Приказ об увольнении по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о расторжении трудового договора. Увольнение работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа на период более четырех месяцев, при несогласии на перевод. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение7.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы и составление записки-расчета
Статья: Для увольнения инвалида нужна справка о профнепригодности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)В рассматриваемой ситуации на момент вынесения приказа об увольнении медицинское заключение о наличии профнепригодности для выполнения работницей работы, обусловленной трудовым договором, отсутствовало. Кроме того, у работодателя имелись вакансии, соответствующие ее образованию, и, согласно заключению комиссии экспертов, возможность исполнения трудовых обязанностей по указанным должностям не исключалась.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)В рассматриваемой ситуации на момент вынесения приказа об увольнении медицинское заключение о наличии профнепригодности для выполнения работницей работы, обусловленной трудовым договором, отсутствовало. Кроме того, у работодателя имелись вакансии, соответствующие ее образованию, и, согласно заключению комиссии экспертов, возможность исполнения трудовых обязанностей по указанным должностям не исключалась.
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истец просил суд признать медицинское заключение, приказы об отстранении от работы и о расторжении трудового договора незаконными, восстановить его на работе, внести изменения в трудовую книжку, взыскать оплату времени вынужденного прогула, взыскать материальный ущерб, компенсацию морального вреда.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истец просил суд признать медицинское заключение, приказы об отстранении от работы и о расторжении трудового договора незаконными, восстановить его на работе, внести изменения в трудовую книжку, взыскать оплату времени вынужденного прогула, взыскать материальный ущерб, компенсацию морального вреда.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Как оформить приказ об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Как оформить приказ об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить увольнение, если работник - инвалид 2 группы, которому противопоказана любая работа, по состоянию здоровья не может подписать приказ об увольнении и забрать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить увольнение, если работник - инвалид 2 группы, которому противопоказана любая работа, по состоянию здоровья не может подписать приказ об увольнении и забрать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Так, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан признала незаконным увольнение работника ООО "Р." на основании подпункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (Определение от 25.05.2021 по делу N 2-160/2021). За полгода до увольнения в результате несчастного случая на производстве работник получил травму. Впоследствии работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении его по состоянию здоровья и работодателем был издан приказ о прекращении трудового договора по инициативе работника. Признавая данный приказ об увольнении незаконным, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан указала, что в материалах дела отсутствовали сведения о том, что работник был намерен уволиться по собственному желанию, - согласно представленному заявлению работник просил уволить его по состоянию здоровья, а также подчеркнула, "что отсутствие оснований для увольнения по состоянию здоровья не является основанием для увольнения по собственному желанию, поскольку добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию работник не выразил".
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Так, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан признала незаконным увольнение работника ООО "Р." на основании подпункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (Определение от 25.05.2021 по делу N 2-160/2021). За полгода до увольнения в результате несчастного случая на производстве работник получил травму. Впоследствии работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении его по состоянию здоровья и работодателем был издан приказ о прекращении трудового договора по инициативе работника. Признавая данный приказ об увольнении незаконным, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан указала, что в материалах дела отсутствовали сведения о том, что работник был намерен уволиться по собственному желанию, - согласно представленному заявлению работник просил уволить его по состоянию здоровья, а также подчеркнула, "что отсутствие оснований для увольнения по состоянию здоровья не является основанием для увольнения по собственному желанию, поскольку добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию работник не выразил".
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оформить приказ об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оформить приказ об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оформить приказ об увольнении работника, если перевод по медицинским показаниям не состоялся
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оформить приказ об увольнении работника, если перевод по медицинским показаниям не состоялся
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы3.2. Оформление приказа об увольнении работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа в его должности на период более четырех месяцев, если в штатном расписании есть вакантные должности, но работник не согласен на перевод