Работник скрыл инвалидность
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник скрыл инвалидность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Состояние здоровья работника как детерминанта правового регулирования отношений в сфере труда и социального обеспечения: проблемы и перспективы
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)<19> См. письмо ГИТ в г. Москве от 31 июля 2024 г. N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270 "Об ответственности работодателя за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу работник скрыл информацию о наличии инвалидности".
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)<19> См. письмо ГИТ в г. Москве от 31 июля 2024 г. N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270 "Об ответственности работодателя за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу работник скрыл информацию о наличии инвалидности".
Статья: Значение медицинской экспертизы для трудовых и социально-обеспечительных правоотношений
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)<6> Письмо ГИТ в г. Москве "Об ответственности работодателя за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу работник скрыл информацию о наличии инвалидности" N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270 от 31 июля 2024 г. URL: https://www.klerk.ru/doc/618791/ (дата обращения: 07.08.2025).
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)<6> Письмо ГИТ в г. Москве "Об ответственности работодателя за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу работник скрыл информацию о наличии инвалидности" N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270 от 31 июля 2024 г. URL: https://www.klerk.ru/doc/618791/ (дата обращения: 07.08.2025).
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Что делать работодателю, если работник скрыл инвалидность
(КонсультантПлюс, 2026)Что делать работодателю, если работник скрыл инвалидность
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)Новый работник скрыл свою инвалидность:
("Главная книга", 2024, N 17)Новый работник скрыл свою инвалидность:
Вопрос: О расторжении трудового договора в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве.
(Письмо Минтруда России от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208)Вопрос: При устройстве на новое место работы работница не сообщила о наличии у нее инвалидности II группы, так как считала, что это могло бы стать причиной отказа в приеме на работу. Уже в период работы ей пришлось сообщить об этом своему руководителю. В результате рассматривается вопрос о ее увольнении по причине сокрытия данных об инвалидности. При этом условия труда не исключают возможность работы инвалидов. Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве?
(Письмо Минтруда России от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208)Вопрос: При устройстве на новое место работы работница не сообщила о наличии у нее инвалидности II группы, так как считала, что это могло бы стать причиной отказа в приеме на работу. Уже в период работы ей пришлось сообщить об этом своему руководителю. В результате рассматривается вопрос о ее увольнении по причине сокрытия данных об инвалидности. При этом условия труда не исключают возможность работы инвалидов. Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве?
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. Работник скрыл факт инвалидности? Читайте, чем это грозит, в статье "5 ловушек, в которые может попасть работодатель из-за невнимательности или лояльности" в N 10, 2021, на с. 11.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. Работник скрыл факт инвалидности? Читайте, чем это грозит, в статье "5 ловушек, в которые может попасть работодатель из-за невнимательности или лояльности" в N 10, 2021, на с. 11.
Вопрос: Об ответственности работодателя за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу работник скрыл информацию о наличии инвалидности.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 31.07.2024 N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270)Вопрос: Работник проработал в организации более восьми месяцев, после чего выяснилось, что у него II группа инвалидности. При оформлении на работу он скрыл этот факт и не представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации. Учитывая отсутствие информации об инвалидности, этому работнику не обеспечены особые условия труда в соответствии с ч. 3 ст. 214 и ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ. Сам работник не требует установления ему особых условий труда и ограничений. Могут ли данные обстоятельства быть основанием для привлечения к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов?
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 31.07.2024 N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270)Вопрос: Работник проработал в организации более восьми месяцев, после чего выяснилось, что у него II группа инвалидности. При оформлении на работу он скрыл этот факт и не представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации. Учитывая отсутствие информации об инвалидности, этому работнику не обеспечены особые условия труда в соответствии с ч. 3 ст. 214 и ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ. Сам работник не требует установления ему особых условий труда и ограничений. Могут ли данные обстоятельства быть основанием для привлечения к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов?
Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Некоторые работодатели увольняют работников, скрывших инвалидность, по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за нарушение правил заключения трудового договора. Разберем данный вариант.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Некоторые работодатели увольняют работников, скрывших инвалидность, по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за нарушение правил заключения трудового договора. Разберем данный вариант.