Шестакова увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Шестакова увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Каким днем уволить работника торговой организации, работающего по графику "два через два", увольняющегося по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2014)Следовательно, согласно ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, в том числе воскресенье, если последний день работы работника выпадает на данный день.
(Консультация эксперта, 2014)Следовательно, согласно ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, в том числе воскресенье, если последний день работы работника выпадает на данный день.
Вопрос: ...В трудовой книжке работника, принимаемого на работу, не совпадают наименования должности при приеме на прошлую работу и при увольнении, нет печатей в записях об увольнении. Нужно ли оформить дубликат трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2014)Если запись об увольнении с предыдущего места работы не заверена печатью, то нынешний работодатель не имеет права поставить свою печать. В этом случае работнику лучше обратиться в отдел кадров организации, которая завела ему трудовую книжку, с просьбой поставить печать.
(Консультация эксперта, 2014)Если запись об увольнении с предыдущего места работы не заверена печатью, то нынешний работодатель не имеет права поставить свою печать. В этом случае работнику лучше обратиться в отдел кадров организации, которая завела ему трудовую книжку, с просьбой поставить печать.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 18.08.2006 по делу N 86-Впр06-20
Дело в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда передано на новое рассмотрение, поскольку требуется сбор дополнительных доказательств.Признав установленным, что ввиду отсутствия четкого распределения обязанностей между бывшим председателем правления банка Шестаковой И.И. и ее заместителем Фатеенковым В.В. они в равной степени несли ответственность за результаты финансово-хозяйственной деятельности банка, что Фатеенков В.В. входил в состав правления банка, а также признав, что решением общего собрания участников ООО <...> от 1 октября 2001 года (через три года после увольнения истца) одобрено прекращение полномочий заместителя председателя правления банка Фатеенкова В.В., а ранее - 20 июля 1998 года на общем собрании участников общества досрочно прекращены полномочия председателя правления банка Шестаковой И.И., суд сделал вывод о том, что увольнение Фатеенкова В.В., являвшегося, по сути, исполнительным органом коммерческого банка, должно было быть произведено в соответствии с п. 9.7 Устава ООО, пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" с применением требований части 2 статьи 254 КЗоТ РФ, действовавшего на момент возникновения спорных правоотношений.
Дело в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда передано на новое рассмотрение, поскольку требуется сбор дополнительных доказательств.Признав установленным, что ввиду отсутствия четкого распределения обязанностей между бывшим председателем правления банка Шестаковой И.И. и ее заместителем Фатеенковым В.В. они в равной степени несли ответственность за результаты финансово-хозяйственной деятельности банка, что Фатеенков В.В. входил в состав правления банка, а также признав, что решением общего собрания участников ООО <...> от 1 октября 2001 года (через три года после увольнения истца) одобрено прекращение полномочий заместителя председателя правления банка Фатеенкова В.В., а ранее - 20 июля 1998 года на общем собрании участников общества досрочно прекращены полномочия председателя правления банка Шестаковой И.И., суд сделал вывод о том, что увольнение Фатеенкова В.В., являвшегося, по сути, исполнительным органом коммерческого банка, должно было быть произведено в соответствии с п. 9.7 Устава ООО, пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" с применением требований части 2 статьи 254 КЗоТ РФ, действовавшего на момент возникновения спорных правоотношений.
Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2009 N 48-О09-37
Приговор по делу об убийстве, разбое, умышленном уничтожении и повреждении имущества, похищении у гражданина паспорта оставлен без изменения, так как вина осужденного подтверждена материалами дела, действия осужденного квалифицированы правильно, наказание ему назначено в соответствии с законом и оснований для снижения наказания не имеется.Что же касается доводов жалобы адвоката Шестаковой Г.В. о том, что на момент задержания Айтуганов проходил военную службу по контракту, в связи с чем дело было подсудно окружному военному суду, то они не могут быть признаны обоснованными.
Приговор по делу об убийстве, разбое, умышленном уничтожении и повреждении имущества, похищении у гражданина паспорта оставлен без изменения, так как вина осужденного подтверждена материалами дела, действия осужденного квалифицированы правильно, наказание ему назначено в соответствии с законом и оснований для снижения наказания не имеется.Что же касается доводов жалобы адвоката Шестаковой Г.В. о том, что на момент задержания Айтуганов проходил военную службу по контракту, в связи с чем дело было подсудно окружному военному суду, то они не могут быть признаны обоснованными.
Нормативные акты
Постановление Губернатора МО от 06.10.2004 N 232-ПГ
"О присуждении премии Губернатора Московской области"Государственному учреждению Московской области "Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей", г. Ногинск Московской области.
"О присуждении премии Губернатора Московской области"Государственному учреждению Московской области "Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей", г. Ногинск Московской области.
Приказ Минсельхоза России от 05.12.2023 N 889
"О ликвидации федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное управление по рыбохозяйственной экспертизе и нормативам по сохранению, воспроизводству водных биологических ресурсов и акклиматизации"уведомление работников Учреждения об увольнении в связи с ликвидацией Учреждения;
"О ликвидации федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное управление по рыбохозяйственной экспертизе и нормативам по сохранению, воспроизводству водных биологических ресурсов и акклиматизации"уведомление работников Учреждения об увольнении в связи с ликвидацией Учреждения;
Статья: Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей
(Павленко А.Н.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 3)Заслуживает внимания мнение Е.В. Шестаковой <7> о том, что "отстранение от работы не является мерой дисциплинарной ответственности". Действительно, ст. 27 Закона N 25-ФЗ содержит только такие виды дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор и увольнение. А само по себе отстранение - это своего рода превентивная мера, применяемая до окончательного установления вины муниципального служащего.
(Павленко А.Н.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 3)Заслуживает внимания мнение Е.В. Шестаковой <7> о том, что "отстранение от работы не является мерой дисциплинарной ответственности". Действительно, ст. 27 Закона N 25-ФЗ содержит только такие виды дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор и увольнение. А само по себе отстранение - это своего рода превентивная мера, применяемая до окончательного установления вины муниципального служащего.
Статья: Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
(Сосна Б.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2008, N 1)Разглашение работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является основанием для расторжения трудового договора по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Сосна Б.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2008, N 1)Разглашение работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является основанием для расторжения трудового договора по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю
(Шестакова К.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 5)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 5
(Шестакова К.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 5)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 5
Статья: Специальная дисциплинарная ответственность судей военных судов, прокуроров и следователей военной прокуратуры по российскому законодательству
(Туганов Ю.Н.)
("Право в Вооруженных Силах", 2005, N 7)<*> Несколько неоднозначна позиция по данному вопросу Верховного Суда Российской Федерации. Так, Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2002 г. по делу Шестакова В.А. установлено, что к судьям при наложении на них дисциплинарных взысканий, в том числе и в виде досрочного прекращения полномочий (не являющегося дисциплинарным взысканием в виде увольнения), нормы трудового законодательства не применимы (см.: Постановление Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2002 г. N 241пв-02).
(Туганов Ю.Н.)
("Право в Вооруженных Силах", 2005, N 7)<*> Несколько неоднозначна позиция по данному вопросу Верховного Суда Российской Федерации. Так, Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2002 г. по делу Шестакова В.А. установлено, что к судьям при наложении на них дисциплинарных взысканий, в том числе и в виде досрочного прекращения полномочий (не являющегося дисциплинарным взысканием в виде увольнения), нормы трудового законодательства не применимы (см.: Постановление Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2002 г. N 241пв-02).
Статья: Проверьте трудовой договор: не подписываетесь ли вы на рабство?
(Шестакова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2009, N 8)В трудовом договоре, помимо условия о неразглашении служебной или коммерческой тайны работником, должно быть четко указано, какие сведения такую тайну составляют (ст. 57, п. 1 ст. 3 ТК РФ). За разглашение информации работник может быть привлечен к уголовной ответственности. Бывает и такое, что организация пытается запретить человеку устраиваться к конкурентам без письменного согласия с предыдущего места работы в течение трех, а то и пяти лет после увольнения.
(Шестакова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2009, N 8)В трудовом договоре, помимо условия о неразглашении служебной или коммерческой тайны работником, должно быть четко указано, какие сведения такую тайну составляют (ст. 57, п. 1 ст. 3 ТК РФ). За разглашение информации работник может быть привлечен к уголовной ответственности. Бывает и такое, что организация пытается запретить человеку устраиваться к конкурентам без письменного согласия с предыдущего места работы в течение трех, а то и пяти лет после увольнения.
Вопрос: ...С курьером заключен срочный трудовой договор. В связи с истечением срока его действия работодатель намерен его расторгнуть. Может ли работодатель уведомить работника о прекращении трудового договора почтовым отправлением, если работник не появляется в офисе?
(Консультация эксперта, 2013)В случае неполучения работником уведомления возможно возникновение судебного спора. Однако суд может принять сторону работодателя. Так, в Апелляционном определении Алтайского краевого суда от 09.04.2013 по делу N 33-2816/2013 указано, что неполучение работником письменного уведомления о предстоящем увольнении за три дня не является основанием для восстановления его на работе. В рассматриваемом судебном споре работодатель отправил уведомление по почте, но работник его не получил. Уведомление о предстоящем увольнении было принято за три дня до окончания срока трудового договора.
(Консультация эксперта, 2013)В случае неполучения работником уведомления возможно возникновение судебного спора. Однако суд может принять сторону работодателя. Так, в Апелляционном определении Алтайского краевого суда от 09.04.2013 по делу N 33-2816/2013 указано, что неполучение работником письменного уведомления о предстоящем увольнении за три дня не является основанием для восстановления его на работе. В рассматриваемом судебном споре работодатель отправил уведомление по почте, но работник его не получил. Уведомление о предстоящем увольнении было принято за три дня до окончания срока трудового договора.
Вопрос: ...Пользование интернет-ресурсами в личных целях запрещено локальным актом организации. Можно ли уволить работника за нецелевое использование Интернета в обеденный перерыв?
(Консультация эксперта, 2013)Так, в Решении Преображенского районного суда г. Москвы от 27.09.2011 по делу N 2-2958/2011 суд признал приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и обязал работодателя изменить формулировку основания увольнения. В решении суда было установлено, что ни внутренними документами работодателя, ни трудовым договором не введен запрет или ограничение на использование Интернета или отдельных его программ как в служебных, так и в личных целях, то есть отсутствовал сам факт нарушения какой-либо обязанности работником.
(Консультация эксперта, 2013)Так, в Решении Преображенского районного суда г. Москвы от 27.09.2011 по делу N 2-2958/2011 суд признал приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и обязал работодателя изменить формулировку основания увольнения. В решении суда было установлено, что ни внутренними документами работодателя, ни трудовым договором не введен запрет или ограничение на использование Интернета или отдельных его программ как в служебных, так и в личных целях, то есть отсутствовал сам факт нарушения какой-либо обязанности работником.
Вопрос: В организации планируется сокращение штата. Работодатель планирует уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет. Однако ребенок с ней не проживает. Правомерно ли такое увольнение?
(Консультация эксперта, 2013)Учитывая вышеизложенное, увольнение в связи с сокращением штата женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет и не проживающей с ним, неправомерно.
(Консультация эксперта, 2013)Учитывая вышеизложенное, увольнение в связи с сокращением штата женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет и не проживающей с ним, неправомерно.