельствуют о том, что до этого времени истец своего несогласия с увольнением из Департамента городского имущества города ФИО2 не выражала и свои требования о незаконности увольнения основывала на том обстоятельстве, что в результате увольнения по сокращению штата она потеряла право на выплату за санаторно-курортное обслуживание. Вместе с тем, указанные доводы истца о незаконности увольнения не свидетельствуют и опровергаются ее последовательными действиями по оформлению увольнения в связи с сокращением должности государственной гражданской службы и получением всех дополнительных выплат от работодателя, обусловленных именно указанным основанием прекращения трудовых отношений, оформлением после увольнения досрочной пенсии.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Обзор: "Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)
- Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации