Приказ об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истица - ред.] обратилась в суд с иском к... [ответчику - ред.] о признании записей в личной карточке работника о назначениях и перемещениях, работе по совместительству недействительными...
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истица - ред.] обратилась в суд с иском к... [ответчику - ред.] о признании записей в личной карточке работника о назначениях и перемещениях, работе по совместительству недействительными...
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с нарушением правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, не уведомивший о работе по совместительству, был принят на основное место работы, что не противоречит законодательству
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, не уведомивший о работе по совместительству, был принят на основное место работы, что не противоречит законодательству
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о расторжении трудового договора. Увольнение совместителя в связи с приемом работника, для которого работа будет основной. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)В день выхода на работу основного сотрудника совместитель был уволен по ст. 288 ТК РФ, а новый работник преподнес работодателю сюрприз: сообщил, что передумал выходить на работу. В итоге приказ о приеме основного сотрудника подписали в один день с приказом о его увольнении. Совместитель, узнав о случившемся, посчитал свое увольнение незаконным, поскольку на его место основной сотрудник так и не был принят <10>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)В день выхода на работу основного сотрудника совместитель был уволен по ст. 288 ТК РФ, а новый работник преподнес работодателю сюрприз: сообщил, что передумал выходить на работу. В итоге приказ о приеме основного сотрудника подписали в один день с приказом о его увольнении. Совместитель, узнав о случившемся, посчитал свое увольнение незаконным, поскольку на его место основной сотрудник так и не был принят <10>.
Формы
Статья: С какой даты начинает течь срок уведомления о предстоящем увольнении совместителя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть расторгнут в случае приема на его должность сотрудника, для которого эта работа станет основной. О прекращении трудовых отношений работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до увольнения и с указанием причины.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть расторгнут в случае приема на его должность сотрудника, для которого эта работа станет основной. О прекращении трудовых отношений работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до увольнения и с указанием причины.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, при увольнении внешнего совместителя по ст. 288 ТК РФ такими документами могут быть уведомление совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника и трудовой договор, заключенный с этим работником.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, при увольнении внешнего совместителя по ст. 288 ТК РФ такими документами могут быть уведомление совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника и трудовой договор, заключенный с этим работником.
Статья: Прекращение трудового договора с работником-совместителем
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Суть спора. С.Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - общество), в котором просила признать незаконным и отменить приказ от 13.01.2021 о ее увольнении, изменить формулировку увольнения с "прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной" на формулировку "уволена по собственному желанию", взыскать с ответчика зарплату за время вынужденного прогула за период с 09.02.2021 по 24.11.2021, компенсацию морального вреда.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Суть спора. С.Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - общество), в котором просила признать незаконным и отменить приказ от 13.01.2021 о ее увольнении, изменить формулировку увольнения с "прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной" на формулировку "уволена по собственному желанию", взыскать с ответчика зарплату за время вынужденного прогула за период с 09.02.2021 по 24.11.2021, компенсацию морального вреда.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 с 1 февраля 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из примечания к п. 16.1 Указаний N 638. Такие работники учитываются в шаге 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из примечания к п. 16.1 Указаний N 638. Такие работники учитываются в шаге 2.
Статья: Сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 формы ЕФС-1)
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 12)В первом случае в графе 3 подраздела 1.1 нужно указать два кадровых мероприятия - "УВОЛЬНЕНИЕ" и "ПРИЕМ". Для кадрового мероприятия "УВОЛЬНЕНИЕ" нужно сделать в графе 5 отметку, что работник является совместителем.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 12)В первом случае в графе 3 подраздела 1.1 нужно указать два кадровых мероприятия - "УВОЛЬНЕНИЕ" и "ПРИЕМ". Для кадрового мероприятия "УВОЛЬНЕНИЕ" нужно сделать в графе 5 отметку, что работник является совместителем.
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- уволить этого сотрудника как основного по его инициативе или по соглашению сторон. Оформите увольнение в общем порядке по одному из указанных оснований;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- уволить этого сотрудника как основного по его инициативе или по соглашению сторон. Оформите увольнение в общем порядке по одному из указанных оснований;
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить форму N ЗП-образование за отчетные периоды 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы избежать ошибок при подсчете численности работников, сверяйтесь с приказами о приеме, переводе, увольнении работников, с табелем учета рабочего времени (п. п. 9, 10 Указаний по заполнению формы).
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы избежать ошибок при подсчете численности работников, сверяйтесь с приказами о приеме, переводе, увольнении работников, с табелем учета рабочего времени (п. п. 9, 10 Указаний по заполнению формы).
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)Есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из примечания в п. 16.1 Указаний N 647. Такие работники учитываются в шаге 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из примечания в п. 16.1 Указаний N 647. Такие работники учитываются в шаге 2.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Оформить перевод внешнего совместителя в основные работники можно двумя способами:
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Оформить перевод внешнего совместителя в основные работники можно двумя способами: