Приказ об отмене доплаты за дополнительную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отмене доплаты за дополнительную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.06.2022 N 13АП-6036/2022 по делу N А56-75891/2015/сд.65
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О признании недействительными сделок должника, применении последствий недействительности сделок.
Обстоятельства: Конкурсный управляющий указал, что выплаты на основании оспариваемых дополнительных соглашений к трудовому договору имели место после возбуждения в отношении должника дела о банкротстве, произведены в отсутствие равноценного встречного предоставления и при наличии текущей задолженности перед иными кредиторами.
Решение: Удовлетворено.При этом, несмотря на тот факт, что в 2016 году должник ежемесячно начислял и выплачивал действующим работникам заработную плату, и не имел задержек по ее выплате, начисление всех сумм доплат, установленных на основании дополнительного соглашения от 01.03.2016 и приказа от 01.03.2016 N 03-01-007-ф, за период с 01.03.2016 по 30.09.2016 включительно было произведено единовременно и "задним числом" в сентябре 2016 года (т.е. одновременно с отменой данных доплат). Выплата данных доплат также была произведена единовременно в декабре 2016 года (платежное поручение от 26.12.2016 N 4708), что свидетельствует о том, что и дополнительное соглашение от 01.03.2016 о поручении выполнения дополнительной работы и приказы от 01.03.2016 N 92/3 и N 03-01-007-ф были оформлены лишь в сентябре 2016 года с целью необоснованного вывода денежных средств руководством компании.
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О признании недействительными сделок должника, применении последствий недействительности сделок.
Обстоятельства: Конкурсный управляющий указал, что выплаты на основании оспариваемых дополнительных соглашений к трудовому договору имели место после возбуждения в отношении должника дела о банкротстве, произведены в отсутствие равноценного встречного предоставления и при наличии текущей задолженности перед иными кредиторами.
Решение: Удовлетворено.При этом, несмотря на тот факт, что в 2016 году должник ежемесячно начислял и выплачивал действующим работникам заработную плату, и не имел задержек по ее выплате, начисление всех сумм доплат, установленных на основании дополнительного соглашения от 01.03.2016 и приказа от 01.03.2016 N 03-01-007-ф, за период с 01.03.2016 по 30.09.2016 включительно было произведено единовременно и "задним числом" в сентябре 2016 года (т.е. одновременно с отменой данных доплат). Выплата данных доплат также была произведена единовременно в декабре 2016 года (платежное поручение от 26.12.2016 N 4708), что свидетельствует о том, что и дополнительное соглашение от 01.03.2016 о поручении выполнения дополнительной работы и приказы от 01.03.2016 N 92/3 и N 03-01-007-ф были оформлены лишь в сентябре 2016 года с целью необоснованного вывода денежных средств руководством компании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод работника при совмещении профессий (должностей). Что будет с совмещаемой работой?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Также прекращение выполнения дополнительной работы обычно оформляется приказом. В этом документе закрепляется дата, с которой работник прекращает выполнение дополнительной работы и, соответственно, отменяется выплата доплаты за нее, отражаются организационные моменты (например, о передаче дел по совмещаемой должности и т.д.).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Также прекращение выполнения дополнительной работы обычно оформляется приказом. В этом документе закрепляется дата, с которой работник прекращает выполнение дополнительной работы и, соответственно, отменяется выплата доплаты за нее, отражаются организационные моменты (например, о передаче дел по совмещаемой должности и т.д.).
Статья: Согласно ТК РФ совмещение должностей прекращается после письменного предупреждения, но работник отказывается получать такое предупреждение...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Куда проще ситуация, если, возлагая на работника совмещение должностей, вы поручали ему саму эту работу, определяли срок и объем по согласию работника (по заявлению), как это позволяет ст. 60.2 ТК РФ (а не дополнительным соглашением к трудовому договору), а вот размер доплаты предусмотрели в отдельном соглашении, как того требует ст. 151, при этом используя, например, следующие формулировки: "При поручении работнику дополнительной работы в порядке совмещения должностей ему производится доплата за такую работу в размере 100% оклада по совмещаемой должности в месяц весь период совмещения должностей...". В таком случае ни в каких изменениях соглашение вовсе не нуждается. В нем указано, что доплата выплачивается в период совмещения, т.е. если совмещение будет отменено, то и доплата прекратится. А если дополнительная работа (совмещение), ее срок и объем были предусмотрены в заявлении работника и приказе работодателя, то формально вовсе ничего не мешает отменить это поручение.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Куда проще ситуация, если, возлагая на работника совмещение должностей, вы поручали ему саму эту работу, определяли срок и объем по согласию работника (по заявлению), как это позволяет ст. 60.2 ТК РФ (а не дополнительным соглашением к трудовому договору), а вот размер доплаты предусмотрели в отдельном соглашении, как того требует ст. 151, при этом используя, например, следующие формулировки: "При поручении работнику дополнительной работы в порядке совмещения должностей ему производится доплата за такую работу в размере 100% оклада по совмещаемой должности в месяц весь период совмещения должностей...". В таком случае ни в каких изменениях соглашение вовсе не нуждается. В нем указано, что доплата выплачивается в период совмещения, т.е. если совмещение будет отменено, то и доплата прекратится. А если дополнительная работа (совмещение), ее срок и объем были предусмотрены в заявлении работника и приказе работодателя, то формально вовсе ничего не мешает отменить это поручение.